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今年上半年，在區委區政府的正確領導下，我局人事工作以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹黨的*精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞區委區政府中心工作和人才強區戰略，按照《*年人事工作要點》和各項目標任務的要求，繼續解放思想，進一步完善公務員制度和機關事業單位工資收入分配制度，全面深化事業單位人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，統籌做好各項人事工作。立足第一、爭創唯一，努力開創我區人事人才工作“創一流工作業績，實現率先發展”的新局面，不斷為各項事業的加快發展提供了強有力地人事人才保證和智力支持。現將我局半年來的工作總結如下：

一、貫徹學習*精神，深入開展“繼續解放思想，推動科學發展”大討論活動，黨員干部思想修養、工作干勁不斷增強。

根據區委區政府關于建設學習型城區的有關要求，繼續加大*精神的學習力度，一是年初即制定了學習計劃，對學習目標、學習進度、學習質量做出了詳細、明確的規定和要求，并給每名黨員干部配發了學習專用筆記本，要求認真做好學習筆記，結合各自工作實際，寫出學習心得體會不少于3篇。二是堅持每周三學習日制度，認真學習區委區政府有關文件和領導講話精神，要求全體黨員干部結合各自實際抓好落實。三是在學習活動中，局領導能夠帶頭學習，多次組織學習心得交流活動，廣泛開展討論，確保了貫徹學習活動取得扎實效果。四是繼續深入開展“繼續解放思想，推動科學發展”大討論活動，鞏固成績，查找不足，加強學習，力求卓越。五是開展“講黨性、重品行、做表率、樹人事干部新形象”征文活動，收到征文7篇。通過不間斷的強化學習，機關干部服務意識明顯增強，作風得到明顯轉變，機關行政效能明顯提高，有效推動了各項工作順利開展。

二、繼續加強國家公務員隊伍管理，努力建設一支高素質、專業化的國家公務員隊伍。

按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，進一步加大公務員干部的培訓力度，一是制定了*年度公務員干部隊伍教育培訓計劃。二是舉辦了“建設學習型政府基礎知識”培訓班，學習內容涉及重點項目管理、環保規劃、招商引資等方面，參訓人員達494人次，成效顯著。三是對區政府系統的18個單位137名參照公務員管理的干部進行了公務員法、公務員職業道德、廉潔自律等方面培訓。四是組織我區軍轉干部參加全市統一進行的初任培訓。

繼續做好《公務員法》各項配套政策法規的落實工作，一是制定了我區政府系統公務員職位分類管理辦法、實施方案及工作建議。二是完成了公務員和機關事業單位工作人員的*年度考核的收尾工作，建立健全了各項考核管理登記制度，對年終考評結果建立了登記臺帳，規范了管理，有效實施了獎懲。三是匯同區委組織部完成了*年度公務員及事業單位工作人員非領導職務晉升工作，共計31人。完成了事業單位職員非領導職務晉升工作16人。

完成區建設局下屬區城中村改造辦體制調整后，14名工作人員劃轉、工資調整等項工作。

三、加強整體性人才資源開發力度，努力為區域經濟和社會各項事業發展提供強有力地人事人才保障。

（一）因地制宜，進一步健全人才服務機制。近年來，我區經濟和社會各項事業發展較快，如何進一步開發整合人才資源，更好地為我區經濟和各項社會事業發展提供源源不斷的動力，尤其是引進和培養我區街景整治和加快小寨商圈建設急需的專業技能人才，成為我們人才工作的重點。在總結以往人才工作成功經驗的基礎上，今年上半年我們進一步規范和完善了人事、集體戶口、社會養老、醫療保險等業務和功能，增設了為企業引進人才的“綠色通道”，對企業急需人才實行特事特辦，受到了用人單位和應聘者的普遍歡迎。協助流動人才辦理養老保險361人，醫療保險180人。加大人才市場監管力度，對轄區9家人才中介機構進行了了檢查，通過年審7家，更換許可證1家，取締了1家非法經營的黑中介，進一步凈化了我區人才招聘環境。

（二）未雨綢繆，提前做好*年度軍轉安置和大中專畢業生就業前期準備工作。針對軍轉安置工作面臨機關事業單位機構精簡、人員超編的現實困難，我們始終把軍轉安置和為自主擇業軍轉干部服務管理工作作為一項政治任務來認真對待。堅持做到“三早”（早準備、早宣傳、早安排），按照供需見面、雙向選擇的原則，確保各項安置政策落實到位。在自主擇業軍轉干部服務方面，共接收自主擇業軍轉干部485名，完善了自主擇業軍轉干部聯系卡，有效地加強了聯絡，為其全部辦理了醫?？ǎ才朋w檢，加強黨組織關系結轉和組織生活管理，出具相關證明10余人次。積極組織自主擇業軍轉干部為災區捐款，共收到捐款17828元，參加捐款人數和金額均居全市各區縣之首。

隨著社會主義市場經濟體系的逐步建立和規范，大中專畢業生就業工作也面臨著嚴峻的形勢。我們在認真調研的基礎上，充分利用政府職能優勢，把握政策，創造條件，為畢業生、院校和用人單位牽線搭橋，營造公開、平等、擇優的用人環境。積極引導大中專畢業生到非公有制單位和農村基層就業施展才華，實現人生價值。在努力提高畢業生的就業率的同時，也滿足了建設社會主義新農村對新型人才的需求。

（三）制定了《*區*年推進“*”農村基層人才隊伍振興計劃實施方案》，為我區新農村建設提供人才支持。根據《實施方案》要求，我區選派“三支一服”人員23名，其中駐村幫扶人員6名，支農人員12名，支醫人員5名；區人才交流中心通過公開考試招募了4名“三支一扶”志愿者到我區基層工作。完成了街道辦事處機關事業單位工作人員學歷教育工程，我區全部達標。目前，各項工作進展順利。

（四）進一步深化職稱改革，強化專業技術人員管理。上半年，根據國家人事部及省市相關文件精神和要求，結合我區實際，在充分調查研究和科學論證的基礎上，進一步規范和加強了我區事業單位職稱評聘與崗位設置的管理，調動了專業技術人員的工作積極性，優化了人才資源的合理配置，使我區職稱改革及管理工作向廣度和深度邁出了堅實的一步。完成了涉及國有、非國有單位經濟、外語等系列職稱考試報名及辦理資格證書工作。完成了教育、衛生、工程等系列職稱評審、確認、轉換等工作。進一步完善了我區專業技術人員基礎數據庫。重視專家管理服務工作，上半年組織5名*市有突出貢獻專家進行了體檢。

四、事業單位改革穩步推進。

按照“凡進必考”原則，完成了*年度面向社會公開招聘事業單位工作人員收尾工作，所招錄70名工作人員已全部派遣上崗。

深入基層對我區事業單位崗位設置情況進行了全面調研，為下一步的事業單位崗位設置和收入分配制度改革奠定了良好的基礎。

對我區部分全額事業單位享受政府獎金待遇問題進行調研，為進一步完善我區政府獎金管理辦法，為政府加強工作人員福利待遇提供科學、準確的依據。

五、加強規范化管理，工資福利、養老保險、退休干部服務管理工作有序開展。

上半年共完成全區行政機關工作人員工資變動3500余人次，事業人員工資調整4000余人次，為10名軍轉干部套改了工資，為57名退休人員核定了退休費，為12名離退休人員辦理了護理費，辦理獨生子女費12人，為教育系統1300人按規定辦理了健康保養費。通過規范化工資福利管理，有力地保證了全區機關事業單位干部職工的思想穩定。

機關事業單位養老保險工作穩步推進，進一步加強了規范化管理。截至5月底共辦理退休待遇審批57人次，收繳養老保險金1872萬元，撥付離退休費1896萬元，代區街兩級財政發放離退休人員各種補貼1530萬元。按照《*市機關事業單位個人賬戶管理暫行辦法》的要求，完成了全區6561名在職參保人員*年養老保險個人賬戶對賬計息工作。完成了全區事業人員和部分公務員工資調整后5800余人次的養老保險基金繳費基數調整工作。嚴格執行《*市機關事業單位養老保險稽核暫行辦法》，完成了教育系統和部分事業單位45家養老保險的稽核工作，稽核率達到30.82%，開展了異地居住離退休人員生存調查，堅決杜絕漏繳少繳、虛報冒領等現象發生。

退休干部管理服務工作進一步得到加強，退休干部的“兩項待遇”得到進一步落實。緊密結合退休干部工作特點，有針對性地開展服務工作。一是認真組織全區退休干部的春節慰問工作，及時把黨和政府的溫暖送到老干部心坎上；二是認真落實退休干部政治生活待遇，繼續推行和完善了退休干部政治學習和每月閱文制度；三是組織42名退休干部赴漢中開展健康療養和參觀活動，受到了退休老干部的歡迎。四是積極開展適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富退休干部精神文化生活。五是審批到齡退休56人次。

半年來，局日常工作也取得了可喜成績。按照新的檔案管理辦法，共整理文書檔案55盒112卷。文件收發工作進一步規范有序，人事信息工作也有了新的進展。政協委員提案的答復工作圓滿完成，滿意率為100%。局財務管理工作嚴格執行財務制度，加強了預算外資金管理。會議、車輛、文印管理及保密工作得到進一步規范。積極做好信訪排查工作，主動溝通聯系困難企業軍轉干部，向他們解答國家有關政策，切實做好了穩定工作。對我區9名企業困難軍轉干部積極開展組織慰問活動，發放補助金，定期走訪，了解他們的實際困難，盡力幫助解決。按照上級要求，完成了355名企業移交地方人員工資套改工作。按照《*區社區和農村警務室建設工作實施方案》的要求，通過公開考試，為公安*分局招聘了47名輔警。

六、下半年工作思路和主要任務。

區委區政府今年對人事工作提出了新的更高要求，下半年我們一定要正確分析和把握形勢，以高度的責任感和使命感，立足第一，爭創唯一，扎實做好下半年工作，在鞏固和擴大已有的工作成果基礎上，確保圓滿完成全年各項目標任務。

1、進一步加強專業技術人員隊伍建設，積極為小寨商圈建設和街景整治工作提供人才保障。

2、深化機關事業單位收入分配制度改革，規范完善事業單位津貼補貼政策。

3、做好事業單位人事管理暫行條例的實施準備工作。

4、積極做好*年度軍隊轉業干部及隨軍家屬的接收安置工作。

5、認真做好*年度自主擇業軍轉干部的人事檔案及社會統籌等關系接轉服務工作。

6、加強社?；鸢踩芾砉ぷ鳎骈_展稽核，嚴格執行收支兩條線，加強對工作人員教育，確保社保基金安全完整。

7、大力開展“三支一扶”工作，加強對志愿者工作的督促和指導，為新農村建設提供人才支持。

8、合理安排，對市上下達我區工人技師名額進行分解，完成*年技師評聘和工人技術等級考核工作。