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*年，我局在市委、市政府的領導和省人事廳的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、*大、省第十次黨代會、市第八次黨代會及全省人事局長會議精神，緊緊圍繞市委、市政府年初下達的各項工作目標任務，解放思想，開拓創新，與時俱進，真抓實干，較好地完成了全年各項工作任務,為我市經濟社會發展提供了堅強的人事人才保障。

一、主要工作任務完成情況

(一)認真貫徹實施公務員法，公務員隊伍建設進一步加強

基本完成公務員登記工作，牽頭組織完成全市公務員登記信息轉換及填報工作。堅持“凡進必考”制度，組織市、縣兩級機關公開招考錄用公務員。加大公務員培訓力度，舉辦公務員初任、任職、通用能力、電子政務、英語等培訓班，培訓8413人（次），組織舉辦市直機關公務員學書記重要講話專題輔導講座，認真開展《行政機關公務員處分條例》培訓，選派干部赴出國參加人力資源開發等培訓。認真貫徹執行我市黨政機關競爭上崗制度，指導監督市直行政機關開展中層干部競爭上崗工作。會同監察等部門積極做好政府部門業務處室開門評議準備工作，草擬了《*市開門評議政府部門業務處室工作方案》。完成*年機關、事業單位工作人員78680人年度考核工作，組織開展離崗教育培訓。進一步加大公務員平時考核工作督促檢查力度。依法任免公務員。積極開展公務員表彰工作，認真做好全國、全省、市級先進集體、先進個人評選推薦工作。做好參照公務員法管理事業單位審核上報工作，將“兩湖一庫”管理局列為參照公務員法管理單位。按省的統一部署，積極開展非領導職務設置審批，認真審核我市行政機關非領導職務設置情況，及時調整有關部門非領導職務職數，做好市直機關、事業單位非領導職務晉升審核工作。

(二)充分發揮職能作用，人才隊伍建設全面加強

1.抓好人才開發規劃落實工作。開展*年度人才資源調查統計，編制《*市*年度人才開發需求專業目錄》。根據“*”人才開發規劃重點工作和目標任務，草擬《*市“*”人才開發規劃重點工作和目標任務實施方案（送審稿）》報市人才協調小組審議。草擬《*-2010年公務員培訓規劃（征求意見稿）》、《*-2010年專業技術人員繼續教育規劃（征求意見稿）》。

2.加強高層次人才培養，多渠道開展人才引進和交流工作。繼續做好北京科技大學等高校研究生班管理服務工作，共組織培養在職攻讀碩士以上學位研究生300余人。引進高學歷、高職稱和特殊技能人才66人。接收清華大學18名博士研究生到我市開展社會實踐和科技服務活動。召開現場招聘會84場,15萬余人（次）達成就業意向;積極組織開展網上招聘、委托招聘，提供20446個崗位，擬招聘70523人。

3.加強專業技術人才隊伍建設和管理。認真做好專家工作，完成*年度享受市政府特殊津貼專家考核，及時兌現48名享受國貼、省貼專家津貼；組織開展慰問和專家療養活動，推薦2名專業技術人員參加全省“百千萬”人才工程評選。認真做好貴州輪胎股份公司博士后科研工作站服務工作。切實抓好專業技術人員繼續教育工作，組織專業技術人員51068人（次）參加職業道德與創新能力培訓，會同有關部門組織專業技術人員參加知識產權法律法規學習培訓。組織開展專家咨詢活動項目27個，大力開展二次人才開發。

4.加大農村實用人才開發力度。會同*區、*區培訓農村實用人才70人，指導c、*、*、*等7個區縣農村實用人才職稱評審。

(三)深化人事制度改革，人事人才工作機制不斷健全

1.深化事業單位人事制度和職稱制度改革。認真研究制定《*市事業單位崗位設置試點工作實施意見》，積極開展事業單位崗位設置管理試點工作。認真執行事業單位公開招聘制度，組織、監督、指導市屬事業單位單位、各區（市、縣）開展公開招聘工作人員工作。指導、督促事業單位人員做好聘用合同續簽工作。切實做好職稱評審和職稱制度改革有關工作。積極組織開展專業技術職稱社會化考試，完成各項人事考試考務工作。

2.穩妥推進機關事業單位工資制度改革工作。全面完成工資改革套改、機關工作人員級別工資滾動升級和事業單位工作人員薪級工資晉升工作。加強工資信息化管理工作，完成工資管理軟件開發、培訓、試運行工作，基本建成市級工資數據庫。按照省的統一部署，會同財政部門做好機關單位津補貼重新清理及規范管理有關工作。組織開展機關事業單位績效工資管理專題調研，探索事業單位績效工資實施辦法，推行“一崗一薪”、“崗變薪變”的分配管理模式。

3.進一步健全人事人才服務機制。將人才交流業務劃分為公共人事服務和人力資源市場化服務，實現人才交流中心、人才市場管辦分離。積極拓展人事業務，設立教育、衛生、建設等行業人事工作站。完善區域性人才交流合作機制，進一步加強與全國部分大中城市人才交流合作。積極開展大中專畢業生就業服務工作，選派138名應屆高校畢業生到我市首批“全國高校畢業生就業見習基地”見習，為6.3余萬名畢業生提供2.1萬余個就業崗位。

(四)全面完成軍轉安置任務，扎實做好解困維穩工作

努力完成軍轉安置任務，安置217名軍轉干部（計劃安置171人，自主擇業45人）和5名隨調家屬。扎實開展企業軍轉干部解困維穩工作。認真做好企業軍轉干部思想穩控工作，確保我市企業軍轉干部無人參與大規模聚集和到京上訪活動。牽頭走訪慰問企業軍轉干部并發放慰問金，啟動中央轉移支付資金補助企業軍轉干部1236人，及時為企業軍轉干部繳納醫療保險費用。認真做好自主擇業干部管理服務工作，及時兌現符合條件的自主擇業干部增量補貼。

(五)強化宏觀管理，各項人事工作協調發展

認真研究分析人事計劃執行情況，編制下達*年度增人計劃，嚴格控制機關事業單位人員增長。完成*年度人事和工資統計工作，編印《*市*年人事統計資料手冊》，切實做好人事統計綜合分析工作。切實做好機關、事業人員調配和復退軍人接收工作。認真開展人事系統法制宣傳教育工作。加強人事爭議仲裁工作，積極開展人事爭議仲裁員培訓，認真仲裁處理人事爭議仲裁案件。認真做好退休干部管理服務工作。積極開展技術工人綜合理論培訓和技術工人業務技能大賽，創新小工種考評模式，積極開展技工考評。

(六)強化全局意識，市委、市政府交辦任務順利完成

根據市委要求，積極配合組織部門開展全市人才工作調查研究。牽頭實施“一村一名大學生”工程，配合團市委落實“三支一扶”計劃，選派70名高校畢業生到事業單位見習，選聘200名高校畢業生進村（社區）工作，選拔326名農村優秀青年和“村兩委”干部分別參加*電大和市委黨校大專班學習。積極配合有關部門籌建政務服務中心，認真清理報送行政審批服務等項目。完成第二批中央企業分離辦社會職能企業公安機構196人劃轉和“兩湖一庫”管理局人員配置方案。完成人才大市場及周轉房項目綜合驗收轉固工作。

(七)狠抓自身建設，人事人才工作服務水平進一步提高

認真學習貫徹黨的*大、省十次黨代會、市八次黨代會精神和市委、市政府的各項決定、決議。制定完善局系統黨建工作制度，加強基層黨組織建設。落實黨風廉政建設責任制，加強理想信念和廉潔從政教育。認真組織召開局領導班子專題民主生活會。加大警示教育力度，努力增強干部職工的拒腐防變能力。認真執行《公務員法》及各項人事工作紀律，嚴肅查處人事系統違紀、違法案件。認真開展機關作風教育整頓活動，修訂完善工作制度，抓好政務公開工作，自覺接受群眾監督，努力創建“五型”機關。加強干部隊伍建設，開展局機關及局屬事業單位中層干部競爭上崗和輪崗交流。加大人事干部培訓力度，積極組織和選派干部參加各類學習培訓。組織開展*年人事人才工作調查研究。認真落實領導干部“一崗雙責”制度，加強反邪教和社會治安綜合治理工作。認真接待處理群眾來信來訪及辦理答復人大代表建議和政協委員提案。