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人口與計劃生育法全文范文第1篇

陜西省社會撫養(yǎng)費征收管理辦法全文第一條　為實施國務(wù)院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　不符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》(以下簡稱計劃生育法律法規(guī))有關(guān)規(guī)定生育或者收養(yǎng)子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。

第三條　縣級以上人民政府計劃生育行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會撫養(yǎng)費的征收管理工作。

財政、工商行政管理、稅務(wù)、價格、審計、監(jiān)察等行政部門，按照各自的職責(zé)做好社會撫養(yǎng)費征收的相關(guān)管理和監(jiān)督工作。

第四條　社會撫養(yǎng)費的征收由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面征收決定。

第五條　社會撫養(yǎng)費征收標準依照下列規(guī)定確定：

(一)不符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定，生育第二個子女的，對夫妻雙方分別以所在地的縣級人民政府統(tǒng)計部門公布的縣、市、區(qū)城鎮(zhèn)居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)農(nóng)民上年人均純收入為基數(shù)，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費。本人實際收入超過基數(shù)的，還應(yīng)當(dāng)加收超過部分的一倍以上二倍以下的社會撫養(yǎng)費;

(二)超生兩個及兩個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費為基數(shù)、以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)計征社會撫養(yǎng)費;

(三)重婚生育一個子女或者有配偶者與他人生育一個子女的，對當(dāng)事人雙方分別按照本條第(一)項規(guī)定的標準征收社會撫養(yǎng)費;生育兩個及兩個以上子女的，按照本條第(二)項的規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費;

(四)未到法定婚齡生育第一個子女的，或者違反計劃生育法律法規(guī)規(guī)定，不夠間隔年限生育的，對當(dāng)事人征收二千元以上三千元以下的社會撫養(yǎng)費;情節(jié)嚴重的，對當(dāng)事人征收三千元以上五千元以下的社會撫養(yǎng)費;

(五)規(guī)避計劃生育法律法規(guī)非法收養(yǎng)子女的，視其收養(yǎng)子女?dāng)?shù)分別按照本條第(一)、(二)、(三)項的規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。

縣級人民政府根據(jù)上述計算原則確定具體標準，每兩年可以調(diào)整一次。

第六條　當(dāng)事人一方為城鎮(zhèn)居民，另一方為非城鎮(zhèn)居民的，由城鎮(zhèn)居民一方所在地的縣級人民政府計劃生育行政部門作出征收決定。

第七條　不符合計劃生育法律法規(guī)生育子女的流動人口的社會撫養(yǎng)費征收，按照下列規(guī)定辦理：

(一)當(dāng)事人的生育行為發(fā)生在其現(xiàn)居住地的，由現(xiàn)居住地縣級人民政府計劃生育行政部門按照本辦法第五條規(guī)定的征收標準作出征收決定;

(二)當(dāng)事人的生育行為發(fā)生在其戶籍所在地的，由戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門按照戶籍所在地的征收標準作出征收決定;

(三)當(dāng)事人的生育行為發(fā)生時，其現(xiàn)居住地或者戶籍所在地計劃生育行政部門均未發(fā)現(xiàn)的，由首先發(fā)現(xiàn)其生育行為的縣級人民政府計劃生育行政部門按照當(dāng)?shù)氐恼魇諛藴首鞒稣魇諞Q定。

當(dāng)事人在一地已經(jīng)被征收社會撫養(yǎng)費的，另一地不得重復(fù)征收。

第八條　社會撫養(yǎng)費的征收按照下列程序辦理：

(一)縣級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的生育行為進行立案調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。情況屬實的，依照本辦法作出征收決定;

(二)縣級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達《社會撫養(yǎng)費征收決定書》。征收決定書自送達當(dāng)事人之日起生效;

(三)征收社會撫養(yǎng)費應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具由省財政部門統(tǒng)一印制的征收票據(jù)。

第九條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到《社會撫養(yǎng)費征收決定書》之日起三十日內(nèi)到指定的銀行(信用社)一次性繳納社會撫養(yǎng)費。

未作出《社會撫養(yǎng)費征收決定書》或者未出具省財政部門統(tǒng)一印制的征收票據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納。

第十條　當(dāng)事人一次性繳納社會撫養(yǎng)費確有實際困難的，應(yīng)當(dāng)自收到征收決定之日起三十日內(nèi)向作出征收決定的縣級人民政府計劃生育行政部門提出分期繳納的書面申請，并提供有關(guān)證明材料。縣級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)作出批準或者不批準分期繳納的決定，并書面通知當(dāng)事人。

分期繳納的期限自批準之日起，不超過三年。第一年繳納的數(shù)額不低于征收總額的百分之四十。

第十一條　有關(guān)單位和組織應(yīng)當(dāng)向縣級人民政府計劃生育行政部門如實提供當(dāng)事人上年實際收入總額。當(dāng)事人系職工的，由所在單位提供;當(dāng)事人系個體工商戶的，由其經(jīng)營所在地的工商行政管理部門會同稅務(wù)部門提供。

第十二條　當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)繳納社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養(yǎng)費千分之二的滯納金;超過規(guī)定期限三個月仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第十三條　當(dāng)事人對征收決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十四條　社會撫養(yǎng)費及滯納金應(yīng)當(dāng)全額上繳國庫，納入縣級財政預(yù)算管理;任何單位和個人不得截留、挪用、貪污、私分。

計劃生育工作必需的經(jīng)費，由各級人民政府財政予以保障。

第十五條　違反法律、法規(guī)的規(guī)定，擅自增設(shè)與計劃生育有關(guān)的收費項目或者擅自提高社會撫養(yǎng)費征收標準的，或者截留、挪用、貪污、私分社會撫養(yǎng)費的，依照國務(wù)院《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第十三條、第十四條的規(guī)定處理。

第十六條　違反本辦法第八條規(guī)定程序征收社會撫養(yǎng)費的，由其上級主管部門或者監(jiān)察機關(guān)，對直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人給予警告直至撤職的行政處分。

第十七條　本辦法從20xx年8月1日起施行。

社會撫養(yǎng)費的變更情況撫養(yǎng)費的變更包括增加、減少和免除三種情況。

人口與計劃生育法全文范文第2篇

2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定

日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長假期，產(chǎn)假最少為128天。

在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產(chǎn)假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對進一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。

然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。

第一道“扣”，要切實解開利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長后，企業(yè)的用工成本直接增加，對于以利益為核心的企業(yè)來說，難免對此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無形中增大了經(jīng)營成本。在這種情況下，政府的鼓勵扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營企業(yè)的負擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長之規(guī)定而對經(jīng)營成本增加的顧慮。

第二道“扣”，要切實解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮。現(xiàn)實中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長而產(chǎn)生的用工成本，往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門檻，職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠慮。

第三道“扣”，要切實解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實問題是產(chǎn)假期間的崗位接替問題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長之規(guī)定能否真正落地要掃除的實際障礙。

不可否認，延長女職工產(chǎn)假彰顯了生育政策更人性化的一面。但要讓這一惠民的生育政策在實踐中名副其實，在現(xiàn)實語境下，解開利益博弈、隱形就業(yè)歧視和崗位調(diào)劑難題三道“扣”，應(yīng)是不可或缺的“必修課”。唯有如此，關(guān)愛女職工的產(chǎn)假延長政策才不會在執(zhí)行中成為“鏡花水月”式的擺設(shè)。

產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天

根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

生育津貼將與 單位工資掛鉤

據(jù)了解，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。

舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。新規(guī)則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

對比新舊規(guī)定，計算的基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，而新規(guī)定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。這意味一些工資水平高于所在地在崗職工平均工資水平的單位，其員工的生育津貼也將會有相應(yīng)提供。

此外，新規(guī)還規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

待遇方面，新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應(yīng)當(dāng)存入社會保障基金財政專戶并實行預(yù)算管理，單獨建賬，專款專用。

2017廣東省女職工產(chǎn)假規(guī)定

一般產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

廣東省產(chǎn)假基本規(guī)定

1、基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

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人口與計劃生育法全文范文第3篇

目錄

一、總則及考核小組成員

二、黨政綜合辦崗位責(zé)任制

三、人口與計劃生育辦公室及技術(shù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制

四、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理監(jiān)察辦公室崗位責(zé)任制

五、水務(wù)電力服務(wù)中心崗位責(zé)任制

六、林業(yè)工作站崗位責(zé)任制

七、林木管護與治安聯(lián)防隊崗位責(zé)任制

八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責(zé)任制

九、畜牧業(yè)服務(wù)中心崗位責(zé)任制

十、農(nóng)村工作及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室崗位責(zé)任制

十一、推進工業(yè)及招商引資發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)辦公室崗位責(zé)任制

十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制

十三、農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)營銷合作社崗位責(zé)任制

十四、各村“兩委班子”考核制度

一、總則及考核小組成員

總則

鎮(zhèn)政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)，為了做到目標明確，責(zé)任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責(zé)任制。

（一）考勤制度

1、考勤工作由綜合辦進行考核，領(lǐng)導(dǎo)與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經(jīng)常務(wù)書記簽字，一份留綜合辦進行統(tǒng)計匯總后公布，另一份留存作為內(nèi)部考核依據(jù)。

2、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責(zé)，建立兩薄（考勤薄，考績薄），考勤嚴格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發(fā)放，三項考核的比例為考勤30，考績50，民主評議20，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴禁平均分配。

3、請假人必須寫請假條，實職領(lǐng)導(dǎo)向書記請假，書記不在向鎮(zhèn)長請假；股室長（包括副主任科員）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后請常務(wù)書記簽字；一般干部請假，經(jīng)股室長及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報常務(wù)書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。

4、長期病假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數(shù)。

5、有下鄉(xiāng)任務(wù)下鄉(xiāng)和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉(xiāng)又不在辦公室的均按曠工處理。

6、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的30％。

7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎金。

8、一般干部考勤每15天由各主要分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。

（二）考績

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對各股室進行考核，考核內(nèi)容分為兩項，第一項為常規(guī)工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項為經(jīng)濟創(chuàng)收任務(wù)考核，考核經(jīng)濟創(chuàng)收任務(wù)完成情況。兩項考核內(nèi)容均實行百分制。

2、各股室所定崗位責(zé)任制應(yīng)偏重于考績部分，考績扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長出具書面材料報綜合辦存檔。

（三）獎金分配

1、各股室工作人員的獎金、交燃費、節(jié)假日補助等由各股室自行解決（不分配下鄉(xiāng)任務(wù)的股室除外），但全年獎金最高不能突破3000元。分管領(lǐng)導(dǎo)參與到各股室分配獎金。

2、各股室年終考核考績得分（均分）在95分以上，可參與鎮(zhèn)里設(shè)的年終獎金，獎金數(shù)量視實際情況而定。

3、農(nóng)村辦、計生辦、水電中心在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費1500元。

（四）、人員管理

人員管理實行股室負責(zé)制，分配到各股室的工作人員，由股室考核管理，不服從管理或不能勝任本職工作的人員，股室長可向黨委提交書面申請，建議留職待崗，只發(fā)財政工資的70，其余30劃歸鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌使用。

（五）獎勵措施

1、各股室工作被評為鎮(zhèn)、旗、市、區(qū)及以上先進的，分別獎勵股室200元、500元、1000元、20__元。

2

、個人在旗、市、區(qū)級報刊上發(fā)表宣傳烏加河鎮(zhèn)工作的稿件，每有一件獎給作者50元、100元、300元。3、歷年尾欠的稅費回收款除能統(tǒng)一扣除的以外，法院執(zhí)行和剩余部分的尾欠回收中提成20給收費人員。

（六）其它

1、財政、統(tǒng)計、婦聯(lián)、團委不另行考核，納入綜合辦考核。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)考核參照分管工作和包村工作實績平衡。

3、本責(zé)任制由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二、黨政綜合辦公室崗位責(zé)任制

1、負責(zé)文件的草擬、校對和印刷（計生辦文件的打印原則上由本股室負責(zé)）。（5分）

2、做好各種會議的準備工作，做好各種檢查驗收軟件材料的準備工作。（10分）

3、做好信息報送工作，全年信息報送不少于50條。（10分）

4、負責(zé)機關(guān)日常事務(wù)和后勤服務(wù)，做好來人接待工作。（5分）

5、負責(zé)院內(nèi)、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室的衛(wèi)生清掃。（5分）

6、看好電話并做好記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)通報電話內(nèi)容。（5分）

7、妥善保管文秘站網(wǎng)-和使用公章，不得超越職權(quán)亂蓋，如超越職權(quán)亂蓋公章造成損失或不良影響的，由本人負完全責(zé)任。（5分）

8、負責(zé)檔案管理，及時處理好文書檔案，及時投送傳閱文件，閱后妥善入檔保管，做到嚴守機密。（5分）

9、負責(zé)鎮(zhèn)政府院內(nèi)、室內(nèi)財產(chǎn)的管理、登記、造冊、明確責(zé)任人，如有丟失，要負責(zé)追究責(zé)任人照價賠償。（5分）

10、司機按時出車，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生，經(jīng)常進行車輛檢查、保養(yǎng)、維修；安全文明行車、不違章，嚴禁酒后駕車，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準嚴禁擅自出車拉人。（5分）

11、負責(zé)全鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員要經(jīng)常注重資料積累，掌握各方面數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。（20分）

12、兼管財政所工作，認真做好財政所各項工作。（20分）

三、計生辦崗位責(zé)任制

1、人口出生率控制在旗里下達的指標內(nèi)。（10分）

2、出現(xiàn)多孩生育一票否決。（10分）

3、計劃生育率達到95（10分）

4、查環(huán)查孕率達到90（10分）

5、做好流動成年人口計生帳卡，發(fā)驗證率達到50以上。（5分）

6、每村年內(nèi)新增30戶“三結(jié)合”示范戶。（5分）

7、按照上級業(yè)務(wù)部門要求，做好各項基礎(chǔ)性工作。（5分）

8、加強對計生服務(wù)站的管理，管理和使用好現(xiàn)有器材，因使用不當(dāng)造成損失的要照價賠償。（5分）

9、每月報送信息不少于1條，報送信息在旗級以上報級、刊物上的采用率不低于30。（10分）

10、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

四、城建股崗位責(zé)任制

1、農(nóng)村建設(shè)用地管理（10分）

農(nóng)牧民建房由本人申請，村組或單位同意后報城建股，按規(guī)劃上線并履行審批手續(xù)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可建房，嚴禁違章建房。

2、在土地或宅基地上發(fā)生了糾紛必須按照規(guī)章程序及時處理，同時要建立健全完整的檔案記錄。（10分）

3、鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌管理（10分）

凡已批準建起的迎街門市部和機關(guān)單位所屬的房前屋后，按規(guī)劃栽植的林木、花劃要嚴格管護，經(jīng)常督促居委會的工作，維護街道公共設(shè)施及搞好主街道和居民區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，完成衛(wèi)生費的回收任務(wù)。

4、嚴格履行財會制度。（10分）

工作人員所收費款三天內(nèi)必須增色回財會室，延期罰本金的20。（10分）

5、認真管理好供熱站、有線電視、自來水廠的工作（10分）

年初要按時對各地區(qū)自來水、有線電視的管理簽訂合同，收取承包費用，嚴格檢查自來水廠的入戶工程。負責(zé)全鎮(zhèn)廣播、電視的經(jīng)營管理，督促和檢查農(nóng)村有線電視安裝與營運商的經(jīng)營、服務(wù)和收費，嚴禁只安裝、收費，不管理、維修事情發(fā)生。

6、搞好小康村的建設(shè)工作（10分）

重點抓好鎮(zhèn)里小康村建設(shè)項目，根據(jù)實際情況完善一類小康村、二類小康村的基礎(chǔ)工程建設(shè)，包括路、樹、路燈的整形和安裝。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)搞好小城鎮(zhèn)建設(shè)的各項工作，積極主動的對城建、土地等工作進行督查完善。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

經(jīng)濟創(chuàng)收指標：全年完成萬元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）

五、水電中心崗位責(zé)任制

1、合理協(xié)調(diào)用水指標力爭節(jié)約用水，完成全年灌溉任務(wù)。（10分）

2、管理好各直口渠用水者協(xié)會；行水期間，組織防洪人員上渠防洪，杜絕干渠、直口渠決口事件發(fā)生。（10分）

3、及時排查處理水事矛盾，做到發(fā)生一起，處理一起。（10分）

4、協(xié)助各村做好各直口渠水費核算和計收工作。（10分）

5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的規(guī)劃與實施，保證工程質(zhì)量。（10分）

6、督促各村進行平地縮塊節(jié)水工程建設(shè)，完成上級下達的任務(wù)數(shù)量。（5分）

7、每月報送信息不少于1條。（5

分）8、做好防洪防汛工作，沿山一帶的防洪設(shè)施要在汛期前全面檢查維修。（10）

9、按時完成秋、冬匯任務(wù)，河水地秋澆不出現(xiàn)爬冰地現(xiàn)象。（10分）

10、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（20分）

創(chuàng)收經(jīng)濟指標，全年上交萬元。（得分按完成任務(wù)比例核定）

六、林工站崗位職責(zé)

1、認真做好退耕還林工作，建立健全軟件資料，檢查督促退耕還林戶的造林質(zhì)量。（10分）2、廣泛宣傳《森林法》和退耕還林條例。（10分）

3、積極配合上級林業(yè)主管部門，合理安排我鎮(zhèn)造林工作和檢查驗收工作，科學(xué)規(guī)劃，強化技術(shù)服務(wù)，提高造林質(zhì)量。（10分）

4.、做好苗條的選購，調(diào)運和儲存工作，努力提高苗條質(zhì)量，做好樹木的病蟲害防治工作，及時進行林木病蟲害監(jiān)測并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出防治方案。（10分）

5、做好退耕區(qū)的林木管護工作，及時查處毀林事件，做到出現(xiàn)一起，查處一起。（10分）

6、認真抓好“一線五區(qū)”的保護和建設(shè)工作，完成“三北四期”的規(guī)劃和20__畝退耕還林任務(wù)，合理完排渠道種植并完善種植合同。（10分）

7、每月上報信息不少于一條。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

創(chuàng)收經(jīng)濟指標，全年上交5000元。（得分按完成任務(wù)比例核定）

七、聯(lián)防隊崗位責(zé)任制

1.、做好禁牧工作，所有罰沒款物要出具鎮(zhèn)財政所的正式票據(jù)，嚴禁白條收取罰款，發(fā)現(xiàn)一次，處責(zé)任人500元罰款。（10分）

2、嚴禁搞暗箱操作，收受養(yǎng)殖戶財物，為放牧開綠燈。（10分）。

3、在派出所業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，搞好全鎮(zhèn)治安聯(lián)防工作，有效應(yīng)對和處理突發(fā)事件，嚴格執(zhí)勤制度，嚴禁擅自脫崗。隊員在工作值班期間嚴禁酗酒或酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款。（10分）

4、做好綜合治理、群防群治工作，認真落實法律、法規(guī)的宣傳工作。（10分）

5、嚴格財務(wù)支出審批手續(xù)，擅自支出按挪用公款處理。（10分）

6、嚴格執(zhí)行各項法律、法規(guī)及規(guī)章制度，因工作執(zhí)行不當(dāng)造成后果自負，并承擔(dān)造成后果的全部損失。（10分）

7、聯(lián)防隊的建設(shè)必須達到“六有標準”即有組織、有紀律、有職責(zé)、有制度、有報酬、有獎罰，在工作中團級同志，待人接物熱情，克服“門難進、臉難看、事難辦”的缺點。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

經(jīng)濟創(chuàng)收指標：全年完成萬元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）

八、民政辦崗位責(zé)任制

1、負責(zé)民政扶貧資金的管理發(fā)放。（20分）

2、負責(zé)結(jié)婚、離婚的辦理工作。（10分）

3、負責(zé)優(yōu)撫工作。（10分）

4、負責(zé)救濟資金與物品的管理與發(fā)放。（10分）

5、負責(zé)敬老院的管理運轉(zhuǎn)。（20分）

6、負責(zé)勞動力市場的管理，做好公共職業(yè)介紹服務(wù)、指導(dǎo)，完成失業(yè)保險等勞動社會保障工作。（10分）

7、負責(zé)貧困人員的統(tǒng)計建檔工作，做了城鎮(zhèn)低保工作。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

九、畜牧服務(wù)中心崗位責(zé)任制

1、負責(zé)全鎮(zhèn)養(yǎng)殖業(yè)全面工作，做好農(nóng)區(qū)養(yǎng)殖業(yè)統(tǒng)計和檔案管理。（20分）

2、抓好畜產(chǎn)品流通工作，壯大肉羊交易集，全年出欄肉羊萬只以上。（10分）

3、要搞好全鎮(zhèn)動物疫病防治工作，春秋兩季防疫中各項防疫密度均達到100，免疫耳標佩戴率要達到100。（20分）

4、全成完成旗里下達的養(yǎng)殖業(yè)各項指標。（10分）

5、每月報送信息不少于是條。（10分）

6、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

經(jīng)濟創(chuàng)收指標：

積極推廣德美種羊和人工授精工作，每推出一只德美種羊獎勵100元，推出一只母羊獎勵50元。

經(jīng)濟創(chuàng)收指標：全年完成萬元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）

十、農(nóng)村辦崗位責(zé)任制

1、督查落實鎮(zhèn)下達的各項工作。（10分）

2、回收歷年尾欠萬元。（10分）

3、負責(zé)排查農(nóng)村重大矛盾，并做好調(diào)解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）

4、做好農(nóng)業(yè)氣象和防雹工作。（20分）

5、抓好農(nóng)業(yè)科技宣傳和推廣工作，推進種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。（5分）

6、每月報送信息不少于1條報送信息在旗級以上報紙、刊物上的采用率不低于30。

7、協(xié)助鎮(zhèn)里抓好農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

十一、發(fā)展辦崗位責(zé)任制

1、工業(yè)建設(shè)、發(fā)展的規(guī)劃和服務(wù)等相關(guān)工作。（10分）

2、負責(zé)商業(yè)市場的管理。（10分）

3、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)，把招商引資作為發(fā)展經(jīng)濟、實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民戰(zhàn)略的突破口來抓。（10分）

4、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，千方百計抓緊經(jīng)濟、促發(fā)展，積極聯(lián)系舉行各種項目洽談會，借助外力發(fā)展烏加河鎮(zhèn)。（10分）

5、強化服務(wù)意識，加強和投資商的交流合作，全力支持項目建設(shè)。（10分）

6、切實抓好發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的流通（交通、運輸、郵電通訊、商業(yè)飲食、物資供銷和倉儲）和服務(wù)（金融業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、信息咨詢服務(wù)業(yè)）。（10分）

7、認真完成各種項目所需的軟件資料的整理和歸檔。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制

1、負責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理、

審計、核算，每季度至少處理一次村組財務(wù)報帳單據(jù)，并督促各村組頌收支情況。（10分）2、完成各村"一事一議"籌資籌勞的早報和審批手續(xù)。（10分）

3、開啟完成當(dāng)年所有村組財務(wù)單據(jù)的審批、審計、核算，并全部收回來存檔。（10分）

4、按要求完成各類臺帳登記，做到準確、及時、無誤。（10分）

5、管理好農(nóng)經(jīng)檔案，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許任何人擅自查帳。（10分）

6、按時準確地填報上級要求的各種報表。（10分）

7、做好農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督、管理工作。（10分）

8、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

十三、專業(yè)營銷合作社崗位責(zé)任制

1、積極組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)銷售工作。（30分）

2、為農(nóng)業(yè)提供好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各項服務(wù)。（10分）

3、組織農(nóng)副產(chǎn)品銷售工作。尤其做好與中企業(yè)的訂單業(yè)務(wù)，完成與各企業(yè)簽訂的交售合同。（20分）

4、代管好漁場、鎮(zhèn)集體土地和固定場所。（10分）

5、完成聯(lián)系村組的各項工作任務(wù)。（30分）

經(jīng)濟創(chuàng)收指標

漁場萬、土地承包萬、果園萬。（得分按完成任務(wù)比例核定）

十四、各村"兩委班子"考核制度

1、加強基層組織建設(shè)。（10分）

2、建立先進性教育長效機制、扎扎實實為群眾辦實事。

3、認真做好各種農(nóng)村政策、法律、法規(guī)的宣傳和上級文件精神的傳達。（10分）

4、積極配合鎮(zhèn)黨委、政府的各項具體工作順利開展，全面完成鎮(zhèn)里下達的各項任務(wù)指標。（10分）

5、認真完成本村各項具體工作，團結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾壯大村集體經(jīng)濟，共同富裕。（10分）

6、主動處理村內(nèi)各種糾紛與矛盾，把村內(nèi)突出問題妥善解決在萌芽狀態(tài)，杜絕上訪事件發(fā)生。（10分）

7、落實本村精神文明建設(shè)充分體現(xiàn)村務(wù)公開與民主管理。（10分）

8、負責(zé)本村村容村貌管理，監(jiān)督有線電視、自來水、通訊網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營、服務(wù)和收費情況。（10分）