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金色的心范文第1篇

手機的溫度、它的顏色，通過敏感的指尖影響著體溫和心的韻律。BenQ-Siemens EF71“金屬男人”，超薄翻蓋設計，純鋁金屬外殼輔以特殊工藝處理，呈現發絲般細膩紋路，摩挲在手，溫暖而冷靜。最新推出的香檳金、流光粉彩色版，金屬的本色光芒與香檳金（或粉紅）交融，剛硬與柔美合一，誘惑淺淺，卻直抵心扉。

都說香檳金是最有力量的色彩，它同時也是最多變的一種顏色，可以是清晨采擷的第一縷暖陽，也可是夜光杯里歡騰的酒液。而一款香檳金色的手機，大概也難以捉摸，既能與ZIPPO為伍，也可與CHANEL相映成趣。EF71的外屏寂靜時仿佛深邃的黑色P粒偶爾待機畫面掠過，黑白藤蔓、漣漪等在其中明滅，平添幾分神秘氣質。翻蓋和側面分別設有輕觸式音樂播放快捷鍵（錄音快捷鍵），只需指尖輕點，聽音樂、通話錄音皆隨心所欲。具備3D立體環繞音效，6種音效模式可選，可后臺播放或外放MP3、AAC、AAC+、WMA格式音樂。內置FM發射器，無需連線即可用身邊的收音設備（如車載音響、收音機等）直接收聽其中儲存的音樂，EF71“金屬男人”承諾的生活像香檳金一樣活色生香。

流光粉呢？當冷冽的金屬遇上這種最婉轉的顏色時，綻放的是鏗鏘玫瑰么？流光粉色的EF71“金屬男人”，或許既是女子心中堅實的依靠，又是她忙碌的天空中飄下的一片櫻花瓣。

金色的心范文第2篇

阿里此舉意欲何為？這還要追溯到年初的那場售假風波，記者獲悉，事件發生后，國家質檢總局局長支樹平應約會見了來訪的阿里巴巴董事局主席馬云，支樹平表示贊成阿里巴巴就打擊假冒偽劣問題主動尋求各方面支持合作，并希望阿里巴巴看重自己、看重質量，視質量安全為生命線，切實擔負起社會責任。

眼下看來，阿里巴巴主動“抱佛腳”與質檢總局的合作，不失為一種良策，當然，馬云的這一舉措也足以看出他對質量重要性的重視程度，而受益者，無非是我們這些整天為阿里“送錢”的消費者。其實對任何企業來說，做好質量把關尤為關鍵，這是對消費者最起碼的尊重，也是對企業信譽不容踐踏的堅守。常言道，質量是企業的生命，對我們紡織服裝行業來說，又何嘗不是如此？

紡織品頻頻撞槍口企業到底需要何種質檢？

實際上，消費者對紡織服裝品牌的喜惡，多來自于產品使用過程中的體驗。然而現如今，紡織服裝領域幾乎每周都會出現產品檢測不合格的消息，H&M、Zara等品牌上榜已成家常便飯，最近由于“六一”兒童節的到來，針對兒童用品各方面的關注度相對更高，多個地方質檢局通報了兒童用品質量檢測情況，均出現了不合格批次產品，一時間鬧得人心惶惶。那么企業又是如何保證自己品質的呢？答案是檢測。

對很多被查出有質量問題的紡織品來說，企業并不是拒絕檢測，而是沒有找到真正可用有效又可靠、有保障的檢測途徑。對企業來說，什么樣的檢測才是他們所需要的？

紹興康仕紡織有限公司總經理邊明亮在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時就表示，其實多數中小紡織企業都十分重視產品質量問題，但目前檢測費用之高讓很多企業放棄某些檢測項目。“比如一類產品每個項目的檢測費用至少要100 多元，但有時候小企業訂單沒有那么大，近千米布的檢測費用就要達到上千元，這對小企業而言成本比較高。”邊明亮表示，康仕的一些客戶對具體檢測項目一般均有明確說明，要求達到標準后才能實現采購貿易。對此，康仕一般都會按照檢測說明送給第三方檢測，主要以客戶需求為主。對沒有檢測要求的采購商，企業往往就省略送檢這一項支出。

企業除了對高昂的檢測費用望而興嘆，對一些檢測時間過長也表達了不滿。紹興大有紡織品有限公司總經理林雪平在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時就表示，他比較青睞于檢測效率高的檢測機構，“公司送檢產品要等至少一個星期才能收到檢測結果，一些檢測機構周末是不工作的，這就導致檢測周期很長，讓客戶等的時間久。我更傾向于選擇一些效率高不耽誤流程的檢測機構。”

浙江敦奴股份有限公司供應鏈副總經理王勇在接受《紡織服裝周刊》采訪時則從另一方面提出了目前檢測市場所存在的問題：“現在市場的第三方檢測機構多是對成衣做檢測，對面料供應商的生產沒有跟進，我認為成衣檢測機構應該從源頭把控才能防患于未然。”他表示，目前，國內面料企業因檢測成本高，往往不愿主動送檢。“如果檢測機構能夠把觸角延伸到面料供應商上游，實現出廠保質，就會讓我們下游企業更放心。現在品質管理對不合格產品的處罰尚不能遏制低劣產品的輸出，如何防患于未然，才是檢測機構需要深入思考的。而企業也愿意付出更多的成本去管控源頭，減少后續出現的問題。”

其實，對企業來說，檢測機構不僅僅只是提供了一份檢測報告，檢測數據的分析對企業生產的指導意義更大，這不僅是他們與消費者搭建信任橋梁的一個紐帶，更是敦促他們不斷向前的動力。

著眼企業需求檢測機構掀起市場再布局

記者了解到，目前紡織品的檢測部門共分三類：一是企業自行做檢測，如實驗室或第三方檢測機構；二是質檢部門，即質量監督局，其是對生產企業檢測，通常是去企業倉庫中進行產品抽查；三是流通領域，包括工商和消協，這種檢測是去商場進行產品抽查。

然而當下，很多企業由于質量意識淡薄，加之檢測成本過高等原因，并未為自己的產品做檢測，從而面臨著產品沒收、罰款、品牌形象損失，甚至違法的風險。

當然，也并非所有企業都是如此。一些大規模有實力的品牌企業就會在公司內部設立自己的實驗室，以提升產品品質。不過這畢竟是少數，因為實驗室不僅需要置備先進的檢測設備，還需配備相應的檢測人才，這是很多企業難以達到的，因此多數企業還是選擇了第三方檢測機構。

記者了解到，目前國內通過合格評定國家認可委員會（CNAS）認可，具有紡織品服裝檢測能力的專門檢測機構或實驗室有100家左右，還有近100 家檢測機構或實驗室沒通過CNAS 認可，但通過了“實驗室資質認定的評審”，具備了向社會出具第三方檢測報告的資質。這些檢測機構或實驗室主要歸屬于質量檢測技術監督系統、出入境檢驗檢疫系統、各紡織行業協會、研究機構以及民營的第三方檢測機構等。

作為國內權威的檢測機構，中國紡織工業聯合會檢測中心獲得了國內眾多企業及國際機構和國際買家的認可，已成為美國AATCC、ASTM、英國SDC， 以及SDLATLAS、James H.Heal、x-rite、Datacolor 等國際標準機構和知名企業的戰略合作伙伴，同時也是奧地利蘭精（Lenzing） 公司在中國唯一認可的對其產品檢測的指定實驗室。據悉，中紡聯檢測中心檢測范圍涵蓋紡織品全部檢測項目，可滿足國內外客戶的需求，并可為企業和國內外客戶提供高品質、快速、準確的檢測和相關的技術服務。目前，中紡聯檢測中心已成為國內最先進的檢測機構之一。

其實，除了對行業協會和第三方實力檢測機構的認可，地方區域的檢測機構也是眾多企業的重要選擇。作為我國紡織產業集群地的江蘇省鹽城市阜寧縣阜城鎮，其當地政府就組織地方檢測機構建立了阜寧環保濾料科技中心，為地方企業提供檢測平臺。

近年來，隨著市場競爭的不斷加劇，越來越多的檢測機構逐漸形成了具有自己特色的檢測服務。值得一提的是，如今已有不少檢測機構涉水電商，以此來為自己的客戶提供增值服務。

中紡聯檢測中心、江蘇無錫檢驗檢疫局、浙江中紡標檢驗有限公司、寧波紡織品檢測中心等檢測機構就搶抓市場先機，成功創建具有市場競爭力的電商質檢平臺，并順利入駐淘寶網第三方質檢平臺。

此外，隨著微信的大熱，一些檢測機構還開通了微信平臺，其中以中紡聯檢測中心做的最為全面，其除了在平臺上設置一些常規的業務范圍介紹、標準信息、法律法規、淘寶質檢服務、中紡聯內刊等欄目外，還即時推送國內外紡織行業最新資訊、標準法規制修訂動態等信息，具有及時、高效、實用等特點。

從質檢開始重構誠信體系與消費信心

眾所周知，自2008年以來，歐美國家紛紛提高了技術或綠色標準，對中國紡織服裝行業的技術性貿易壁壘不斷增多，在服裝產品的安全、衛生、環保、反欺詐等方面的要求越來越苛刻。據了解，這些貿易壁壘不僅提高了企業出口成本，不時有企業因為產品召回遭受重大損失，甚至有些還破產倒閉。

幾年前，日本纖維產業聯盟為保持紡織品安全標準與國際一致，制定了紡織品不使用特定偶氮染料的自律標準，并計劃對輸日紡織品進行特定偶氮染料檢測。雖然中國國家紡織產品基本安全技術規范（GB18401）早已對特定偶氮染料作了限制，中國產品不必擔憂質量問題，但如果每批輸日紡織服裝產品都要進行偶氮染料檢測，就會導致企業成本大幅攀升。對此，中國紡織工業聯合會牽頭建設了誠信聯盟“白名單管理體系”，護航我國紡織品向日本的出口。

但目前針對歐美等國的技術和綠色標準，我們還沒有更好的辦法，對我國紡織服裝行業來說，與其被動遭遇產品被召回，不如主動亮劍。

無疑，紡織品檢測能為我們的出口提供這樣一張進入國際市場的“通行證”。

企業送檢，雖然檢出的是一項項指標以及一串串的數字，但實則是企業在為自己的誠信檢測。檢測中沒有消費者的監督，沒有質檢以及工商的抽查……然而誠信卻是企業的第一名片。

金色的心范文第3篇

關鍵詞： 美術教學 反思 學習 成長

一家著名培訓機構在培訓結束時，以“非洲草原上的動物不停奔跑著，生活在地球上的人類不停地學習著”作為結束語，我拿來作為本文的開頭，位置迥異，其意明了，就是要不停地學習，再學習，以適應當前教育改革面臨的新形勢，重塑職業形象。這也符合達爾文先生“物競天擇，適者生存”的法則。

哲學家蘇格拉底說：“未經省察的人生沒有價值。”意在探索人生的意義。一線教師更應以更加廣闊的眼光來省察自己的教師生涯，在當前中長期教育規劃的美好前景下，高中新課程改革的強勢推進下，主動出擊，迎面趕上，抱定與時俱進的思想反省自己、重塑自我，使自己的職業生涯充滿青春的活力，賦予人生意義。

人都是在自我反省中不斷成長完善漸趨成熟起來的，古今中外，概莫能外，我認為，教師要拿出否定自己、再否定自己的勇氣和決心來重塑自我，以立于教育改革的潮頭。

美術教師的專業化水平是美術課程改革的關鍵，我認為美術教師應具有以下基本素質才能跟上美術教育發展的步伐。

一、“愛”字當頭，關注學生成長

這是專業化教師的人格前提，在日常教學中要善于運用自己的人格魅力去影響學生，用心靈贏得心靈，用真情換取真心，尊重學生，用“愛”喚醒學生的自尊和自信，以新的角色走進學生的心里，我們的教育之舟才能順利駛進成功的港灣，從而使教育教學充滿快樂和幸福。因為“親其師，信其道”。

二、緊緊圍繞“以學生的發展為本”這一新理念參與教育教學

新課程下，美術教師必須對以往的美術課堂常規經驗和活動方式重新審視，關注自己的教學行為，自覺適應美術新課程的變化。在課堂欣賞教學中，我們時常會看到這樣的現象，老師把一幅作品掛在黑板上后對作者及作品的背景進行詳細的介紹，為了顯示作品的價值，常常會加入自己和評論家的觀點，此時學生只有聽的份，結果學生都很崇拜作者，不敢對作品有絲毫微詞，即使發表意見也是套用老師的觀點。我覺得這有點像基督徒對圣像的崇拜，學生成了作品的忠實信徒，我們卻扮演了傳教士的角色。現在的學生往往喜歡主動尋找自己所需要的東西。如果教師還是以“知識傳授者”的身份出現，把知識講透，學生被動接受，也許從短期效果來看，學生學會了，但從發展的角度看，學生失去了自我探究的習慣，久而久之會走入盲目追求標準答案的誤區。因為美術學科與其他學科不同，其他學科往往都有標準答案。而美術學科卻難有標準答案。就像人們閱讀小說《哈姆雷特》一樣，“有一千個人就有一千個哈姆雷特”，欣賞美術作品，同樣也只能是“仁者見仁，智者見智”，所以，學生從美術作品中發現的每一次與別人不同的見解，都應該予以肯定。而教師在學生回答問題時，提供給學生的是美術學科中的普遍的認識與理解，嚴格說是參考性的材料，目的是幫助學生正確理解。同時，教師應耐心聽取學生的意見和看法，只有這樣才能做到教學相長，才有助于提高課堂教學效率。但是教師如果是“一言堂”，而且一貫地固執己見，把自己當作標準，結果只能事倍功半。如何引導學生創造性地學習，開發學生的求異思維和發散思維能力，鼓勵學生發表不同見解，努力培養學生的創造能力，是每一個美術老師都應努力探索的方向，因為方向比速度更重要。

三、不斷學習、不斷完善，以適應新時期、新學生、新問題提出的新要求

合格的美術老師不但應有較高的業務知識，而且應具備獨立的審美見解和健康的審美心理，以及廣博的自然科學和人文科學知識。另外，美術教師還應具備整體把握課堂教學的心理素質，把握住學生突如其來的奇怪想法，不能以自己的認知來否定學生的靈感，否則只會打擊學生的積極性、創造性，使學生對美術知識產生錯誤判斷，從而導致對美術學科的厭倦。

教師有時因自身知識儲備量不足在課堂上很容易出現“只可意會不可言傳”的尷尬誤區。“只可意會，不可言傳”，引導學生“意會”是必要的，但“不可言傳”大多是“不會言傳”，這往往是我們在無以言表時的一句應急之語，如果我們一味地用“只可意會不可言傳”的話來搪塞學生，在關鍵問題上總是表現為語遲語頓或詞不達意，那只能表明我們的教學水平太低，合格的教師不但業務知識應該過硬，而且在“傳道、授業、解惑”的語言功夫上更該高人一籌。為此，我們要不斷地提高自身的人文修養，閱讀大量的書籍，做相當量的知識儲備，在學生需要的時候及時給予潤物無聲的幫助，指導學生過智慧的生活。

學生的可持續發展，必然要求教師進行更高層次的知識自修和人格修煉，與時俱進，積極進取，不斷“充電”，提升專業素質，來重塑自我，只有這樣才能真正扮演好新課程背景下的發展型全新角色，也才能不辜負時代賦予我們的責任和神圣使命。

成長是美麗的，學生如此，老師同樣如此。

參考文獻：

［1］中國美術教育，2005，（2）.

［2］陳衛和.美術新課程中教師的角色認識.

金色的心范文第4篇

1 首先排除以下阻礙進入角色的因素

1.1 較高期望與現實的差距：新任護士長盡管有多年的臨床護理經驗和一定的管理理論知識，但理論與實踐尚有一定的距離，同時，絕大多數新任護士長上任前沒有經過系統的管理知識的教育和培訓，全靠自己在工作中摸索和總結，要想打開新局面將會困難重重，不知從何下手。然而，現實工作是迫切的，容不得怠慢。護士們一般對新上任護士長都抱有較高的期望值，希望新護士長上任后既能保留前任護士長好的方面，又能對不合時宜的方面實施改進，甚至丟棄。因此，較高期望與現實的差距，往往造成護士的不滿。

1.2 護士角色與護士長管理角色轉換產生的沖突：護士長上任前，與護士間的同事關系是好容易相處的，只要幫助別人做一點事，就會得到親合和感謝。做護士更多時間是參與對患者的具體護理，只要按要求完成工作任務，就會獲得領導和同事好評。但新護士長上任后面對的是大量的管理工作，主要精力和時間是要放在工作的策劃、督導、質量評估、業務的重點和難點上。由于工作性質發生了變化，護士角色與護士長管理角色產生沖突，談話的內容方式都必然有所改變，這樣，就容易引起下級的反感，同級的非議，造成護士的不滿。

1.3 業務技能方面和解決問題能力方面的挑戰：作為一名護士長，在業務上應該是技術尖子，能勝任各類危重病人的搶救和各種技術難題的處理，而絕大多數作為新護士長，自身在專業技能方面不一定就是出類拔萃，有的不一定掌握非常全面。因而，在處理一些技術難題上并非熟練。同時，新任護士長由護士角色轉換成組織者、領導者、教育者、學科帶頭人等具有多重角色功能的護士長角色，并不是一件輕松的事情，不但需要有一定的時間和一個適應過程，更是需要具備敏銳分析判斷能力和解決問題的能力專業管理人才。因此，工作中往往過多地忙于具體鎖事，將會喪失或削弱其管理職能，難以保持和提高護理管理工作質量，從而影響工作熱情，從而導致情緒低落。造成護士的不服氣。

2 提高自信，正確對待挫折

新任護士長往往面臨許許多多的問題，煩惱和壓力。此時應認識到任何一位新護士長的成長都不是一帆風順的，需要經歷一個磨礪的過程。挫折是必然的，不能逃避，要提高自信，敢于面對，正確對待挫折。

2.1 爭取領導和同事的信任和支持：各方信任是建立自信的堅強后盾。新任護士長上任后，如果沒有足夠的支持系統，將難以很好的開展工作和獲得管理成效[1]。因此，新護士長應充分分析形勢，盡可能地爭取各方的信任與支持。

首先取得領導的信任、支持，新護士長必須在態度上對領導尊重和認可，工作上積極主動，業務上尋求幫助，重要事情應與領導協商決定，尋求領導意見。只有這樣才能爭得領導的信任和支持，工作才能得以順利開展，從而促進新護士長建立并逐步提高自信；再是取得同事的依賴與服從，工作中注重發揮每個人的積極性，培養她們要有集體意識，協調并創造一個良好的工作環境氛圍。

2.3 努力學習提高素質，促進護理管理：新護士長上任后，要通過多渠道護理管理培訓，積極探索與進取，學習醫學科學知識，現代科學管理理論，相關的法律法規及護理專業知識，熟練掌握操作技能并不斷鉆研業務。努力將自己培養成為能適應醫藥衛生體制改革，醫院發展和滿足患者需求變化，具有創造性思維方式、批判性分析能力、科學管理協調能力、敏銳分析判斷能力、勤奮自學能力和解決問題能力的專業管理人才[2]。提高管理能力和綜合素質，從而讓自己擁有建立自信的底氣。

參考文獻

[1] 梁巧容 新護士長初涉管理應注重培養自信。中華護理雜志，2007，7（7）：67

金色的心范文第5篇

2013“中國知網杯”全國石油和化工行業創新發展與服務網絡大賽就是一個讓員工盡展創新才智的舞臺，在這個舞臺上，參賽者們譜寫著絢麗的創新樂章，同時也讓更多的人感受到他們創新的熱情。

中國化工集團公司是經國務院批準的國有大型中央企業，中國最大的基礎化學的制造企業，也是世界500強企業。其主業為化工新材料及特種化學品、基礎化學品、石油加工及煉化產品、農用化學品、橡膠制品、化工裝備6個業務板塊。在全球140個國家和地區擁有生產、研發基地，有106家生產經營企業，3家直管單位，6家海外企業，以及24個科研、設計院所，是國家創新型企業。

該集團公司在收到大賽的紅頭文件后，就通過集團的OA平臺了大賽公告，對各下屬企業單位和員工進行了大賽通知，隨后還積極動員組織集團各企業員工參與本次的科技創新大賽，集團下屬報名企業和人數也在不斷上升，如昊華宇航化工有限責任公司從開始報名起到2013年10月22日，總下載已達843篇，總使用次數也達到了13750次；而四平吳華化工有限公司、河北辛集化工集團有限責任公司、中昊北方涂料工業研究設計院有限公司等也已有數十名參賽員工進行了報名參賽，并提交了水平較高的科技創新成果和論文。在各企業和員工中都掀起了一股創新競賽的熱潮。

趙伯平，陜西煤化集團快化公司化肥廠的一名資深工程師，主要從事氣化裝置的工藝操作工作。在中國知網看到大賽的消息后，他立即進行了參賽報名，在大賽活動的促使下，他在科研創新方面結出了豐碩的成果，先后提交了《多元料漿氣化爐調試過程中出現的問題及處理方案》、《三流道單噴嘴多元料漿氣化存在的問題及處理》等在內的5篇科技創新成果和論文，表現出了極高的自主創新熱情。

劉杰，中科合成油技術有限公司的一名年輕的“85后”技術人員，由于日常工作的技術科研需要，他需要掌握大量的相關技術信息動態和競爭企業信息情報，所以在得知本次大賽的消息后，他即刻進行了報名參賽，積極進行“專業知識檢索能手”獎項的競選，截止10月20日，他已進行了8300余次檢索，下載專業知識相關文獻近400篇，在比賽的同時他也得到了一個能夠充分學習的機會。

大賽具體獎項設置：

1項團體獎——“優秀組織單位獎”共10個。企業或單位組織員工集體報名參賽的，可以獲得單獨的CNKI企業機構館賬號，并進入到該獎項評選。

7項個人單項獎（共160名）——

①“專業知識檢索能手”10名：以下載使用量為評選標準。②“優秀管理創新成果獎”、“優秀科技創新成果獎”、“班組管理創新獎”、“優秀管理/技術論文獎”各10名：成果、論文提交進行評選。③“中國知網最佳讀者獎”（“我推薦的化工電子期刊/論文”抽獎）100名：推薦期刊/論文。④增設“優秀組織個人獎”10名：以組織參賽人數多少為評選標準。推薦5人以上參賽就有機會獲得禮品。