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感恩辭職信范文第1篇

2019“六一”兒童節慶祝大會暨感恩愛心資助校長致辭

尊敬的各位領導,各位來賓,老師們,同學們,大家上午好! 彩霞伴朝陽,歌聲伴笑語,在這六一國際兒童節來臨之際,伴隨著社會各界愛心人士和各位家長的支持與關愛,伴隨著老師的辛勤與奉獻,伴隨著同學們的進步與成長,我們又迎來了一年一度的"六一"國際兒童節. 在這充滿歡樂而美好的日子里, 首先我代表學校領導及全體教師，向全體少年兒童表示熱烈的節日祝賀。向今天到會的各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，感謝你們在百忙中抽出時間來參加我們的活動,感謝你們對新河學校下一代無微不至的關懷。借此機會, 也向一直以來辛勤工作在學校工作各個崗位, 為少年兒童的成長 傾注無私愛心的全體教職員工和所有家長朋友致以最誠摯的感謝和親切的問候!

在過去的一年中,學校上下團結一心, 勵精圖治,一心為提升學校內涵促進學生發展著想,(積極爭取愛心企業資助改善學校辦學條件，先后得到南京市心匯心親近母語兒童閱讀項目愛心資助3萬元為我校建成心匯心閱讀館；得到母校校友魏守恩先生捐贈孔子石像一座，讓孔子博大精深的教育思想滋養全校師生的心靈，增強了學校的人文內涵和文化底蘊。 2018年被山丹縣人民政府授予教育工作先進集體；被陳戶鎮人民政府授予安全工作先進集體；獲得2018年姚明基金會希望小學籃球季西北賽區三等獎；獲得南京心匯心親近母語兒閱讀項目書香校園一等獎；學校足球隊獲得張掖市足球星級聯賽冠軍，學校師生在各類競賽活動中獲獎66人，占全效總人數的40%。爭取北京東正騰達公司愛心助學金10000元；爭取南京勵志陽光基金會愛心生活用品6000元；得到王國榮先生愛心助學金2000元，得到廣州好友營愛心物資3000元。所有的愛心基金全部用于資助貧困學生。)同學們展望過去我們倍感自豪,面對今天我們更是滿懷希望,你們的成長牽動著無數人的心，就在今天得到了河西學院學院領導和同學帶著濃濃的愛心和同學們一起來過節；魏守恩先生從國外趕來祝賀同學們的節日；王國榮先生再次愛心捐助2000元資助貧困學生；廣州好友營捐助15000元的圖書和體育用品祝賀同學們節日快樂；得到山丹縣婦幼保健院的愛心書包祝賀同學們健康成長。同學們我們再次用熱烈的掌聲感謝所有關心我們成長的愛心人士。捐助是真誠的，關愛是無價的。我們感動之余，只有立即付諸行動。同學們，“一年之際在于春,一日之際在于晨”。少年時代是美好人生的開端,遠大的理想在這里培育,良好的行為習慣,高尚的情操在這里形成。希望同學們要把滴水之恩，化作自強不息、奮發學習的動力，做一個愛讀書的人、做一個懂得感恩的人，報答父母的養育之恩，報答社會的關懷之情，不辜負社會各界的殷切期望。同學們，你們是新時代的少年，是跨世紀的雛鷹，祖國的未來靠你們去開創，少年強則國強，少年盛則國盛，愿你們珍惜這童年美好的時光，腳踏實地、拼搏進取、鍛煉體魄，用真才實學振興我們偉大的祖國！

最后,預祝慶祝活動取得圓滿成功,再次祝愿少年兒童們節日快 樂!祝愿各位領導,來賓,各位老師身體健康,工作順利,  祝我們學校明天更好!

感恩辭職信范文第2篇

工廠員工辭職信一尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

工廠員工辭職信二尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。來到(工廠名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(工廠部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,非常感謝各位領導對我的關照。

因為個人和家里的原因，父母他們一直想我能夠有一份更加穩定輕松的工作，我考慮到自己的實際情況，我向工廠提出辭職申請，望領導批準我的申請。

由于我的離開對工廠造成的不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請工廠原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經是名(工廠名稱)人，我一定會為(工廠名稱)做力所能及的事情。最后，祝我們云和郵政的業績越做越好，我們的(團隊簡稱)團隊越來越強。

此致

敬禮!

辭職人：工廠xx

日期：

工廠員工辭職信三尊敬的X總：

您好!

曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

感恩辭職信范文第3篇

鄉鎮公務員辭職信范文一

尊敬的領導：

您好! 我是科室的xx，下面是我的辭職信內容;

轉眼間，我到部門已有x年了，這x年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!

但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這一封辭職信。

能夠考取公務員，并且進入部門是我最大的榮幸，領導您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我的業務和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，對黨政的領悟能力不夠好，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記于心!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!

懇請您接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

鄉鎮公務員辭職信范文二

尊敬的領導：

您好!

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準!

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

鄉鎮公務員辭職信范文三

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。

在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。

經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。

在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

感恩辭職信范文第4篇

在雨花營地中，我學會了無土栽培、陶藝、無線電測等課本上學不到的知識，可令我最難忘的，還是李教官教我們如何學會感恩，使我受益匪淺……

我聽說過這樣一個故事：一位青年因為父親病逝悲痛不已，便寫了一封辭職信給公司。過了一段時間，喪事辦完了，那家公司送回的信里寫著：語句不通順，請重新寫一份！那家公司就這樣把那位青年嘲笑了一番。但他還是心懷感恩地回了一封信，因為他想：公司確實是指出了他的不足，我還得感激他們。沒過多久，這位青年又找到一份稱心的工作，公司就是原來接倒過他的辭職信的那一家。

在現實生活中，我也要學會感恩：感恩關愛過我的人，是他們鼓勵我勇敢向前；感恩指責過我的人，是他們讓我在遇到挫折時頑強地站起來；感恩幫助過我的人，是他們在我攻克難關時不斷地指導我……

感恩辭職信范文第5篇

關鍵詞：離職員工 應聘者 人力資源管理 系統動力學研究

中圖分類號：F406.15 文獻標識碼：A

在離職員工管理領域，國內學者有的從專用性投資的視角研究員工主動離職管理，有的從羅賓斯動機理論的視角研究雇員主動離職管理，有的從創業型企業角度研究員工主動離職。而國外學者從可控與不可控因子的角度在多個層面上對員工離職進行了研究，其中比較有代表性的有基于工作嵌入視角對員工離職的研究。盡管上述研究的視角各有不同，但是相同之處在于研究目的都是尋找預測員工離職的因素，以及設計避免員工主動離職的方法。雖然管理者使用這些方法能夠減少員工主動離職的概率，但是不可否認的是，現實中仍然會有員工主動離職。這些主動離職的員工對工作單位下一階段的人力資源管理工作會有什么樣的影響？對這個問題的關注目前往往停留在對工作單位內部或當期工作的影響上，而對工作單位外部或下一期工作的影響是一個有待研究的空白領域。本文將從離職員工對應聘者影響的角度對這一領域進行初步的理論探索。

一、人力資源管理邊界應當擴展到對離職后員工的管理

按照人們對于組織邊界的傳統認識，當一個人被組織接納吸收，成為組織成員時，就意味著此人跨入了組織邊界；而當一個人被組織排斥或個人主動辭職而離開組織時，就意味著此人跨出了組織邊界。按照這個邏輯，人力資源管理工作的起點自然是招聘，而終點自然是解聘。然而，離職后的員工固然在法律意義上與工作單位沒有了雇傭關系，但是在管理意義上離職后的員工對工作單位仍然有各種各樣的影響。

離職后的員工可能會在親朋好友找工作的時候推薦自己以前工作的單位，但是也可能會向他們告誡千萬不要去應聘自己以前工作的單位；離職后的員工可能會向親朋好友推薦以前工作單位的產品，但是也可能告誡他們千萬不要買以前工作單位的產品；離職后的員工可能會在親朋好友想購買股票時推薦以前工作單位的股票，但是也可能告誡他們千萬不要買；離職后的員工可能會在各種媒體上贊美以前的工作單位，但是也可能在各種媒體上貶損以前的工作單位……

由于上述離職后員工對以前工作單位既可能產生正面影響，也可能產生負面影響，所以人力資源管理工作的終點不應當是解聘，而應當是管理好離職后員工對工作單位的影響。本文將重點研究如何管理好離職后員工對應聘者的影響。

二、離職員工分為感恩型和不滿型

為了研究離職后員工對應聘者的正面影響與負面影響，我們將離職者分為感恩型與不滿型。感恩型離職員工指離開工作單位時，自我感覺虧欠工作單位的員工；而不滿型離職員工指離開工作單位時，自我感覺工作單位虧欠自己的員工。在現實中這兩類員工非常常見，從下面兩封辭職信中我們可以看到非常典型的感恩型與不滿型離職員工。

第一封信是總部位于北京的國際物流AK公司的行政主管的辭職信。

尊敬的領導：

您好！

今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天我選擇離開這個生活與工作了近四年的地方，并不是因為公司給予我的太少，也不是待遇問題。回顧這些年，AK給予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力量。在向您提出離職的這一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不止一次跟你們說，在這里，我很開心，我很享受這份工作。但目前因先生的工作調動去另外一個城市，我很無奈的選擇離開服務過的家人，真有一種說不出的滋味。

感激您在這幾年對我的栽培和關懷，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。我也算是AK的老人，作為公司發展的見證人，內心無比的驕傲，一路走來，收獲了很多，都是AK所給予我的，當我在整理我的交接工作的時候，內心真的有一種從未曾有過的酸楚…….

在AK的日子是充實而且快樂的，與優秀的人一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我。我誠摯的感謝你們，因為你們讓我成長、成熟。在朝夕相處的時間里建立的深深的友誼，是我即將帶到另外一個城市的寶貴財富。

千言萬語還是一句感謝，感謝過去的四年領導給予我的栽培，感謝同事給我的支持。衷心祝福公司的規模不斷的擴大，業績不斷的提升，祝愿公司領導以及各位同事工作順利，生活愉快！

附件是我整理的部分交接資料，在日后我會盡我所能地不斷補充，同時還有我準備的給大家的PPT培訓的資料，我走之前請領導幫助安排一個時間，我說過今年要給大家做這個培訓的，我走之前一定會做到的。至于工作這一塊如果你們能想到我還有哪里可以補充的，我一定全力配合交接清楚，謝謝！

此致

敬禮！

感恩人：XX

2011-6-27

從上面這封典型的感恩型辭職信中我們可以看到，辭職者感到工作單位對自己的投入多于自己對工作單位的投入，因此有虧欠工作單位的感覺。第二封辭職信是總部位于北京的一家大型教育培訓機構的蘭州分校九位員工的集體辭職信。由于該信篇幅較長，在正文中只展示主要部分。

尊敬的ZY主管及XDF領導：

我們VIP中心的九位員工經過深思熟慮，現決定向蘭州XDF提出辭職申請。

首先，非常感謝蘭州XDF對我們的培養，為我們提供了一個快速成長的平臺，使我們都在各自的崗位上迅速成熟起來，能夠獨當一面。

但是，在我們能力提升的同時，在ZY主管帶領我們夜以繼日地奔向“幸福生活”的同時，我們逐漸地喪失了初進XDF時的自豪感與激情。我們每一個人都變成了喪失獨立人格的唯利是圖的造幣機器，在充滿銅臭的世俗大道上，就像是兩只腳下都裝上馬達，開足馬力奔向萬劫不復的深淵。

我們在此，首先對于ZY主管的團隊領導能力提出鄭重的質疑和強烈的抨擊。領導藝術，一言以蔽之，曰：“胡蘿卜加大棒”，即合乎常理的、明確的賞罰制度。但是，在ZY主管的領導下，我們時刻提防著“大棒”加身，惶惶不可終日。而“胡蘿卜”在哪里？我們至今未見。有的只是ZY主管為我們畫的一個個可望而不可及的“餅”，聊以慰藉我們饑渴的心靈。她向很多人許諾要培養成為她的接班人，以此拙劣的手段欺騙了單純而無知的我們，為其不圖回報地賣命。我們不禁想質問一句：“您到底想培養幾個VIP主管？”

……

其次，我們還不禁對ZY主管的KPI績效考評制度產生懷疑。其中規定了各種各樣、名目繁多的罰款規定，我們對此沒有任何異議，這的確是出于公司運轉的高效化、規范化而制定的。但是，就在“罰款”、“扣分”成為各位當權者的口頭禪時，我們不禁對罰款金的賬目問題產生質疑，我們當前沒有任何的制度來約束各位當權者的權利，沒有任何的途徑來向全體員工公示罰款金的最終用途，這就不得不讓我們忿忿不平的內心產生由衷的懷疑。當我們的老師、咨詢師自費買A4紙的時候，當我們的咨詢師、學管為工作電話埋單的時候，當我們的老師為免于遲到“主動”打的“轉戰”不同校區的時候，我們不禁會想：如此健全完善的罰款制度，為何沒有一個簡單樸素的員工福利制度相輔；每月那些不多、卻也不少的罰款金，與其神不知、鬼不覺地“水土流失”，為什么不拿來平撫一下我們全體員工脆弱卻仍舊殷殷企盼的，已經傷痕累累、委屈重重的心。

……

真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血，更敢于挑戰社會中的丑惡與不公。我們九人，敢于做強出頭的傻鳥，道出我們的心聲，以我們的言行，引起XDF的重視和反思。因為我們熱愛XDF，我們熱愛教育。我們不想讓所有XDF人含辛茹苦近二十年所樹立的教育品牌，因為某些人的所作所為而受到侵害，我們不想被家長指著鼻子罵我們是“黑了心肝的禽獸”，我們不想眼看著我們所熱愛的、曾經立志要為其奮斗終生的教育事業被過分地銅臭化。

……

這么地苦口婆心，全是來自我們員工內心最深處的吶喊。相信各位領導也能從中體會到我們堅定的離去信念，希望不要、也不必采取任何手段對我們進行挽留。同時，我們也對自身的離去，而對XDF集團造成的損失深表遺憾，我們本無意此為，因為我們深愛著純純的XDF精神，也正是XDF精神，引導著我們憤然前行，我們要向大樹一樣，在理想的純潔天空下自由地呼吸。

（九人的簽名）

2010-08-19

從上面這封典型的不滿型辭職信中我們可以看到，辭職者感到工作單位對自己的投入少于自己對工作單位的投入，因此有工作單位虧欠自己的感覺。

通過上述兩個案例，我們可以看到工作單位對員工的投入與感恩型離職員工是正相關關系，而與不滿型離職員工是負相關關系。也就是說，工作單位對員工的投入越多，離職員工里面感恩型員工越多，不滿型員工越少；工作單位對員工的投入越少，離職員工里面感恩型員工越少，不滿型員工越多。用系統動力學的表達方式，這兩種關系如圖1。

三、感恩型與不滿型離職員工對優秀應聘者的影響

現代社會由于社會化大分工，行業之間的差異以及專業之間的差異日益加深。因此，當一個員工辭職后，基本上還是在同行業的其他單位就職，這就意味著行業內同仁之間的溝通頻率遠遠高于行業間的溝通頻率。當行業內的優秀人才想跳槽時，必然要打聽同行其他單位的真實工作情況。盡管與其他單位的現有員工直接溝通了解是最佳選擇，但是由于距離和人際關系的可獲得性，直接詢問從其他單位跳槽過來的現有同事更為方便快捷。這時感恩型離職員工自然會著重講以前工作單位的優勢，對優秀人才產生吸引力；而不滿型離職員工自然會著重講以前工作單位的劣勢，對優秀人才產生排斥力。換句話說，感恩型離職員工會在以前工作單位的潛在應聘者里樹立好口碑，進而增加優秀應聘者的數量；不滿型離職員工會樹立差口碑，進而減少優秀應聘者的數量。這種關系用系統動力學表達如圖2。

四、優秀應聘者數量對工作績效的影響

當一個工作單位的優秀應聘者數量增加時，在正常的人力資源招聘體系下，優秀員工在全體員工之中的百分比會增加。優秀員工百分比的增加實際上提升了該單位員工總體的工作能力。員工總體工作能力的提升會提高工作單位的工作績效，尤其是站到平均每個員工產出的角度看更是這樣。單位的工作績效提高后，就意味著工作單位有更多的資源對員工投入，也更有可能投入；相反地，如果單位的工作績效降低，就意味著對員工投入的資源減少，對員工投入的可能性也降低了。上述鏈條式的關系用系統動力學表達即圖3。

五、離職員工類型對工作單位的經營績效產生良性循環或惡性循環

從圖3中我們可以看到，當工作單位對員工的投入增加時，感恩型離職員工會增加，而不滿型離職員工會減少這種變化會吸引來更多優秀的應聘者更多優秀的應聘者會提高優秀員工的百分比員工當中更多優秀的員工會提升員工總體工作能力總體工作能力的提升會提高工作單位的經營績效經營績效的提升使得工作單位有更多的資源投入在員工身上。這樣會進一步增加感恩型離職員工同時減少不滿型離職員工，于是重復上一個周期，于是良性循環就形成了。

相反地，假如工作單位對員工的投入下降，那么感恩型離職員工會減少，而不滿型離職員工會增加這種變化會減少優秀的應聘者優秀應聘者數量下降會降低優秀員工在總體員工里的百分比這就意味著員工總體能力的下降員工總體能力的下降會導致工作單位的經營績效下降，尤其是平均每個員工的產出下降這樣工作單位能夠用于給員工的投入資源就會減少。對員工投入資源的下降會導致感恩型員工數量進一步下降而不滿型員工數量進一步上升，于是重復上一個周期，這樣惡性循環就形成了。

從系統動力學的角度看圖3，以感恩型離職員工為核心構成了第一個正反饋循環，在圖中以R1標注；以不滿型離職員工為核心構成了第二個正反饋循環，在圖中以R2標注。上述的良性循環與惡性循環是兩個正反饋循環的共同作用下實現的。如果我們希望將離職員工的正面作用發揮出來，也就是進入良性循環，那就要盡量發揮R1循環的正面作用，而盡量抑制R2循環的負面作用。

六、促進離職員工發揮正面作用的人力資源管理

根據上述分析，我們可以看到如果要促進離職員工發揮正面作用，人力資源管理工作必須要延續到員工離職后的階段。首先，要在員工提出離職時搞清楚員工屬于感恩型還是不滿型。其次，對于不滿型員工要采取物質上的補償或精神上的解釋說明，盡量降低不滿型員工的不滿情緒。最后，要建立類似學校校友會的公司離職員工聯合會。周期性地舉辦活動，鞏固感恩型員工對工作單位的感情，鼓勵他們為工作單位推薦優秀的應聘者，同時也積極邀請不滿型員工，努力通過各種活動化解他們對工作單位的不滿情緒，以盡量抑制他們潛在優秀應聘者的負面影響。這樣，離職后的員工就會為工作單位的發展做出良性循環的貢獻！

參考文獻

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[2]冉寧，汪建文.羅賓斯動機理論模型在雇員主動離職管理中的運用[J].開發研究，2011（5）：137-140

[3]柏丹，靳鑫.創業型企業員工主動離職的對策選擇[J].中國經貿導刊，2012（24）：64-65