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干股協議范文第1篇

2017干股農莊合作協議書 例1

協議編號：FS001

甲方：(公司名稱)

乙方：(員工姓名)，身份證號碼：______________________

鑒于乙方以往對甲方開辦的益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：，

第一條 定義

1.1 公司股份：甲方公司在___________工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫按

照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數共計_____股。

1.2 干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，在合

同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

1.3 分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅

后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

1.4

1.5 員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。 期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的

股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

第二條 乙方干股

2.1 甲方授予乙方___%的干股，即_____股(數)。

2.2 乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間合同關系存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下干股權利。

2.3 乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅;而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

2.4 乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

第三條 分紅核算、領取

3.1 每財務年度的分紅核算，將在下年度的四(4)月份之前完成。

3.2 為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：50%在下年度4月份核算完畢后一起發放;50%與下年度年終獎(或12月份)一起發放。

3.3 乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅。

第四條 雙方權利與義務

4.1 甲方權利義務

(1)甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

(2)在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。

4.2 乙方權利義務

(1)乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

(2)乙方有權根據本協議享受干股分紅。

(3)乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

(4)乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后二(2)年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。

第五條 協議期限、終止與解除

5.1 本協議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。

5.2 本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

5.3 存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅： (1)合同協議關系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等;

(2)乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的;

(3)違反本協議第4.2條第(4)項保密義務、廉潔義務及竟業限制義務的; (4)其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。 如發生上述(2)、(3)、(4)項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。

第六條 爭議解決

與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

第七條 通知與送達

7.1 協議雙方有效通訊地址與聯系方式

(1)甲方有效通訊地址：___________________ 甲方電子郵件：

________________________

(2)乙方有效通訊地址：____________________ 乙方電子郵件：

________________________

7.2 雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前30日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。

第八條 其他

8.1 本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署;

8.2通過一年的磨合，乙方可以以現金形式入股甲方，成為甲方實際注冊股東;

8.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議于_____年___月____日簽訂于佛山市。

甲方： (蓋章) 乙方：(簽字)

2017干股農莊合作協議書 例2

甲方：xxxx公司

乙方：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1.股份：指xxxx公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，按每股人民幣元計，共計股。

1.2.虛擬股：指xxxx公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

1.3.分紅：指xxxx公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股股。

2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2.2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤;

2.3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

3.分紅的取得。

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

3.1.在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的50%支付給乙方;

3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3.3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年x分之一的額度支付給乙方。

b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。

c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5.合同期限。

5.1.本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿;

5.2.合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

6.合同終止。

6.1.合同終止：

a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約;

b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

6.2.雙方持續的義務：

本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7.保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

8.違約。

8.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

9.爭議的解決。

9.1.友好協商

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

9.2.仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10.其他規定。

10.1.合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2.合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3.合同文本

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

干股協議范文第2篇

缺血性腦血管病嚴重威脅著人類健康，具有發病率高、致殘率高和死亡率高等特點。目前腦缺血的治療手段主要有溶栓、抗凝及應用神經保護劑等，但不能從根本上切實有效的修復受損腦組織。近年來骨髓基質干細胞被廣泛應用于移植研究中，尤其是對于腦缺血等各種中樞神經系統疾病，更是成為研究的熱點。作為細胞治療的細胞來源之一，骨髓基質干細胞分化潛能好、來源豐富、不存在胚胎干細胞移植所帶來的倫理學問題，又可用于自體移植，免除了宿主可能的免疫排斥反應，具有良好的應用前景〔1〕。

1 骨髓基質干細胞的生物學特性

骨髓基質干細胞具有自我更新〔2〕和多向分化能力〔3〕。在生理穩態情況下，體內大多數骨髓基質干細胞增殖不明顯，但在體外補充適量血清的培養液中，它們能貼壁生長，表現出旺盛的有絲分裂活動和增殖能力。大量研究證實，在一定誘導條件下骨髓基質干細胞可向成骨細胞〔4，5〕、成軟骨細胞〔6〕、成肌細胞〔7〕、肌腱細胞、脂肪細胞及基質細胞等中胚層細胞分化;同時骨髓基質干細胞還可以向外胚層的神經細胞〔8〕和內胚層的肝細胞分化〔9〕。骨髓基質干細胞是細胞移植治療腦缺血等各種中樞神經系統疾病理想的細胞來源〔10〕。

2 骨髓基質干細胞的分離、培養

目前常用的分離方法主要有三種：密度梯度離心法、貼壁培養篩選法和流式細胞儀分選法。①密度梯度離心法，是根據骨髓中細胞成分比重的不同，利用細胞分離液通過離心分層，將有核細胞和血細胞分離的方法。具有操作簡便，所得骨髓基質干細胞純度較高，對活性影響小等特點。②貼壁培養篩選法，即根據骨髓基質干細胞的黏附貼壁生長而血細胞在培養液中懸浮生長的特性上的差異，通過定期換液除去不貼壁細胞，從而達到純化骨髓基質干細胞的目的。此法操作簡單，但獲得的骨髓基質干細胞純度低，混雜細胞較多。③流式細胞儀法，是利用免疫學方法應用流式細胞儀識別已標記的骨髓基質干細胞表面標志，將所需細胞進行分離的方法。由于此方法試劑、儀器價格昂貴，技術要求較高而且分選過程中可造成細胞損傷和死亡、經過此法分選的細胞出現增殖緩慢等問題，目前尚未廣泛應用。骨髓基質干細胞的培養目前多采用貼壁細胞培養法。培養條件為利用含10%胎牛血清、100 U/ml青霉素、100 μg/ml鏈霉素的LDMEM培養基，置于37℃、5% CO2、80%濕度的培養箱內培養。

3 骨髓基質干細胞的移植途徑、移植數量、移植時機

3.1 骨髓基質干細胞的移植途徑

目前骨髓基質干細胞移植治療腦缺血的途徑有3種:靜脈途徑、動脈途徑、腦內局部注射。①靜脈途徑：靜脈輸入骨髓基質干細胞選擇性遷移至腦缺血區的機制可能為血腦屏障的破壞有利于骨髓基質干細胞選擇性進入缺血半球，卒中后局部的微脈管系統表達黏附因子吸引炎性細胞及血管中的骨髓基質干細胞向損傷區遷移〔11〕。②動脈途徑：可將骨髓基質干細胞直接經缺血側頸內動脈注入。其較腦內注射侵襲性小，較為安全，移植細胞在損傷區的存活率也較腦內注射高。但動脈途徑與靜脈途徑一樣，都屬于全身輸注，因此不可避免地會播散到身體其他器官。③腦內局部注射：根據缺血損傷的部位采用腦立體定向術，將一定體積、適當數量的骨髓基質干細胞直接注射到缺血損傷部位。此途徑具有可以將骨髓基質干細胞直接送達缺血部位，提高移植物抵達靶點的數量的特點。但其對腦組織產生一定的損傷;移植物的數量受一定程度的限制;不便多次多靶點注射〔12〕。

3.2 骨髓基質干細胞的移植數量

移植骨髓基質干細胞在體外的傳代次數多會影響其生物學活性，而移植細胞數量的增多會加大對其安全性的顧慮，移植的細胞數量過少又難以起到治療的作用。Chen等〔13〕的研究發現靜脈移植1×106骨髓基質干細胞對MCAO大鼠的功能恢復無明顯作用，而3×106組則顯示了明顯的功能改善。有體外擴增骨髓基質干細胞自體移植治療大腦中動脈供血區梗死病人的臨床研究報道，Bang OY等〔14〕對病人經靜脈途徑自體移植了1×106個細胞，移植后癥狀明顯改善，而且觀察一年未發現與移植相關的不良反應。目前多移植1×106～1×107個骨髓基質干細胞用于恢復神經功能。

3.3 骨髓基質干細胞的移植時機

骨髓基質干細胞移植時間點的選擇要綜合考慮，必須考慮到腦損傷的自然恢復過程，延遲到缺血后恢復的自然穩定期，但過分延長移植的等待時間，會導致瘢痕組織形成，不利于移植。目前在骨髓基質干細胞移植治療腦缺血的動物研究中，骨髓基質干細胞移植時間為缺血模型建立后1～28 d不等。

4 骨髓基質干細胞移植治療腦缺血的機制

可能機制有以下幾個方面：①細胞替代作用〔15〕：移植入腦組織的骨髓基質干細胞通過分化為神經細胞，重建了局部神經環路，代償了損傷細胞的功能，即認為是干細胞發揮了“替代”作用。Englund等〔16〕發現骨髓基質干細胞移植入大鼠腦內后分化的細胞具有神經元形態和表面標志，與鄰近神經元形成廣泛連接，并觀察到了新生神經元產生的動作電位。Wang等〔17〕研究顯示單核細胞趨化蛋白1能促進骨髓基質干細胞遷入缺血的腦組織。骨髓基質干細胞通過血腦屏障向病變部位遷移，對周圍環境、細胞因子和一些信號作為反應，與周圍組織發生聯系，表達神經元特有的標志蛋白，如微管聯合蛋白2、神經元特性烯醇化酶、神經絲和膠質纖維酸性蛋白等。與病變周圍組織滲透融合、替代損傷細胞、重建神經環路，從而達到恢復神經功能的目的。②分泌各種營養因子:研究表明，缺血性大腦組織的提取物能促進體外培養的人的骨髓基質干細胞分泌腦源性神經營養因子（BDNF）、神經生長因子（NGF）、血管內皮生長因子（VEGF）和肝細胞生長因子(HGF)，而且這些營養因子的增加與腦缺血時間呈依賴關系〔18〕。NGF能夠促進中樞神經系統定神經元的存活和分化，并在腦損傷后的神經可塑性、再生潛能及神經凋亡的抑制中扮演重要角色〔19〕;BDNF促進軸突生長〔20〕、提高神經存活及抗損傷能力。通過拮抗興奮性氨基酸毒性、穩定細胞內鈣離子濃度、減少自由基損傷、抑制細胞凋亡等對神經細胞具有重要的保護作用和促進神經細胞功能恢復作用〔21〕。③促進缺血區新血管再生：血管新生與功能恢復有關，因為血管形成是正常組織修復中不可缺少的過程〔22〕。Chen等〔23〕通過靜脈給大腦中動脈栓塞24 h的大鼠注射人骨髓基質干細胞，用激光掃描共聚焦顯微鏡、免疫組織化學及ELISA方法分析缺血邊緣帶的血管發生和宿主腦內的VEGF及其受體水平，發現骨髓基質干細胞能促進大鼠腦內血管發生，可能與骨髓基質干細胞增加了內源性VEGF及其受體水平有關。Chen等〔24〕將骨髓基質干細胞移植入永久性局灶性腦缺血模型大鼠，14 d后發現移植大鼠的神經功能顯著改善，凋亡細胞明顯減少及微血管密度的顯著增加。④促進內源性神經干細胞增殖：在成年哺乳動物室管膜下區、海馬齒狀回的顆粒下區，甚至在其他部位，比如紋狀體、脊髓、大腦皮質都存在著具有神經再生能力的內源性神經干細胞。Chen等〔25〕給短暫性大腦中動脈閉塞的雌性大鼠靜脈注射雄性大鼠骨髓基質干細胞，通過Y染色體標記的方法發現，移植細胞能在宿主腦內存活并向同側缺血半球集中，與對照組相比，移植組側腦室下區的溴脫氧尿苷（BrdU）陽性細胞數明顯增多，說明骨髓基質干細胞能促進大鼠內源性神經干細胞的增殖。

5 骨髓基質干細胞移植治療腦缺血存在的問題和展望

骨髓基質干細胞移植治療腦缺血的研究已經取得很大進步，但仍然存在一些問題和爭論有待我們研究探討:①骨髓基質干細胞分化為神經元樣細胞后，是否具有神經細胞的一系列功能，盡管有些實驗做出了分化后的神經元樣細胞的電生理的功能指標，但是各個實驗室的實驗條件不同，缺乏統一的標準，故這些結果還有待進一步驗證。②骨髓基質干細胞在宿主體內分化為神經細胞的數量有多少，存活時間有多長，如何提高骨髓基質干細胞在體內的成活率和向神經細胞定向分化的能力。③細胞移植后能否整合入宿主的神經環路，能否與其他神經元產生突觸聯系進而分泌神經遞質，能否與其他神經細胞之間建立精確的聯系。④目前的骨髓基質干細胞的移植實驗為先在體外誘導分化為相應組織細胞后再植入人體內，倘若對其進行誘導分化操作會改變細胞特性，是否有發展為腫瘤可能。

骨髓基質干細胞具有取材方便，擴增迅速，多向分化潛能等特點〔26〕，尤其在自體骨髓基質干細胞移植中克服了諸如倫理、免疫排斥等問題。因此，骨髓基質干細胞在治療缺血性腦損傷中具有廣闊的應用前景。

參考文獻

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干股協議范文第3篇

【摘要】

目的：復制家兔膽固醇結石模型，檢測模型家兔肝組織固醇攜帶蛋白2（SCP2） mRNA的表達. 方法：健康北京大耳白家兔16只，隨機分為2組，每組8只：對照組喂普通飲食，模型組喂高膽固醇飲食（含12 g/kg膽固醇）. 4 wk時剖殺動物，采用半定量RTPCR檢測SCP2 mRNA在家兔肝組織的表達. 結果：對照組無結石形成；模型組成石率達87.5%. 與對照組相比，模型組動物肝組織SCP2 mRNA表達升高(0.79±0.17 vs 0.44±0.07，P

【關鍵詞】 固醇攜帶蛋白2 成石指數 膽石模型

0引言

膽囊膽固醇結石的發病機制尚不清楚. 目前認為肝臟膽固醇代謝紊亂，產生成石性膽汁，是膽囊膽固醇結石形成的首要和重要原因. 固醇攜帶蛋白2(sterol carrier protien2， SCP2)又稱非特異性轉脂蛋白（nonspecific lipid transfer protein，nsLTP）是一種Mr為13.0×103～14.8×103的可溶性堿性蛋白，存在于過氧化物酶體，線粒體，內質網和胞質中，肝臟中含量最高. 它一方面作為膽固醇和磷脂代謝的調節因子［1-2］，參與膽固醇的生物合成和膽固醇向膽汁酸、膽固醇酯及類固醇激素的轉化；另一方面作為膽固醇轉運器，參與細胞內、質膜間膽固醇的運輸，并能將肝臟新合成的膽固醇直接從內質網快速轉運至膽汁，因此在膽固醇結石形成中起顯著作用［3］. 我們以往的研究發現，SCP2在膽囊膽固醇結石患者肝組織表達升高［4］. 為進一步研究SCP2表達與膽固醇結石形成的關系，我們采用高膽固醇膳食誘發家兔膽囊膽固醇結石模型，檢測了家兔血清脂質成分、膽囊膽汁成分及成石指數（lithogenic index，LI）和肝組織SCP2 mRNA表達，以期闡明SCP2基因轉錄在膽固醇結石形成中的作用.

1材料和方法

1.1材料健康北京大耳白家兔16只，體質量1.6～2.2 kg，3～4月齡，雌雄不拘，由天津市實驗動物中心提供. 膽固醇干粉系天津市光復精細化工研究所產品，由天津市實驗動物中心加工成與普通顆粒飼料外觀相同的含12 g/kg膽固醇的顆粒飼料. 血脂測定試劑盒和膽汁膽固醇測定試劑盒購自北京中生北控生物科技股份有限公司. 膽汁酸測定試劑盒購自寧波市慈城生化試劑廠. 磷脂測定試劑盒購自北京利德曼生化技術有限公司. 膽汁LI通過Carey表計算［5］. 總RNA提取試劑盒購自美國Promega公司. RTPCR試劑盒購自寶生物工程有限公司. 引物由上海生工生物工程有限公司合成.

1.2方法

1.2.1動物分組家兔適應性喂養1 wk后，隨機分為2組，每組8只：對照組喂普通顆粒飼料；模型組喂含12 g/kg膽固醇的顆粒飼料. 動物自由進食飲水，分籠飼養4 wk. 剖殺前禁食水12 h，200 g/L烏拉坦（1 g/kg）耳緣靜脈注入麻醉，碘伏消毒后開腹，迅速取肝組織置-80℃保存；取血5 mL；距膽囊 0.5 cm處結扎膽囊管并切斷，完整分離膽囊，連同膽囊內膽汁一起置室溫備用.

1.2.2RNA提取和RTPCR肝組織總RNA提取參見試劑盒說明. 家兔SCP2上游引物： 5′GCCAACGAACTCCTCACTTAT3′，下游引物： 5′TTGCCATTCTTCACATCTACCA3′，擴增片段517 bp；內參選用βactin：上游引物 5′GCC ATG TAC GTA GCC ATC CA 3′，下游引物 5′GAA CCG CTC ATT GCC GAT AG 3′，擴增產物長度為375 bp. 逆轉錄－擴增參數：50℃逆轉錄30 min，94℃，2 min終止反應. 94℃變性30 s，55℃退火30 s，72℃延伸1 min，24個循環，循環后72℃延伸7 min. 5 μL PCR產物20 g/L瓊脂糖電泳. 數字凝膠自動分析系統測定內參和目的基因擴增電泳帶的光密度值.統計學處理：計量數據以x±s表示，兩組間均數比較采用獨立樣本的t檢驗，率的比較采用Fisher確切概率法，采用SPSS 13.0統計軟件進行分析.

2結果

2.1膽囊結石成石情況兩組動物生長良好. 對照組動物肝臟有光澤，質軟，膽囊外觀正常. 模型組動物脂肪肝表現：肝臟色澤變黃、變白，質地變硬；膽囊脹大，張力增高. 剖開膽囊，肉眼觀察膽汁內棕黑色、成型顆粒，米粒大小；20倍光鏡下見致密大團塊膽固醇結晶判定為有結石，膽囊膽汁內未見有形成分判定為無結石. 對照組無結石形成；模型組8只動物高膽固醇膳食4 wk后有7只形成結石，成石率達87.5%，兩組成石率差異有統計學意義（P

2.2血脂變化與對照組相比，模型組動物血清TG，CHO，HDLc和LDLc均有不同程度的升高，其中CHO，HDLc和LDLc的組間差異有統計學意義（表1）. 將血脂逐項引入相關分析，僅發現HDLc與成石指數LI呈負相關（Pearson相關系數r=-0.501，P=0.015）. 將兩組動物血清CHO的構成作了比較，發現對照組血清CHO以HDLc為主(69.2%)，而模型組CHO中HDLc 僅31.6%.

2.3膽囊膽汁成分測定結果和LI模型組動物膽囊膽汁膽固醇含量升高，膽汁酸含量降低，分別與對照組相比，差異有顯著性意義（P

2.4肝組織SCP2 mRNA的檢測模型組SCP2 mRNA表達較對照組升高（0.79±0.17比0.44±0.07，P

3討論

高膽固醇膳食致兔膽囊結石時脂代謝變化的特點之一是膽固醇在血液中大量堆積. 我們發現模型組動物血清TC，HDLc和LDLc較對照組均升高，對照組HDLc占TC的69.2%，LDLc占TC的6.6%；而模型組動物HDLc雖較對照組升高，但僅占TC的31.6%，LDLc卻占TC的42.2%. 由此可見模型組家兔血中膽固醇的堆積的同時，還存在構成比異常，主要表現為LDLc的升高，而HDLc的含量相對減少，使得HDL逆向轉運膽固醇的作用大大減弱.

我們發現HDLc與LI之間存在負相關，提示高水平的HDLc可阻止膽石的發生，這可能也與肝臟清除超負荷的膽固醇時優先利用HDLc合成膽汁酸提高了膽汁中膽汁酸的含量有關，但由于高膽固醇膳食時膽固醇直接和間接排泌入膽汁的數量遠遠超過膽汁酸，最終還是導致膽汁膽固醇過飽和，結石形成.

體內膽固醇主要通過合成膽汁酸和直接分泌膽固醇入膽汁再排出體外，當膽固醇向膽汁酸合成的排除途徑減弱后，則可能也只有通過排出更多的膽固醇入膽汁的形式排出體外，這必然造成膽汁中膽固醇過飽和、析出乃至結石形成. 在膽汁中膽固醇溶解于由膽汁酸、磷脂所構成的微團（micelle）中，LI是指在一定的微團中實際溶解的膽固醇量與在同一體系中所能溶解的膽固醇最大量的比值，正常膽汁LI小于1，膽固醇患者膽汁LI大于1. 模型組LI較對照組升高，提示高膽固醇膳食誘發膽囊結石形成時可通過上調SCP2 mRNA表達、增加膽固醇向膽汁的排泌和減少膽汁酸的生成兩條途徑來提高膽汁LI，促進膽囊結石的形成.

參考文獻

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干股協議范文第4篇

這是位于廈門市萬達廣場的“骨之味”連鎖餐廳。

今天你分紅了嗎？

“骨之味”餐廳在廈門首創了筒骨砂鍋餐廳，自2006年6月開業以來，四年時間已在閩、粵、魯、桂、浙、蘇、豫、匈牙利等開設餐廳二十余家。

當“今天，你跳槽了嗎？”成為時下流行語的時候，“骨之味”連鎖餐廳的員工流失率一直在50%以下。

老板羅文波也當過服務員，他帶著憨厚靦腆的微笑：“我們采用員工入股分紅的方式，讓他們也能買得起房車。”羅文波說，“2010年6月至2011年6月的餐廳員工離職率是38.65%”。

金蝶軟件中小企業管理模式研究部楊白認為，這個流動率還是偏高。雖然餐飲服務業員工流動率大多高于50%，然

而同樣實行員工分紅的海底撈，員工流動率在2%-5%之間。

盈科律師事務所合伙人孫健認為，員工持股分紅僅是留住核心人才的有效方法之一，除此，尚有企業文化認同度、自主知識產權、企業成長性、商業秘密保護、競業限制等多種積極的和消極的方法。

對人才的渴望，和在如何能留住員工身上，羅文波也沒少花心思，除了改善住宿條件，提高伙食標準，對員工進行培訓，物質激勵，精神激勵外，“一年以上的優秀員工，可以參股，從而實現年底分紅。”羅說。

楊白的分析顯示，企業的制度建設起到一定作用時，領導者就要相對授權。從家長式的文化轉向兄長式的文化，建立員工的責任感和成就感，給予員工成長機會，增加員工收益，建立企業合伙人制度等人文理念，降低人才流動的頻率。

羅文波恰是這樣的兄長式領導，他掙多少錢，首先想著與伙伴分享，他會去各個店巡視，甚至和員工一起接待客人，在“骨之味”工作的員工除了有機會參股，還有機會自己開門店。羅文波的經營哲學是，寧愿自己賠錢，也不讓伙伴賠錢。如今，“骨之味”餐廳采用的錢滾錢模式，一個店一年利潤可達150萬元。

在“骨之味”工作的服務員小楊，今年剛剛21歲，她熟練的端盤子，招呼客人，自信而且神情愉悅。“我來這里工作2年了，去年春節，店里生意忙，我沒有回家。公司給家人寄了禮品禮金。”對于小楊來說，在這里工作，不僅有看得見的升遷機會，而且是自我價值的提升。馬上就要國慶了，提起是否要回家與家人團聚，小楊回答“不知道，聽公司安排吧。我爸爸媽媽知道我在這里，他們很放心。”去年，小楊被評為了優秀員工，這也意味著不久她也有資格入股公司，也有機會實現入股分紅。

“懂事長”羅文波心里的賬也很清楚，像小楊這樣的員工，從老客戶維護、服務熟練度、重新招聘三個角度衡量，留住要比新招員工每人每年節省2000~3000元。

“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。”安德魯?卡內基的這段話，道出了留住人才對企業無可替代的重要性。

“你不是來打工的”

在“ 骨之味” 工作了四年的李福壽，已經當上了店長。“餐廳掙得多，我們也有份兒。” 這四年里，住宿條件越來越好，老板還會跟他討論職業發展。更重要的是，有了股份， “當家的感覺更強了”。

其實，像“骨之味”連鎖餐廳這樣的員工激勵模式，“食味堂”、“海底撈”、“華為”等都在采用。海底撈一位不愿意透漏姓名的員工說， “ 分紅”與“獎金”并不一定有本質差別，都是獎勵，而且“分紅”不一定比“獎金”高。但是，“分紅”這個詞絕對比“獎金”更有魅力。 “獎金”的激勵效果和工資差不多：不給肯定不滿意，給多一點也不會提高多少滿意度。“但分紅不一樣，別人說起他們有分紅的時候都特自豪”這位員工說。

名企華為也是如此，有6.5萬員工持有公司股票（內部股），可以享受公司業績增長帶來的盈利。

盈科律師所合伙人孫健曾在2010年為一家從事移動增值業務和互聯網業務的公司起草《干股協議》，“高科技企業實

施較多，實施效果應與上市公司無異，可以有效改善公司治理結構、降低運營成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市

場競爭力。”

孫健認為，員工持股分紅就是股權激勵的一種方式，員工持股有兩種方式，一種是擁有真正的股權，要在工商局做變更

登記，另一種就是干股，干股是指未出資而獲得的股份，但其實干股并不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，并按照相應比例分取紅利。這個不需要做變更登記。

曾經，聯想宣布將產生數十位百萬富翁，其中許多人在30歲以下；北大方正不甘落后，王選豪情滿懷宣布10年內在方正將產生100位百萬富翁。還有清華同方的口號，“這里將產生100個千萬富翁和1000個百萬富翁”！

有了員工持股計劃，百萬富翁將不再是癡人說夢，而是變成操作性很強的一種公司行為。

企業人力資源資本運作，從承包制到年薪制，再到經營者持股。對于中小企業，采用什么樣的激勵模式，來俘獲人心，留住人才？很多企業喜歡強調企業文化來增強員工的主人翁精神。但是，這種說法并不為員工所認同。實施了員工持股，員工既然是企業的股東，那么，“企業是我的”這種企業文化也就順理成章了。

員工持股分紅的現實焦慮

以“骨之味”新開一家門店需要費用以220萬元計算，員工持股4萬元，按照這個比率，年底該員工可以得到1.8%的利潤，如果離職，也應該得到4萬元的本金。那么，這個“4萬元”如何計算，員工持股比率控制在多少才能保證企業正常有序的運轉？誰來監督？財務操作的透明性公正性如何保證？

羅文波說，他只把員工持股分紅當成一種福利，還處于摸索試運行階段，與員工也只是簽訂了協議書。“沒想那么多”他說。

對于中小型企業而言，員工持股，光是一系列的工商登記變更手續就不勝其煩，再加上大股東一般不想放棄控制權，也不想讓太多員工對商業機密指手劃腳，出讓的股份數額較小，效果并不顯著。而且，當越來越多的企業以員工持股來增加凝聚力時，持股員工離開公司也會出現，這些股份怎么處理？

在處理離職員工所持股份的問題上，上市公司和非上市公司在手法上會有很大區別，上市公司股份的流通、轉讓等有更

嚴格的法規監管。那么小公司怎么辦？僅憑感情和道德規范嗎？有些企業雖然實施了員工持股計劃，卻可以用“要繼續發

展”為借口，不予分紅。非上市公司一般不會聘請外部審計機構進行審計，公司的財務資料缺乏公信力，員工持股分紅會不會淪為畫餅充饑？

盈科律師事務所合伙人孫健認為，員工應與公司股東簽訂《干股贈與協議》，而不是與公司簽訂。分紅權屬于公司股東

干股協議范文第5篇

今年58歲的操良玉是安徽省安慶市潛山縣人，自2003年起，就開始擔任中國農業發展銀行安徽省分行副行長（副廳級），先后分管信貸、資金計劃、風險管理等業務工作和辦公室、監察、總務等行政事務性工作，堪稱行里資深的“老領導”。正是這樣的老資格，讓其在協調行里上下左右的關系上總那么順水又順風。

不過，這樣的“協調”并非不圖回報。據檢察機關指控，操良玉利用職務之便，在銀行貸款事項上為他人謀取利益，多次非法收受他人現金等賄賂合計人民幣382萬余元。值得注意的是，給操良玉送錢的總共11人幾乎全部來自于他的安慶“大老鄉”。

幫老鄉忙，一來可以落下好名聲，二來個人能夠得到“實惠”，這樣看似包賺不賠的買賣，最終把操良玉“送”到了審判席上。

持有干股享分紅

在檢察機關指控操良玉所收受的382萬余元賄賂中，有214萬元來自于貸款客戶所給予的干股分紅和所謂的投資紅利。

安慶市江花棉業有限責任公司（簡稱“江花公司”）系中國農業發展銀行安徽省分行和安慶市分行的貸款開戶企業。為了和操良玉拉近關系，以獲得銀行貸款方面的幫助，2005年下半年，江花公司法定代表人儲飛請操良玉的胞弟操良奇（另案處理）到江花公司上班，專門負責江花公司在中國農業發展銀行（簡稱“農發行”）的貸款事宜。儲飛除支付給操良奇工資外，還給予其江花公司10%的干股。

對于儲飛的用意，操良玉從一開始就心知肚明，但是想照顧家庭的想法和僥幸心理占了上風，他非但沒制止這種做法，還按照他們的請托，為江花公司貸款的事情大力幫忙，終于鑄成大錯。

由于有操良玉在上頭“罩著”，江花公司在農發行每年的貸款不僅額度大，而且款項到位很及時，各個環節都非常順利。曾經有一次，江花公司申請一筆用于搶收籽棉的貸款，不料上報省農發行備案的時候被卡住了。儲飛深知，這樣的貸款卡住一天，都會損失很多錢。操良奇于是趕緊跑去找其哥哥操良玉，后在操良玉的出面協調下，這筆貸款很快就及時解決了。

據偵查認定，2006年至2012年，江花公司共在農發行貸款40次。在儲飛看來，這樣高的貸款頻率和效率，操良玉、操良奇肯定是幫了不少忙。對此，儲飛一直心存感激。當然他感激的方式是，自2005年起至2011年，江花公司累計給予操良奇干股分紅174萬元。檢察機關指控認為，對于收受這筆巨額分紅款的行為，操良玉及操良奇已涉嫌共同受賄犯罪。

其實，對于操良奇在江花公司拿干股分紅，操良玉也曾經有過一絲不踏實，或者說還為此虛驚了一場。2007年夏天，有人給農發行總行寫信舉報操良奇在江花公司的事情，當時正在安慶辦事的操良玉獲悉后，立即打電話把操良奇喊到自己家中，朝他狠狠地發了一通火：你在江花公司拿干股、拿分紅，凈給我惹麻煩！

良玉“教訓”了一通后，操良奇很緊張地去找儲飛商量怎么解決，兩人商量的結果就是在江花公司的賬上不能體現出操良奇拿了錢。為此，儲飛馬上安排財務經理對記載著操良奇從江花公司拿了分紅款的賬目進行了調整。由于在賬目上做了手腳，讓農發行總行最終查無實據，這起舉報也就因此不了了之。此后，江花公司在做正常賬時十分小心，再也沒有留下操良奇分紅領錢的蛛絲馬跡。

瞅著虧損分“紅利”

如果說因為幫助貸款企業“辦了事”而心安理得地默許弟弟操良奇從中拿干股分紅，還不足以說明操良玉利欲熏心的話，那么在明知有求于己的貸款企業是在虧損的情況下，仍然來者不拒地坐收所謂的“紅利”，則裸地暴露出操良玉真正貪得無厭的內心世界。

成立于2004年7月的安徽渡民糧油有限公司（簡稱“渡民公司”）是一家從事稻谷及油料收購、加工、銷售和農副產品銷售的企業。2005年，由于公司擴大發展需要大量資金，該公司董事長程渡民便找到操良玉，并且跟他談起渡民公司的發展設想，希望能夠給予幫助獲得農發行的貸款。操良玉聽了之后肯定了渡民公司的發展規劃，表示將盡力幫助爭取貸款。臨告辭之際，程渡民送給了操良玉1萬元，操良玉客氣一下也就予以收下。不久，渡民公司順利地從農發行獲得第一筆貸款。

第一次“交易”成功，讓程渡民摸準了操良玉的“路數”。在這之后的八年時間里，程渡民都會在每年的春節、端午節、中秋節以送“三節禮”的名義，或者在貸款之事需要請求操良玉協調時事先備好“大禮”，這樣長流水不斷線，自2005年至2013年，操良玉共笑納了程渡民現金人民幣50萬元。

為了進一步巴結好操良玉這個“金主”，2007年，程渡民向操良玉提出不如在渡民公司所屬的渡民油脂廠投資以獲取分紅。“之所以這樣做，實際上也是為了感謝操良玉在貸款方面所幫的這么多忙，來變相地給他謀利益。”程渡民向辦案人員作證時坦言。

對于這一提議操良玉表示同意。此后，操良玉讓其妻子與渡民公司簽訂了一個簡單得不能再簡單的合伙經營協議，主要內容是向渡民油脂廠投資40萬元，油脂廠給予分紅，至于具體怎么操作一概沒有約定。程渡民證實，簽協議只是個幌子，虧損了也不可能讓他承擔。

操良玉投資后，渡民油脂廠一直處于虧損狀態，盡管如此，程渡民還是照例以分紅的名義多次送給操良玉現金合計40萬元。而渡民公司在操良玉的幫助下 ，八年間共在農發行獲得12次貸款。

過年過節迷了眼

為人貸款勤“協調”

記者研究操良玉受賄案還發現，因為行受賄雙方是老鄉關系，更多的行賄人與操良玉結識后，大都選擇逢年過節或操良玉過生日之機專程拜訪，由一開始送些煙酒及土特產，發展到后來就直接送上現金;由一兩個年節去送送禮，發展到春節、端午節、中秋這些傳統節日和操良玉的生日年年次次都送;不僅給操良玉送，還順帶著給他的岳母、母親也包上厚厚的“紅包”。

因為披著老鄉情分的外衣，再加上過年過節過生日這一“最佳時機”，讓送的有了上好的借口，收的慢慢習慣就成了自然。

“我和操良玉是老鄉關系，真正有經濟往來是2003年的時候。那時我們公司想發展，需要資金支持，而操良玉在農發行，能給我們企業提供幫助，我就想到和他處好關系，也就是在2003年春節的時候，我給他送了1萬元現金，從此以后，直到2013年，每年春節我都會給他送1萬元現金，這么多年的春節我共送給操良玉11萬元。”王某是安徽省一家知名食品企業的法定代表人，他在向檢方作證時說明了10年來與操良玉之間的經濟往來情況。

記者根據檢察機關的書統計，操良玉僅在過年過節和過生日期間，就收到11名行賄人賄金100多萬元。

多年來，農發行在信貸業務方面分工明確，制度嚴密，在審貸分離、橫向制衡、縱向制約的原則下，都要經過審查、審批、報備等基本操作流程。但再嚴密的制度、再規范的操作，一旦遇到操良玉這樣的“老領導”的出面協調，基本上都能夠被擺平。

操良玉交代，（我幫忙）基本上是找相關貸款的主管部門協調協調，比方說糧食企業就找客戶一處，棉花企業就找客戶二處，和相關負責同志打打招呼，讓他們貸款辦的順利些，貸款額足額到位。

操良玉主要在兩個方面為他安慶老家的一些企業貸款而打招呼。一種是安慶市農發行審批過的貸款項目需要到省農發行報備的，操良玉打招呼希望能搞快一點;還有一種就是安徽省農發行自己審批的貸款，如果企業申報的材料不符合要求，希望有關人員能盡快反饋以便企業及時補充有關材料。

一名銀行內部的工作人員透露，這些看似都是貸款程序方面的事情，實際也并不違規，但有人打招呼就是不一樣：“因為操良玉是我領導，他打招呼了，只要在合法的范圍內，我都給予一定的關照。”安徽省農發行一位主管棉花企業貸款的人士說。

安徽某工藝制品集團公司也是安慶市的一家企業，2006年至2013年，這家公司在農發行共有14次貸款，僅2005年9月、2006年10月和2007年10月這三次，這家公司就獲得短期貸款共4000萬元。“這些都是流動資金貸款，都是我幫助搞到的。”操良玉說。為表示感謝，2005年至2013年，該集團有限公司法定代表人共送給操良玉現金10萬元人民幣。

如今醒悟卻已遲

2014年8月19日，安徽省淮南市中級法院開庭審理操良玉受賄一案。庭審過程中，操良玉對自己的大部分犯罪事實供認不諱，盡管對部分事實進行了辯解，但其說得最多的一句話是“以我之前的供述為準”。

在案件的偵查階段，操良玉在親筆書寫的“悔過書”中反省稱，作為一個受黨教育多年的黨員領導干部，知道農民的疾苦、工人的艱辛、干部的節儉，也曾有崇高的理想和個人目標，在基層的時候對自己的要求也很嚴格，“可到頭來，在自己臨近退休的時候，犯下了令自己都難以接受的罪行”。