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人力資源工作匯報范文第1篇

我叫劉禮,來自湖南,在公司領導的慎重考慮之下,委任我擔當人力資源部經理一職,這使我由衷地感謝組織對我的信任,也深知使命光榮,責任重大.首先,我先談一下我入職來的感受,入職時間僅僅7天,但公司給我留下了深刻的印象,一.公司的氛圍非常好,上下級間、平行同事之間都非常友好、和諧,充滿著濃郁的親情文化,正是這種親情文化讓我感受到,在這里除了基本的雇用關系外,更是一種充滿溫馨、關愛家人的關系;二:公司的硬件資源達到了拓展全球市場的水平,這使讓我感到在這里工作有更大的發展空間.三.能和大家走到一起,這是一種緣份,我會牢牢把握好這份緣份,與大家攜手共進,精誠協作,把人力資源工作再上一個新臺階.在過去的一年里,人力資源部共招進新員工1945名,舉辦各類培訓班9次,培訓人員350多人次,取得這樣的成就,與各位的支持是分不開的,在此,我代表人力資源部全體人員表示誠摯的感謝!

“辭去舊歲,展望未來”,在新年的工作中,還望各位一如既往地繼續支持與關懷人力資源部的工作,我們將竭盡全力把人力資源工作做得更好,堅定不移地執行總經理和辦公室主任的指示精神,嚴格執行公司的各項規章制度,爭取為員工辦事創一流的服務.

上周工作情況:1.元月4日至10日招進人數6人,辭退保安6人,放假34人.現有人數:保安17人,一公司191人,二公司54人,織造公司87人,印花公司62人,棉廠39,生產系統總人數433人.

2.目前主要做好開年的招聘準備工作和離職手續的辦理工作,,己備好入職手續的所有資料,新增《入職協議》一頂,入職協議旨在穩定員工.

3.做好開年新老員工入廠的迎接準備工作,“熱烈歡迎新老員工入廠的橫幅.”在年前一定要做好,

4.將所缺的管理人員在年前一定招聘到位.

人力資源工作匯報范文第2篇

2013年以來，相城區人力資源和社會保障工作在區委區政府、市人力資源和社會保障局的正確指導下，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”工作主線，牢牢把握“集聚人才，傾注民生”的工作目標，以“保障360”品牌創建和政風行風建設為抓手，嚴格依法履職，各項工作取得新的進展和成績。

一、拓展深化，人才開發取得新突破

精心組織精英周活動。強化公共平臺項目對接、提升嘉賓質量、優化活動設置、落實責任考核，共有148位嘉賓參與項目對接，有30個項目簽約，27個項目達成意向。目前，共有20個項目正式落戶。深入推進企業博士后工作。相城經濟開發區管委會升格為國家級區域性博士后科研工作站，新增博士后科研工作站點7個，引進博士后研究人員14名。全區博士后工作站點總數達26個，進站博士后研究人員達到33名，企業博士后工作位列蘇州大市前列。成功舉辦江蘇省博士后科研成果轉化基地揭牌暨產學研項目洽談會，全省首家博士后科研成果轉化基地落戶我區，達成成果轉化與產學研合作意向12項。不斷拓寬高校研究生智力服務領域。繼續推進清華研究生社會實踐活動，共接收22名清華博士研究生赴10家企事業開展科技服務，共完成16個科技項目，幫助企業解決技術難題24個，為企業注入了科技活力，搭建了高端的資源共享平臺。在此基礎上，拓展了華中科大、同濟、北航、南航、蘇大等5所高校與相城區開展校企合作、人才對接、科技服務。積極推進海外智力引進步伐。蘇州陽澄湖文化創意留學人員創業園獲批市級留創園。久工自動化哈里森博士獲評第二屆“蘇州優秀外國專家”，實現“零”的突破。2名外國專家獲得蘇州市“海鷗計劃”資助，1人成功申領江蘇省海外人才居住證。全年引進長期外國專家10人，海外留學人員40人。加快推進高技能人才隊伍建設。實施青年高技能緊缺人才提升計劃，重點資助并培養27個緊缺職業（工種）1000名以上高級工。積極開展“企業職工技能競賽年”活動，共開展競賽9場；舉辦區首屆技能狀元大賽，共有10個板塊145名選手參加了數控加工等5個工種競賽。在首屆蘇州市狀元技能大賽中，我區獲得一等獎1人、二等獎3人、三等獎2人，綜合成績位列蘇州大市第三。通過技能培訓和技能競賽，共有34人獲得“相城區技術能手”榮譽稱號，新增國家職業技能資格中級工以上20__人，其中高級工1073人。成功舉辦2013相城區技能人才校企合作懇談會，共有省內11家技職院校和19家企業簽訂校企合作協議。全年新增技能大師工作室區級5個，市級2個，市級大師工作室實現“零”的突破；江源精機祁予青獲評“江蘇省企業首席技師”，實現“零”的突破；獲評姑蘇高技能人才20名。

二、注重實效，人才服務富有新成效

加大人才政策宣傳力度。廣泛宣傳人才政策，提高政策的知曉率，多層次多渠道深入挖掘人才資源，推動人才資助申報，加強業務指導，組織專題業務培訓班。通過局領導掛鉤聯系制度、“三進三促”、重點企業走訪等活動，進行點對點宣傳指導和服務。全年共有30人入選2013年姑蘇重點產業緊缺人才資助、上報姑蘇高技能人才35人。評選相城區重點產業緊缺人才資助28人。發揮區人力資源市場招聘引才主渠道作用。全年區人力資源市場舉辦固定招聘集市91期，共有4009家次單位進場招聘，提供崗位7.06萬個，初步達成意向約2.12萬人次。各板塊分市場舉辦固定招聘集市315期，共有1840家次單位進場招聘，提供崗位3.16萬個。實施相城企業校園引才計劃。全年共組團赴省內外9條線路18個城市30余所重點高校舉辦招聘會，119家次企業提供崗位2574個，達成意向1000余人。同時加強與本地區高校合作，分赴蘇州大學、蘇州科技學院、蘇州經貿職業技術學院、蘇州職業大學舉辦校園招聘會。通過校園引才不斷滿足我區用人單位對緊缺專業高校畢業生的需求，為全區產業結構升級提供強有力的支撐。開展職稱評審服務工作。全年累計推薦申報高、中級職稱354人，組織評審中級職稱193人，初定中、初級職稱798人。推薦首批21名“技轉專”人員申報中初級職稱，獲評19人，獲批人數列大市第二。強化區級人才優租房服務保障功能。新認定渭塘鎮一處區級人才優租房，目前共有區級人才優租房6處，面積3.8萬平方米，可供1185人租住。同時，進一步加強指導、強化考核，提升我區人才優租房在聚才、留才方面的服務功能。

三、規范有序，人事管理得到新提升

精心組織各類招聘工作。堅持和完善公開招聘制度，全年共組織各類公開招聘10場，招錄各類工作人員773名，其中招聘公務員48名，招錄事業單位工作人員486名，各類應聘報 名人數達7664人。率先在大市范圍內實行考官全員外聘制度，有效保證了招聘工作的公開、公平、公正。認真做好機關事業單位日常管理工作。在大市范圍內率先實施事業單位績效工資，率先開展事業單位崗位設置工作，全面完成全區213家事業單位崗位設置工作。同時加強對事業單位聘用合同的簽訂、續簽、解聘的簽證工作，確保不出差錯。規范編外公益性崗位人員的管理。開展區機關事業單位編外人員的清理和規范工作，健全和完善了區級機關編外公益性崗位人員的招聘、錄用、管理、考核、獎懲等制度。積極做好安置工作。嚴格實行積分選崗制度，確保干部安置工作公開化、透明化。同時積極做好企業干部維穩工作，及時了解企業干部的思想動態，宣傳上級有關企業干部的政策，確保大局穩定。

四、嚴格執法，勞動管理得到新加強

加強勞動保障法律法規的宣傳。廣泛宣傳《社會保險法》、《江蘇省勞動合同條例》、《勞動合同法》修正案等法律法規，通過多形式的宣傳活動，進一步提升用人單位合法用工的法律意識，提高勞動者的維權意識和法律意識，為相關法律法規的貫徹執行營造了良好的社會法治氛圍。加大勞動保障日常監察力度。以勞動合同書面審查為抓手，規范企業用工，全年共審查用人單位報送的書面材料5086份，涉及從業人員超過20萬人。以強化網格化管理為推動力，加強對用人單位的日常監管，全區5466個企業納入網格化管理范圍，有力促進了企業規范用工行為。同時，加大日常巡查力度，主動檢查各類用人單位624戶，涉及勞動者4.32萬人。加大勞動保障執法查處力度。全年參與處理群體性突發事件32起，涉及3136人，涉及金額1924萬元；組織3次打擊黑中介活動，取締非法職介機構97戶。出具用人單位規范用工建議書27份，限期整改指令書303份。對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行處罰，共處罰用人單位29家，罰款43萬元。對5起拒不支付勞動報酬的案件移送公安機關追究刑事責任，立案3起，其中1名企業主已被區法院判處有期徒刑2年。完善勞動爭議調處機制。規范案件處理流程，提升案件審理質量，確保案件處理程序合法、法律適用準確。全年共受理各類勞動爭議案件1002起，涉及職工2143人，共為勞動者追回勞動報酬、工傷待遇、賠償金、經濟補償金等3849萬元。

五、務實創新，充分就業有了新推進

按照區政府充分就業新三年工程的目標任務，充分發揮人社部門的職能作用，全面推進社會充分就業。大力推進創業創新活動。聯合團區委成功舉辦“創業相城 創新未來”相城區首屆青年創業創新大賽，大賽二個獲獎項目推薦參加蘇州市“金穗助業”青年創業大賽，分獲一等獎和三等獎；舉辦“2013相城創業大講堂”和GYB、SYB創業培訓班6期，共有454名參訓人員成功結業；成功舉辦“2013年高校畢業生創業項目推介會”；開展“創業宣傳月”活動，在全區營造了良好的創業氛圍和創業熱情。全力做好高校畢業生就業工作。全面實施離校未就業高校畢業生實名制調查登記工作，對畢業后未實現就業的468名應屆畢業生全部錄入系統進行動態跟蹤服務；舉辦春、夏二次高校畢業生交流大會，定期舉辦高校畢業生專場招聘活動，為高校畢業生搭建就業橋梁；成功舉辦兩期“高校畢業生就業訓練營”活動，共有56名未就業高校畢業生圓滿完成培訓課程成功結業，其中41名通過專場洽談會實現了上崗就業。截止目前，全區當年2773名應屆畢業生就業率已達99.86%。積極兌現各項就業創業扶持政策。全年共提供各類就業崗位99787個，幫助本地失業、失地（失水）勞動力實現就業22881人，開發公益性崗位2123個，發放失業保險金1190.45萬元，發放各類社會保險補貼3844.41萬元，城鎮登記失業率控制在3%以內。強化職業技能培訓工作。大力推行校企合作的培訓模式，鼓勵區公共實訓基地積極參與企業內職工培訓，嚴格培訓機構管理，進一步優化辦班和鑒定審批流程。全年共開設引導性培訓班49個，參加培訓7720人；開設技能培訓班35個，參加培訓1974人；開展“培訓送企業”活動26場，參加培訓1004人次。

六、提質增效，社會保險水平有新提高

穩步提高各類人群社會保障待遇水平。按期保質完成各類人群養老保險待遇上調工作，其中企業退休人員養老金年均普調超10%以上，受益人數達到37566人；2013年7月起征地保養金從每月590元調整為680元，受益人數達到61412人。全年共有六項醫保惠民政策正式實施，醫療保障待遇特別是居民醫保待遇、結報比例得到較大提升。其中，20__年大病醫療和低收入家庭醫療年度救助人員達到7347人，救助金額2017萬元。加強企業退休人員社會化管理服務工作。目前全區13651名企業退休人員全部納入社會化管理服務網絡，服務內容和待遇水平全面達到蘇州市區水平。維護職工工傷保險權益。全年共完成工傷認定1819人，舉辦勞動能力鑒定專場7場，受理鑒定968人，其中工傷928人，因病40人，其中28人符合病退條件。完成工傷支付2265人次，支付金額7242萬元。穩步推進社會保險征繳工作。參保人員、繳費基數、基金積累持續增長。截止12月底，全區共有參保單位7696家，各類社會保險保障人數達到141萬（人次）。全區企事業單位繳費基數平穩走高，社保基金積累持續增長。全年基金收入31.01億元，基金支出15.63億元，累計結余78.77億元，同比增加2 4.28%。重新編制社保并軌后業務經辦流程，提高辦事效率和服務質量。按照“預防為主，監管并重”的原則，健全財務統計稽核管理制度，加強基金安全管理。

人力資源工作匯報范文第3篇

一、積極推進高質量就業

（一）積極落實就業政策。依托村（居）就業服務網點，統籌做好下崗失業人員、就業困難人員、農村富余勞動力等各類群體的就業工作。加強對離校未就業高校畢業生實名制登記管理，大力開發就業崗位，切實幫扶困難高校畢業生盡早就業。全年城鎮新增就業580人，下崗失業人員再就業110人，其中就業困難人員再就業48人，組織農村勞動力轉移就業410人。加大《就業失業登記證》的發放力度，確保就業失業登記證應發盡發、盡發快發，全年辦理發證60人。進一步健全創業服務體系，有針對性地開展創業幫扶，全年幫助城鄉勞動者成功創業48人，帶動就業200人。

（二）全力服務企業用工。繼續實施好企業人才“百千萬”聚培工程。開展村（居）可開發勞動力資源調查，建好臺賬，及時上報，實行動態管理。加強與企業溝通聯系，及時掌握轄區內新上項目建設進展情況和重點企業用工情況，適時更新市、鎮內重點企業用工信息，實現企業與求職者信息對接。組織勞動力參加“春風行動”等各類招聘活動，積極引導在外務工人員返鄉就近就業。狠抓校企聯合培訓，開展新招員工的崗前技能培訓、在崗職工的技能提升培訓，引導鼓勵企業員工參加技能培訓鑒定。全年組織400名農村及城鎮富余勞動力參加市、鎮兩級開展的各類招聘活動，組織推薦70名困難家庭子女和企業新招員工到就業訓練中心參加“志·能”激發培訓和崗前技能培訓。

（三）做好鄉土拔尖人才考核。注重農村實用人才培養，造就一批科技致富帶頭人，第五屆市管鄉土拔尖人才屆中年度考核面達到100%。

二、加強城鄉社會保障體系建設

（四）鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果。認真落實國家、省城鄉居民社會養老保險政策。進一步加大政策宣傳力度，培育城鄉居民主動參保、多繳長繳意識，做到應保盡保，不斷提高人均繳費水平，確保適齡城鄉居民參保繳費率、待遇發放率達到100%，人均繳費200元。強化對農行轉賬服務點的監督，杜絕收取手續費、強制搭車消費等現象。做好社會保障卡的申報發放工作，確保信息采集準確率100%，確保參保繳費居民持卡率達95%以上。檔案整理歸檔規范。

（五）擴大城鎮居民基本醫療保險覆蓋面。堅持應保盡保、量質并重，深入抓好城鎮居民基本醫療保險政策宣傳。11月30日前全鎮城鎮居民醫療保險續保繳費率達到100%，數據錄入準確率達到100%。

（六）扎實開展退管服務工作。加強社區退休人員管理服務機構和活動場所建設。指導社區做好退休人員管理登記建檔服務、離退休人員義診保健服務、健身互助指導服務、退休黨員管理服務工作。協助做好參保退休人員待遇資格認證工作。扎實開展退管服務“示范社區”創建活動，山社區組織開展退管服務活動2次以上。

三、進一步提升協調勞資雙方關系的能力

（七）加強勞動關系協調。深入貫徹實施勞動保障法律法規，協助做好轄區內用人單位勞動用工、社會保險、農民工工資支付等專項檢查，督促轄區內規模以上工業企業和限上商貿企業參加勞動保障年檢率達100%，專項協查率達100%。強化勞動保障監察網格化管理，進一步更新和完善用人單位信息臺賬，實行 “一企一卡”。

（八）健全企業勞動人事爭議調解組織。加快推進企業、鎮直單位、社區調解組織建設，轄區內規模企業建立調解組織100%。充分發揮企業和鎮勞動人事爭議調解組織的作用，積極調處勞動人事爭議案件，把勞動人事爭議盡量化解在基層。

四、提升村（居）站人社平臺公共服務水平

人力資源工作匯報范文第4篇

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”工作主線，強力推進就業、社會保障、人事人才、勞動關系協調等各項工作的順利開展。

一、今年以來各項工作開展情況

（一）縣公共（就業）服務中心全面啟用。

縣公共（就業）服務中心總投資*萬元，建筑面積9900平方米，是一處標準化、專業化、信息化、規范化的現代綜合服務中心，于今年7月份正式全面投入使用。完善的配套設施，規范的服務內容，使我縣的公共服務能力更上新水平。

服務中心設置有社會保險征繳大廳、公共服務大廳、培訓大廳，以及現場招聘區、信息區等功能區域。承擔著全縣社保基金的征繳、稽核、審計和離退休人員的發放，下崗失業、城鎮新增勞動力和農民工的轉移就業培訓，人力資源和社會保障行政及行政執法服務等任務。服務中心的全面啟用，實現了以上各項人社業務的“一站式”辦理、“一條龍”服務。

（二）就業再就業工作穩步推進。

就業是民生之本，和諧之基。今年以來，通過“春風行動”、“民營企業招聘周”、“萬人就業援助月”、聯百鄉包千村”行動、人才初始創業大賽等系列活動，強力推動就業創業工作的開展。截至目前，全縣新增城鎮就業*人，新增農村勞動力轉移就業*人；培訓各類人員*，城鎮登記失業率控制在*以內，為全縣經濟社會健康快速發展作出了積極貢獻。

（三）社會保障體系進一步完善。

1.企業養老保險征繳擴面工作有序開展。截至目前，全縣企業職工養老保險參保職工人數達到了*人，較去年同比增加*人，實際繳費職工人數達到*人，較去年同比增加*。參保覆蓋率達*以上。

今年4月份，對全縣*名退休（職）人員和*名建國前老工人養老金待遇進行了調整，調整后企業退休（職）人員月人均增資*，人均養老金達到*元，企業離退休人員養老金實現九連漲。

2.城鎮職工醫療保險實現市級統籌。自今年6月1日起，《*城鎮職工基本醫療保險實施辦法》正式實施，城鎮職工醫療保險實行市級統籌，實現了全市“社保卡一卡通”，即參保人員持社保卡在市級定點聯網醫院直接聯網結算，只需繳納個人負擔部分，統籌基金負擔部分由定點醫院墊付。同時，新辦法對醫保費的繳納和住院報銷比例都做了調整：在職人員單位繳納比例由6%提高到7%；在職人員大額醫療救助金由個人每月繳納5元調整為單位和個人各繳納5元；報銷比例比原先分別提高5個百分點。《*城鎮職工基本醫療保險實施辦法》的實行，適應了現代信息化建設和上級業務部門的要求，標志著我縣醫療保險工作又上了一個新的臺階。

3.新型農村和城鎮居民社會養老保險基礎養老金發放標準提高。今年1月起，我縣城鄉居民社會養老保險基礎養老金發放標準。

4. 縣直全額機關事業單位工作人員養老保險制度不斷完善。順利完成縣直行政、全額事業單位中所有財政全額撥款人員的參保工作。

（四）勞動關系保持和諧穩定。

1.勞動保障監察力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查職介場所.家，其中鄉鎮（街道辦）人社所.家；開展國有企業工資內外收入專項檢查，涉及全縣國有企業.家；開展企業薪酬情況調查，涉及各類企業.家，職工.余人，發放調查情況表.余份。

2.勞動人事爭議調解仲裁工作成效顯著。

人力資源工作匯報范文第5篇

（一）努力完成各項目標任務。堅持就業優先戰略，深入實施更加積極的就業政策，全年實施城鎮新增就業7200人，城鎮失業人員再就業1800人，就業困難人員490人實現在就業，城鎮登記失業率控制在4.4%以內，促進高校畢業生實現創業人數70人，創建充分就業社區8個，創建信用社區1個，創業培訓600人，發放創業補貼70人，轉移輸出勞動力增幅2%。

（二）著力實施高校畢業生就業促進計劃。加強對高校畢業生的就業服務，支持高校畢業生參加就業見習和職業培訓，積極引導和支持各類企業和社會組織等多吸納高校畢業生就業。積極搭建高校畢業生創業平臺，為符合政策的大學生落實10萬元政府兩年貼息貸款和1萬元創業補貼，引導大學生積極創業。

（三）深入推動全民創業，以創業帶動就業。以大眾創業、萬眾創新為導向，完善和落實鼓勵自主創業政策，優化創業環境，著力建立“鼓勵創業—推動發展—促進就業”的良性互動機制，發揮創業帶動就業的循環效應。引入電商，通過培育互聯網+旅游服務業、農產品加工業等產業，努力開發就業崗位。通過深入開展創業服務，用足用活創業扶持政策，扶持各類群體自主創業，讓創業明星回縣創業，大學畢業生、下崗失業人員自主創業，充分發揮創業帶動就業的倍增作用。

（四）積極做好重點群眾就業工作。繼續將高校畢業生、零就業家庭、困難家庭、返鄉農民工等重點群體就業工作放在首位，聯合工會、共青團委、婦聯、工商等部門，高效開展“送崗位”、“春風行動”、“脫貧攻堅特殊招聘會”等系列就業援助計劃。大力開發公益性崗位，積極促進就業困難人員就業，動態消除零就業家庭。

（五）加強就業公共服務體系建設。完善勞動力市場信息化建設和管理，優化公共就業人才服務，促進人力資源合理流動和有效配置。建立健全勞動者的培訓制度，全面推行訂單、定向、定崗式技能培訓模式，有效提高勞動者就業能力、提升就業質量。完善就業援助制度，建立困難群體就業幫扶長效機制，幫助更多困難人員實現就業。

二、堅持擴面提效，完善社會保障體系建設

（六）狠抓擴面征繳，確保目標任務落實。重點做好非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員、進城務工人員和失地農民的參保工作，力爭全縣參保總人數年內實現96萬人（次）、征收基金9億元。進一步完善目標管理和擴面征繳部門聯動機制，加大對企業應保未保和少報、漏報、瞞報繳費基數以及惡意拖欠社會保險費的稽核和監察力度。

（七）深化養老保險制度改革。繼續推進機關事業單位養老保險制度改革工作，系統梳理機保工作機制，及時修訂和完善各項工作制度流程，積極開展機關事業單位經辦人員的培訓。做好第12次提高企業退休員養老工作，及時兌現到位；扎實推進社會保險“五險合一”統一征收和稽核工作，實行社保業務一個窗口辦理、一張單據征收、一個平臺共享；啟動實施“全民參保登記計劃”，為社保“精準擴面”奠定基礎。

（八）啟動城鄉居民參保登記（全國）試點工作。按照市局要求，早布置、早安排，提前做好全民登記前的準備工作，仔細分析各類參保人員的基本情況，做到心中有數。重點要牢牢抓住村“三職”干部，以點帶面，做好全民登記工作，確保全民登記工作的順利完成。

（九）強化社會保險基金監管。完善社會保險基金預決算制度，加強預算執行情況的檢查和評估。完善社保經辦內控制度，推進社會保險基金監管軟件應用，加強非現場監督和網絡即時監控。完善社會保障基金監督制度，健全行政監督與社會監督相結合的監管體系，強化社保基金專項監督檢查，嚴格監督基金征集、專戶存儲、社會化發放全過程，及時督促銀行按規定利率計息，確保基金安全和保值增值。

（十）狠抓經辦能力建設，確保業務規范操作。進一步優化業務經辦程序，做好參保人員臺賬管理、信息資料歸檔等工作，做到有法可依、有章可循。進一步健全完善縣、鄉鎮（街）、村（社區）三級社會保障經辦服務平臺和信息網絡體系，加快公共服務機構標準化、規范化建設，繼續推進社會保障業務網上經辦和工作重心下移，不斷擴大覆蓋范圍。

三、堅持規范有序，加強人才隊伍建設

（十一）科學合理地開發配置人才資源。進一步做好公務員、事業單位招聘工作人員計劃的申報工作，重點加大對我縣教育、衛生、食藥監系統緊缺專業人員和條件艱苦的偏遠山區鎮屬事業單位工作人員的招聘工作力度。做好急需緊缺專業人才的招聘計劃申報工作，進一步充實和優化人才隊伍結構，充分發揮高層次人才在推動經濟社會發展中的保障和支撐作用。

（十二）穩步推進人事制度改革。加強人員入口及干部流動管理，按照省市要求，加大改革力度，穩步推進人事制度改革，盤活我縣現有人才資源。繼續完善縣級事業單位崗位設置及聘用管理備案工作，重點對機構改革中，重新審定編制的事業單位進行崗位設置的審核及報批。

（十三）加強人事人才隊伍建設。建立健全培訓長效機制。有計劃、分步驟對全縣行政機關公務員進行培訓。做好縣政府序列公務員日常管理，做好專業技術人員崗位管理和繼續教育培訓，不斷提升人才隊伍整體素質。

（十四）進一步做好安置工作。全力做好軍隊裁剪員額期間的安置工作，完成年度安置任務。加強自主擇業轉業軍人的培訓服務工作，開展自主擇業轉業干部個性化培訓，指導其自主創業。進一步做好企業干部解困維穩工作，落實屬民管理的責任制，強化一幫一責任制，即時掌握企業干部的思想動態；及時兌現中省的解困政策，勤走訪，及時解決他們工作、生活困難問題。

（十五）鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。貫徹落實好各項工資福利政策，規范公務員津補貼，認真做好事業單位績效工資工作，抓好工資正常晉升及增加離退休費審批工作，切實把涉及全縣機關企事業單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。

四、堅持構建和諧，著力健全維權維穩機制

（十六）加強勞動保障監察工作體制建設。強化巡視檢查工作，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關系形勢的分析研判，建立預防預警機制，妥善處置。全面推進勞動保障監察網格化管理，推進監察機構隊伍標準化建設，完善用人單位信息采集，逐步實行網格化管理。提高勞動監察執法效能。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法監察活動，落實建筑領域農民工工資支付保證金制度，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等突出違法行為的打擊力度。建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。

（十七）加強勞動人事爭議處理效能建設。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，加強鎮一級調解組織建設，運用調解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制。進一步健全勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議調解仲裁隊伍專業化建設，建立仲裁員庫，推動兼職仲裁員取證培訓。

（十八）進一步做好維穩工作。牢固樹立全員維穩、全程維穩、全年維穩、全域維穩的理念，密切關注企業干部、失業志愿兵、鄉鎮員等重點群體的思想動向，帶著感情一責任分析問題、解決問題，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，堅決防止進京到省集訪和非正常訪，對于非法的一律依法予以處理，切實確保我縣人社系統不出頻穩事件。

五、堅持求真務實，強化自身建設

（十九）打造學習型機關。扎實開展“兩學一做”活動，豐富學習載體和內容，繼續實施“中層干部講專業、副職干部講政策、主要領導講法紀”，努力實現一般干部應知應會、中層干部行家里手、領導干部權威專家。不斷深化系列重要講話精神學習，深入學習黨紀和人力資源社會保障工作政策法規，適應新要求，掌握新知識，更好地指導實踐，推進我縣人力資源和社會保障事業持續健康發展。

（二十）加強行風政風建設。以政風行風建設為抓手，進一步加強服務窗口建設，引導全體職工牢固樹立為民服務意識，增強團結協作意識，進一步提升服務水平、提高服務質量；進一步深化“三單九步”清單工作法，實行政務公開，推行承諾服務，嚴格依法行政，方便服務對象；進一步轉變工作作風，創新工作機制，強化內部管理，加強督查考核，努力實現“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”目標。