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月嫂培訓范文第1篇

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動之際，市婦聯舉辦的**陽光大姐家政暨月嫂就業技能培訓班，今天在市婦幼保健院正式開班了，在此，我代表市婦聯對各位學員的到來表示熱烈的歡迎，對市婦幼保健院和**新星技校的大力支持表示誠摯的感謝！

同志們、姐妹們，市委剛剛召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，確定了“科學發展、富民強市”的實踐活動主題，市委要求各級領導班子要傾聽民聲、惠澤于民，實施陽光大姐培訓工程，正是市婦聯為城市下崗女工和農村富余勞動力轉移再就業工作實施的民生工程，不斷滿足人民群眾對家政月嫂服務技能的需求，實現城市和農村共樹文明新風、共享文明生活的良好互動，真正讓群眾共享發展成果。市委對此十分重視和關注。市委副書記侯法生專門聽取了匯報，作了批示，要求把**陽光大姐打造成魯中地區家政服務業的品牌，把培訓作為學習實踐活動的載體，真正辦成群眾滿意工程。

提起家政，很多人都會不以為然地想到煮飯、炒菜、做衣服等家務事；提起家政服務員，有些人就會想到保姆。其實，家政是一門生活藝術，而家政學則是以提高家庭物質生活、文化生活和感情生活、社交生活質量為目的的一門綜合性應用科學。

應當說，在人們為溫飽奔波勞碌時，家政服務可以說是“英雄無用武之地”，但進入90年代以后，隨著生活水平的大大提高，人們普遍更加注重感情、注重家庭給人們的愛和溫馨感受，而最能體現感情之美的地方莫過于“家庭”了。家庭生活質量的高低和文明狀況，是整個社會進步和文明程度的重要標志。

從“保姆”到“家政員”，不再是簡單的詞匯變化，由于人們對家庭和家政服務工作有越來越新的認識，家政服務員的身份歧視正在被打破。早在XX年5月，國家勞動和社會保障部就將家政服務確定為一種正式職業，并將從業人員正式定名為“家政服務員”，職業資格分為初級、中級和高級。家政服務已成為我國各種職業中的一種正式職業，家政服務人員的地位不斷得到提高。

目前，隨著我國經濟社會快速發展和社會進步，家政服務業進入快速發展階段。主要原因有四個方面，一是居民的收入的增加增強了居民追求高品質生活的愿望，家政服務能夠幫助居民實現這一愿望。二是隨著人們工作和生活節奏的普遍加快，產生對家政服務的現實需求，家庭服務社會化成為必然趨勢。三是我國現階段家庭小型化、人口老齡化，空巢老人、留守子女不斷增多，使人們依靠家政服務提供專業化社會保障成為一種必然選擇。四是家政服務專業化程度的不斷提高，進一步拓展了家政服務領域和發展空間。

據國家勞動和社會保障部門統計，我國現有城鎮下崗職工650萬人，失業人員570萬人，加上每年新增勞動力800萬人，農村富余勞動力1.4億人，就業壓力很大。而全國1.3億城鎮家庭可供近5000萬就業崗位，以人均年收入1萬元計算，可實現5000億收入。同時，我國的老齡人口在五年內將達到2億，占世界老齡人口總量的五分之一，養老問題已成為我國重要的民生問題。從這些數字可以看出，家政服務業在改善民生和提高人民群眾收入水平方面具有重要作用。

同志們，姐妹們，市婦聯于1998年5月成立了巾幗家政服務社，如今依托服務社開創了**陽光大姐的服務品牌。10年來，為廣大下崗職工，社會富余人員和用戶架起了一道橋梁。自7月份以來，市婦聯聯合勞動部門開始不定期舉辦女性家政就業技能培訓班，通過考試考核的學員全部拿到了專業培訓證書和勞動部門頒發的勞動職業資格證書，現已陸續走上滿意的家政工作崗位，月工資收入在800元-1600元不等。

各位學員，姐妹們，今天的學習只是一個開端，一個事業發展的基礎。舉辦技能培訓，一是引領大家正確認識家政及月嫂服務。三百六十行，行行出狀元。剛才的家政服務員代表發言講得很好，“不挑不揀，就業天地寬”，這樣的認識說出了一個樸實的道理，就是就業不分高低，勞動不分貴賤，失業人員走出觀念的誤區，樹立正確的擇業觀，在家政服務的舞臺上自立自強、施展才干；二是樹立并大力弘揚大家身邊的成功典型，用身邊的事教育身邊的人，鼓勵下崗失業人員勇敢地面對現實，迎接挑戰，使更多的下崗失業人員實現再就業，再次寫出人生新篇章，實現人生的自我價值；三是培訓班內容豐富，課程安排科學，實踐性強。市婦幼保健院和新星技校的領導、教師都作了精心的安排，希望大家用心思考，摸索提高，做到學以致用。但是縱然培訓內容再豐富，也涵蓋不了實際服務的每個細節，在以后的工作中要邊實踐、邊學習、邊提高。

月嫂培訓范文第2篇

跟不上市場經濟前進腳步，亂象便出現了。

龍年生子扎堆，天價月嫂受關注。據媒體調查，在北京、上海等地請一位“金牌月嫂”，月薪已超過1.5萬元，其收入遠高于一個經過多年專業培訓的醫學博士。

產婦都瘋了？

“我們的社會怎么了？”協和醫院婦產科醫生章蓉婭，在談及這個話題時懊喪地嘀咕了一句。她是個冷靜的旁觀者，她的寶寶4個多月。月子期間，她只是請父母過來搭把手。

相比章蓉婭，張鈺沒有那么冷靜。

這名27歲的公司白領，已懷孕7個多月。她在市場轉了一圈，發現龍年月嫂價格貴得離譜。她馬上給老公打電話，“趕快！找個靠譜的月嫂，漲幅快趕上黃金期的樓市了！”

自打張鈺去北京朝陽婦幼保健醫院做產檢，每次都能碰見來拉活兒的月嫂。

幾乎每位來者都強調，龍年月嫂是稀缺資源?！澳憧纯催@排隊的孕婦，比地鐵一號線的人都多，晚了就請不到好的了?！闭f著話，拉活者把公司宣傳單塞進張鈺懷里。

張鈺溜了眼手里的價目表，特級月嫂11800元。她清楚地記得，四個月前，傳單上印的是6800元。

張鈺有些坐不住了，心里想，“產婦們都瘋了。”

良莠不齊的市場

1999年，下崗工人劉京云創辦了國內第一家月嫂公司，據說“月嫂”這個名字也是劉京云起的。此前，國內只有月子中心，通常租用三星級以上賓館。那個年代，一個月子坐下來，收費萬余元，這不是普通人消費得起的。

2001年之后，月嫂日漸被市場接受。2005年，月嫂公司遍地開花的速度已經超出劉京云的預期，并在2008年達到了井噴。

這些月嫂公司各有各的生存途徑：有的是老月嫂帶著幾個姐妹，靠一些老客戶和去醫院拉活；有的依靠人脈關系，“吃定”一家醫院，通過醫院介紹客戶；也有的靠廣告投入，在百度等搜索網站購買關鍵字和排名廣告位。

一些剛成立幾個月的小公司可能宣傳成十年老店；公司里沒人懂外語，卻自稱是涉外經營的國際公司。

月嫂市場用幾年的時間完成了由清到濁的蛻變。

有月嫂給寶寶吃安眠藥；有月嫂挑撥婆媳關系；有月嫂用冰水拍打寶寶的臉。在一些網絡論壇上，高價請了月嫂的年輕父母們中，時時有人吐苦水，說被吹得如何十八般武藝齊全的月嫂，如何讓媽媽們在月子里失望添堵。

張鈺看到最離譜的帖子是：有月嫂要求雇主每天煮雞湯給自己喝，并要求雇主每天保證月嫂兩個蘋果，每天晚上要看兩集電視劇……

對于月嫂從業者良莠不齊、難辨真偽的擔心，進一步使“金牌月嫂”的價格繼續被炒高。

此外，行業競爭加劇，也推動廣告成本增長。于是，月嫂公司紛紛抬高月嫂價格，攤薄成本。龍年伊始，年前還是6000元的檔位，年后就漲到8000元。

“不漲價怎么行？如果維持原價，月嫂都會跑走?！?008年開辦月嫂公司的張路軍覺得，龍年天價月嫂，某種程度是行業合力所致。

月嫂也在有意無意地抬高身價。不少有經驗的好月嫂都掛靠在好幾個公司，哪個公司給的高，就去哪個公司。

需求成就身價底氣

天價到底是否物有所值？

對于天價的質疑，中國家庭服務業協會監事長龐大春表示，月嫂每天工作時間可能達到16至18個小時，折算下來，每小時報酬并不高。再者，月嫂不是每個月都有工作?！?5000元工資只是個別現象?！?/p>

此外，月嫂的薪水雖高，但要掛靠月嫂公司，實際上在月嫂和公司之間強弱對比之下，很多都轉化為月嫂公司的經營利潤。

月嫂的高身價源于需求的增加。

應該說，月嫂市場是一個完全開放和充分競爭的市場，其價格完全是隨行就市。龍寶寶扎堆增加了購買月嫂服務的基數。另外，大城市中日益普遍的獨生子女現象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時間節點在提前，投入力度也在加大。需要聘請月嫂的人，一方面是缺乏常識，認為自己干不好這些事；另一方面是不屑于干這些事，認為這些事情瑣碎、臟、累、不體面。月嫂因此就應市場需求而生，成為部分人特殊時期的依賴。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價能力。從這個意義上講，月嫂市場漲聲一片無可厚非。

理性泡沫才會滅

張鈺的好友吳莉請過一名4800元的高級月嫂李阿姨。面試的時候，李阿姨把自己吹得天花亂墜，一到家里，承諾就不兌現。吳莉當時請月嫂的情形，和許多產婦一樣，一是周圍很多朋友都請，二是相信月嫂能提供專業服務。吳莉承認，當時有些盲從。

唐曉輝和劉丹丹是一對理性的小夫妻。

劉丹丹則在懷孕期間，便買了育兒百科全書，產后恢復常識等書，學習了好幾遍。一些重點注意事項，還都畫了紅線。

在他們夫妻倆的分工里，劉丹丹產后以照顧自己為主，抱寶寶等體力活兒交給唐媽媽和唐曉輝。

讓產婦最看重的有兩項服務，催乳和做月子餐。

協和醫院婦產科醫生章蓉婭說，其實這兩項服務的效用，都被社會夸大了。

在醫學上，只有30%產婦是需要催乳的。最有效的催乳方法就是讓寶寶多吸，“寶寶是最好的催乳師”。

章蓉婭認為，產婦的飲食也沒宣傳得那么特殊。最主要的就是少油，清淡，多喝水，多喝湯，多蛋白質攝入，營養均衡?！艾F在市面上流行的月子餐有些夸張，炒作的成分居多?！?/p>

章蓉婭說，只要產婦多些理性，自學些護理常識，一切問題便迎刃而解。天價月嫂便會理性回歸。

要標準不要限價

為了規范市場，今年1月份，廣州出臺參考價，哈爾濱也表示出臺新規。緊接著，這股限價風刮到了山東，2月初，青島出臺了市場指導價格，狀元月嫂8小時月薪最高4000元的指導價出爐，江蘇南京市也在醞釀限價。

對此，北京家政服務協會會長李大經指出，“天價”只是市場行為，政府不應干預，應讓市場自身調節。

其實，與干預月嫂的收入相比，政府更應該做的是建立規范詳細的行業從業標準，包括統一考核取得職業資格證書，官方評定月嫂的等級等等，對家政公司也要建立相應的約束監督機制，避免管理不當造成種種糾紛。

因為評價體系的缺失和市場混亂，一些家庭與“履歷雄厚”的月嫂簽訂合約后往往發現“物有不值”。

許多月嫂公司都試圖讓“月嫂”變得更職業。他們提供相關培訓，并以公司名義頒發月嫂證。有了月嫂證，月嫂身價自然抬高。

參與培訓的單位則是五花八門。

廣州有媒體報道，當地權威培訓機構有3家，市人社局下屬的廣州市就業訓練中心、市婦聯和市總工會家政培訓基地。

月嫂培訓范文第3篇

熊熊還有3個月就要當媽媽了。因為她的媽媽年齡大了，她想找個月嫂幫忙。可是，由于沒有經驗，找月嫂真是一頭霧水。請白天的好呢，還是請24小時全天候的好?怎樣判斷月嫂的水平?真是傷透腦筋。熊熊現在找了個鐘點工，想提前體驗一下感覺，也好學習將來如何與月嫂相處。可是，熊熊的媽媽卻不喜歡她請人幫忙，總挑鐘點工的不是。這些瑣碎的雜事都讓熊熊覺得養個孩子真是不容易。

月嫂市場現狀篇

月嫂是專門照料月子的家庭服務員，月嫂所具備的專業知識是傳統的保姆所無法比擬的。月嫂上崗之前需要經過嚴格、系統的培訓，全面、深入地了解產后護理知識，具備專業的產后護理技能。

找月嫂難，找個好月嫂更難。雖然月嫂十分緊俏，但是目前月嫂市場魚龍混雜，醫院專業的月嫂數量太少，一般很難請到。家政公司的月嫂大多是從家政人員“轉行”來的，在專業護理技能上難以保障。

雖然一些較有規模的家政公司都給月嫂評定等級，什么“高級月嫂”、“星級月嫂”，這些都是家政公司自己的評定，而不是勞動部門的認定。

因此，在還未規范的月嫂市場現狀面前，想請月嫂的準媽媽們一定要注意識別，看看月嫂在工作過程中是否持三證上崗，即身份證、育嬰員資格證和健康證。同時，可以先對月嫂進行詳細的面試后才決定是否雇用。最好到正規的月嫂機構請人，這樣不僅可靠，若有問題，也可及時和月嫂機構溝通。

選擇月嫂觀念篇

觀念一：月嫂該掌握的技能

到目前為止，很多人可能會簡單地認為月嫂就等于保姆，只不過是來照顧自己的月子而已。這種認識是錯誤的。月嫂是專門照料月子的家庭服務員，月嫂所具備的專業知識是傳統的保姆所無法比擬的。嚴格來講，月嫂上崗之前需要經過嚴格、系統的培訓，使月嫂全面、深入地了解產后護理知識，從而具備專業的產后護理技能。

月嫂不僅要掌握新生兒的喂養呵護、洗澡、換尿布等生活護理常識，還要掌握寶寶按摩、測體溫、觀察大小便、臍帶護理、臀紅、尿布疹處理。同時，還要懂得如何協助產婦做護理、按摩、指導產婦科學哺乳、協助產婦做保健操以恢復體形、為產婦準備營養的飲食等技能。

觀念二：好月嫂的標準

一名月嫂選擇得好與不好，直接關系到寶寶和新媽媽的身心健康。月嫂必須身體健康，要有愛心、耐心，有產后護理技能和帶孩子的經驗，同時還要有一定的知識水平和接受新知識的能力。具體來講，起碼要滿足以下條件：

1　身心健康

健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。如果月嫂攜帶某些病菌，在護理寶寶時，甚至是為寶寶喂食，都很有可能把自身攜帶的病菌傳染給體質較弱的寶寶和剛經歷分娩身體未完全恢復的新媽媽。正規的月嫂一般須進行一個全面的身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部x光檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。

2　專業資格

月嫂最好是經過護理專業知識和基本醫學知識的學習，或進行過專業的月子護理培訓的。最好選擇年齡在30～50歲的女性，并有過生育或養育經驗。

3　個性磨合

月嫂與產婦及家人的個性是否相容，關系到以后能否和諧愉悅地相處，因此，在選擇時也是一項不可忽略的因素。性格相容是來自兩方面的，與前一家的產婦相處融洽的月嫂，不一定就適合于另一家。比如，有的月嫂特別溫柔，但急性子的產婦或家人可能會嫌她干活不夠麻利爽快；有的工作起來特別麻利爽快，追求細節細致的產婦或家人又可能覺得她應付了事。因此，在雇用月嫂之前，產婦應該把自己的要求盡量講清楚，并對月嫂的性格進行初步了解，避免請到不合心的月嫂。

4　服務范圍

不同的服務機構提供的月嫂，承擔的服務范圍也不盡相同。即使同一服務機構，也可以根據雇主的需要承擔不同的服務范圍。在雇用月嫂前，產婦和家屬應該把服務范圍咨詢清楚，避免雇用后發生矛盾甚至爭執。一般來講，月嫂應包括以下服務內容：

產婦方面。產婦的護理及營養膳食；指導產婦實施母乳喂養和護理，及產后宮縮、惡露觀察與指導；產婦的內衣、和會的衛生清洗；，產婦的室內環境指導和協助刷牙、梳頭、沐浴等；產婦心理護理以及產婦形體恢復指導等。

新生兒方面。新生兒的喂養、護理、觀察；育兒常識及嬰兒用品的消毒等；為新生兒換尿布，洗澡等；嬰兒預防接種；新生兒的按摩保健、與嬰兒對話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認知能力的訓練等科學育兒工作等。

在完成以上服務的基礎上，有的還可以幫產婦做其他家務。

5　服務方式

月嫂的服務方式主要有三種：

計時方式，每天上門服務若干小時，按路程和時間收費。

按月方式。以月為單位收費，提供8小時或12小時或24小時護理，食宿包括在服務費中。

包月方式、與按月不同的是，除提供母嬰護理外，還要從事家務勞動。

注意事項

雇請月嫂時。應注意以下基本事項：

選擇家政中心雇請月嫂的，要驗看其營業資格，并保證其人員的從業資格。簽訂合同要寫清服務的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時索要正式發票。

要看月嫂的培訓證書、最近的體檢證，或直接帶她去醫院作肝功能等必要檢查?？瓷矸葑C，并要求提供復印件。

可通過打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經驗，看生活習慣是否科學，最重要的是否講究個人衛生。

看能否用普通話交流。

年齡不要太大，大約在45歲較為適宜。

與月嫂和諧相處篇

請到月嫂后，在以后的服務過程中，與月嫂的和諧相處就變得相當重要了。相處的和諧與否，直接影響到產婦與月嫂的心情。與月嫂相處時，應遵守如下幾條“黃金法則”：

1　與月嫂相互尊重。

“你想別人怎樣對你，你必須首先怎樣對待別人?！边@條人際交往法則在處理產婦及其家人與月嫂的關系中也非常適用。

產婦及其家人與月嫂的關系需要經過一段時間的適應和磨合。月嫂也有自己不同的個性。月嫂雖說主要是為了掙錢，但她們的工作確實是十分辛苦的，產婦或家人千萬不要以為自己花了錢，就不注意對月嫂人格的尊重。在日常生活中注意雙方的感情互動，作為產婦或家人，首先應對月嫂多一些人性的關懷，哪怕是一句表示友好和關心的話也是一份溫暖，或者滿足一下她一個小小的愿望，她都會加倍地償還從而更好地做好服務工作。只要主動做好感情互動，最后受益的還是寶寶和產婦。

2　做通老人的思想工作。

有的準媽媽覺得爸媽年齡大了，照顧月子太辛苦?？墒?，家中的老人卻

很想自己照顧產婦和新生兒，不同意請月嫂。結果，月嫂來了，老人可能就會像熊熊媽一樣挑三揀四，搞得月嫂與產婦關系緊張。所以，有這種情況的，一定要在月嫂過來服務之前，做通老人的思想工作，千萬別留到實際相處時再解決。

請月嫂面試篇

家政市場上月嫂水平參差不齊，有很多不合格的月嫂卻巧舌如簧，編造輝煌履歷，聲稱自己帶過多少個孩子。初次為人父母，如何分辨個中真偽?可以參考如下的面試題目。

1　請問您多久給孩子洗一次澡?

參考答案：新生兒可以每天都洗澡，如果天氣寒冷，兩三天一次也是可以的。

2　請問您都在什么時候給孩子洗澡?

參考答案：原則上，只要吃完奶之后40分鐘到一個小時就可以給嬰兒洗澡。但對小寶寶而言，洗澡是一種很耗費體力的鍛煉，大部分寶寶洗完澡之后都會吃點奶就呼呼大睡。有經驗的月嫂會把洗澡和培養孩子良好的睡眠習慣結合起來――選擇在將近中午或者晚上給小寶寶洗澡，洗完之后睡午覺或者晚上的大覺。如果下午或者黃昏洗澡，小寶寶提前睡了大覺，也許就會影響到晚上的睡眠。

3　臍帶沒有掉也可以洗澡么?

參考答案：臍帶沒有掉也可以洗澡，只是盡量避開肚臍的位置，之后還要給肚臍消毒。

4　洗澡都要準備什么東西?

參考答案：洗發水、沐浴液、撫觸油是必不可少的，經過正規訓練的月嫂洗完澡之后都會給寶寶做撫觸。相關物品還有：浴盆，大浴巾，小毛巾，小手絹，隔尿墊。

5　請問您都怎么給寶寶洗澡?

參考答案：先洗頭，擦干后洗臉，然后讓寶寶下水。通常先用小腳試試溫度，再慢慢地把寶寶的身體泡在水里。洗的順序是從上到下，要特別注意脖子、耳后、腋下、腿根等有細小褶皺的地方。洗完前面，再翻身洗后面，順序仍然一樣。

6　請問新生兒需要什么鍛煉?

參考答案：即使最沒有經驗的月嫂，也會聽說過“做撫觸”這個詞。實際上新生兒可以做的還有很多，最經常做的有“抵足前行”和“踏步反射”。開發智力類的還有聽音練習、看圖練習，都是在喂寶寶玩兒的過程中對寶寶進行各種鍛煉，有經驗的月嫂都會知道。

7　寶寶晚上鬧人怎么辦?

參考答案：有經驗的月嫂會告訴你，白天多和寶寶玩兒，天一亮就打開窗簾，跟寶寶說話，而夜間喂奶的時候不開大燈，不跟寶寶講話。這樣大部分寶寶很快就可以養成白天少睡，晚上多睡的好習慣。

8　寶寶總要人抱怎么辦?

月嫂培訓范文第4篇

1、可以考。

2、考母嬰護理師證考取條件：初中以上學歷或取得育嬰員、育嬰師等國家職業初級、中級培訓證書； 從事母嬰護理相關工作6個月以上。 初級需有一年以上的月嫂從業經驗，參加培訓時間不少于140小時；中級月嫂需要有兩年以上月嫂從業經驗，參加培訓時間不少于160小時；高級月嫂需要三年以上月嫂從業經驗，參加培訓時間不少于180小時。

（來源：文章屋網 ）

月嫂培訓范文第5篇

創業要肯干更要會干

1996年，楊千惠下崗了。離開工作了十多年的市外貿公司，她就像丟了魂兒。為了生存，她在早市上賣10元一件的外貿襯衣、給商場推銷過化妝品……“那時候就是為了生存，就想掙口飯吃?？墒牵瑬|干西干卻怎么也不行。”一晃7年過去了，楊千惠還是沒有找到適合的工作，日子過得緊緊巴巴。

2003年4月，37歲的楊千惠當了媽媽，嫂子出錢為她請了個月嫂。細心的楊千惠從月嫂那里學到了不少東西。就在孩子3個多月的時候，楊千惠看到了市總工會免費培訓月嫂的消息，就心動了：自己也請過月嫂，月嫂干的活我都能干，何況自己剛生完孩子又有經驗，月嫂工資又高，既能解決自己的就業問題，還能掙錢養家，多好。

誰知，楊千惠的想法遭到了愛人的強烈反對：“孩子才3個月，孩子奶奶還患病，你去做月嫂，誰來管孩子？”愛人說的是實情，可是，聽了楊千惠的打算，愛人最終同意了。她的盤算是什么？

不久，她拿到月嫂資格證，第一次走進了產婦的家庭。她總結了許多口訣：手勤、腿勤、嘴勤；有愛心、有耐心、有責任心……

由于工作踏實肯干，她很快拿到了家政服務培訓師資格證。

2004年3月，楊千惠創辦了千惠家政服務中心。這正是她當時說服丈夫的秘密武器。沒有資金，姐妹們拿出了多年的積蓄；沒有辦公室，她們租了一間屋……條件雖簡陋，但她們干勁十足。

“剛開始，大家沒有經營管理的意識，再加上服務部規模小，沒名氣，幾乎沒有什么客源。”流動資金很快被耗光，一起創業的姐妹紛紛退出，只剩下楊千惠一個人。家人也曾勸她退出，可是，她舍不得，也堅信家政前景，咬著牙堅持著。

2005年的夏天，楊千惠參加了長安區就業服務局舉辦的創業培訓，并獲得了2萬元的小額無息貸款。

“原來只知道傻干、蠻干、苦干，卻不懂得怎樣經營、怎樣管理，通過參加創業培訓，多年來遇到的疑難問題，都找到了答案?！睏钋Щ菡f，如果沒有那次培訓，就沒有今天的自己。有了啟動資金，千惠家政逐步恢復營業，科學管理的運用，使千惠家政煥發了生機。

強化培訓 員工都是多面手

為了幫助學員學會一技之長，楊千惠帶公司員工到北京等地考察、學習，汲取了先進的知識?！拔疫€結合自己的實際經驗，編寫了20萬字的培訓教案。一份講課教案不知要寫多少遍，改多少回，才能到講臺上去講，多少次嗓子喊啞了，話都說不出來?！?/p>

針對員工年齡偏大、技能單一的特點，楊千惠還開展了各類嫂子技能培訓班。把原來的“一嫂”獨軍發展到如今的月嫂、育兒嫂、潔嫂、護嫂、宴嫂、編嫂等“六嫂”，協同作戰。如今，千惠家政服務中心已發展成為河北省“知名品牌”、“全國巾幗文明崗”。

成功也許注定要經歷磨難。2010年1月，楊千惠突然得知：愛人已是肺癌晚期。“我知道愛人的病是被耽誤的，他為了支撐這個家，為了支持我的事業，舍不得吃舍不得穿……”那段日子，本來愛說愛笑的楊千惠突然沉默憔悴了。

“同事們得知我愛人身患絕癥后，除了寬慰我，還紛紛捐款。拿著姐妹們的捐款，我感動得不知用什么語言來形容……”楊千惠說，是姐妹們的關心和鼓勵，伴她走了過來。

楊千惠建議創業者：“選擇自己喜愛的項目、健康的心態、踏踏實實地努力、不斷地創新，對創業者尤為重要?！?/p>

專家柴玉文（河北省會創業指導中心主任）點評：

創業者所了解的別人的創業故事可能只是一個側面或局部，實際上，別人的創業故事中最值得關注的不是結果，而是創業過程、細節與方法。

楊千惠人到中年，背負著來自于家庭、事業各方面的壓力，沒有被壓倒，反而樂觀地面對一切。她在創業期間經歷的艱辛，是我們無法想象的。創業成功后，她帶動更多的人從事家政行業。