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拓展活動總結發言范文第1篇

口述：程劍平 記錄：肖露

在省科技廳的支持下，由我主持申報的“貴州喀斯特山地區石漠化治理與高效農業水管理技術研究”課題，獲得2006年度國家科技部國際合作重點項目的資助。這是我落戶貴州大學工作的第2個年頭。

1989年，我從四川農業大學土壤農業化學系碩士畢業后，留學工作了5年后選擇前往廣東省湛江農業專科學校任教。10年后，對磚紅壤磷素被固定和有效利用的深層次探究，讓我毅然選擇攜家小奔赴異鄉。1999年當日，我乘國際航班抵達以色列海法市，此行目的地是海法大學，我在這片光彩四溢的迦南之地度過了將近6年的時光。以色列，有著和陽光同樣充足的智力資源，我的“小麥抗條繡病基因的定位與克隆”博士論文方向，在國際或國內都屬于植物分子遺傳學領域中最艱深的一部分。

6年間，我得到赴意大利、英國、德國等知名實驗室做研究和學術交流的寶貴機會，這是我學術生涯中最重要的幾次撞擊；我還練就一副“以色列式心態”，在爆炸頻發的是非地悠閑的享受生活。正當一切都步入正軌，我卻任憑信念又一次執著于“反常規”。

2005年8月，中央統戰部組織的“海外留學團體為國服務團”會議在北京召開。作為代表團其中一員，我尤其想通過此次的活動深入地了解幾年后的中國各地的實情。會議結束后，主辦方組織了分赴黑龍江、遼寧、貴州三省的考察。我參加了“貴州考察團”，貴州自然的山水、貴陽金陽的新城以及貴州大學拓展事業的基礎給我留下很深的印象。

在“西部貴州行”活動總結會上，我作為農業組代表作了總結發言，第一次談到做“十年貴州人”的設想。接下來，在中央統戰部、貴州省委統戰部和貴州大學領導的大力促成下，我反復考量后義無反顧地選擇落戶貴州。

來貴州想做兩件事，一是“運用以色列技術與資源解決貴州農業生產發展中的問題”，二是“以色列野生二粒小麥在貴州小麥種質資源創新研究及其在抗逆優質高產育種中的應用”研究。目前，我正在積極地拉動貴州大學與海法大學、本?古里安大學的互助合作項目，我盼望貴州能與以色列有更多方面的聯系，在交流、合作中尋求我們貴州的發展。

現在我最想說的是：貴州的發展靠人才，咱們貴州要珍惜人才。

熊康寧：招徠人才 事業為先

口述：熊康寧 記錄：梁 荻 霍慶濤

今年3月，我們貴州師范大學和中國工程院院士盧耀如簽訂了引進合約，今后，盧院士每年有3至6個月時間會在師大工作。這是貴州首次成功引進院士。

盧院士能來貴州，說來話長。

盧院士是水文地質與環境地質學家，同時也是國內喀斯特研究領域兩個頂尖專家之一，近兩年來國內對喀斯特問題的重視，盧院士本人也感覺到，在貴州省外研究喀斯特，何不到貴州省內來研究。正是事業發展前景牽動著他，所以，他決定把后半生的事業放到貴州。

目前，貴州正面臨著喀斯特重大的社會發展問題，急迫需要這方面的專家。我們貴師大的喀斯特研究是四代人的研究，研究歷史長，成果也多，正在進行博士授予點的申報工作，正缺一個領軍人物。

此外，盧院士跟我的老師是幾十年的同事，也是老朋友了?？梢哉f，是天時地利人和促成盧院士最終選擇了師大。早在2004年6月，我們就正式跟盧院士提過請他到貴州來的想法，盧院士當時答應考慮考慮。直到去年12月，盧院士才表示要到我們貴師大來，還打算在貴陽安個家。這期間，有山東的大學也找過盧院士，他們開出的條件我們沒法比。盧院士表示愿意來之后，我們學校黨委蒲書記帶領學校人事處處長到北京去，僅僅談了半小時，院士什么要求也沒提，一切都很順利。

中國的院士多，答應來貴州的也不少，但是真正到貴州來的并不多。特別是像盧院士這樣把后半生的計劃、事業、生活放到貴州來的高層次人才，更是屈指可數。

貴州跟沿海經濟發達地區相比，吸引人才想在文化經濟方面取勝根本不可能。作為“兩欠”地區，吸引人才就要專找那種想做事業的高級人才。衡量人才的標準在于現階段他對社會的貢獻，引進人才的評判標準主要靠他過去的成果，但是人才下一步心里的目標是引進成功與否的關鍵。科技工作者從內心來講，最想做的還是科技工作，考慮到的也是事業。

貴州要引進科技人才就要瞄準想做事業的人，首先要明白自己最優的領域是哪些，比如說貴州的中藥，比如說貴州的喀斯特研究等等。和對方主要談事業，談可以取得世界級成果國家級成果的可能，找到跟人才的一個契合點，這才是引進人才的關鍵。

李天祥：讓想做事的人在貴州做成事

口述：李天祥 記錄：喻 丹

1987年我從華東化工學院畢業，分配到原貴州工學院化工系（現為貴州大學化工學院）工作。上個世紀80年代，與我前后分配到貴州大學化工學院工作的大學生及研究生不少，但現在大多數同事已離開了貴州大學。后來我先后到清華大學和天津大學讀了碩士和博士，也有一些機會可以離開貴州，但還是留了下來，原因很多，一方面故土難離，另一方面，隨著貴州社會經濟的發展，發展的機遇也越來越多。

2004年，我在導師――中國工程院王靜康院士的指導下完成了博士學位論文工作，在她的建議下，準備到天津開發區去做博士后研究。天津開發區的生活條件和科研工作條件都很優越，我原想在那里做2年的博士后研究，積累一些工程研發的經驗。2004年夏，就在我回貴州大學準備辦理相關手續時，偶然聽說貴州宏福實業開發有限總公司設立了博士后科研工作站。抱著看看的想法，我就去看了一下。沒想到，這一看，就結下了我與宏福的緣份――2004年9月，我在天津大學取得博士學位后，就進入貴州宏福公司博士后科研工作站，做博士后研究工作。

當時我的想法是，從事教學科研這么多年，由于種種原因，一直沒能做出讓自己滿意的成果來。作為化工科研工作者，沒有科研平臺，沒有科技成果，這是最大的悲哀。如能與企業建立良好的合作關系，在自己的專業與企業的發展之間找到一個結合點，不僅可以做一點自己想做也喜歡做的事，也可以回報生我養我的這片熱土。

3年過去，事實證明，這個判斷沒有錯，這個選擇是正確的――貴州宏福公司作為磷化工行業的龍頭企業，公司上下都非常重視科研開發工作。寬松的科研環境和舒適的生活環境，使我們能全身心投入到自己課題的研究中去。在公司領導的大力支持和同事的無私幫助下，我順利地完成博士后課題研究，研究成果得到了博士后考核小組的一致好評，也得到公司的認可，目前正在進行放大研究，如果過程順利的話，下一步將進行市場調研和工業化生產。

回首這些年來的經歷，我的感受是，事業的平臺和成長的環境太重要了。過去，因為缺乏這些東西，導致貴州人才流失非常嚴重，這樣的狀況不能再繼續下去了，要讓更多想做事的貴州人在自己的家鄉做成事。

袁立新：在貴州的企業里找準了定位

口述：袁立新 記錄：肖 露

從1992年開始計算，我在聯想集團供職近10年。期間，我組織并參與開發“貴州赤天化集團MIS系統”、貴陽市公安局人口信息系統等重點項目，到后來，我還擔任了聯想集團副總經理的重要職務。很多人會問我，為何不搭乘聯想這艘中國“電子航母”繼續前進，而選擇原本名不見經傳的匯通華城樓宇科技有限公司。

其實我很清楚自己的判斷。近兩年來，全國各地不斷升級的電荒、煤荒、油荒已經證明，能源短缺問題已經開始阻礙中國經濟的持續發展。專家預測，中國未來幾年能源供應將更加緊張。

一次偶然機會，我得以和匯通華城的總經理蔡小兵溝通交流。那時企業剛成立，各項技術處于待完善階段，而且產品沒有定型、整個公司的銷售隊伍尚在建立，節能產品也還沒有深入人心，所以當時幾乎沒有訂單。我立刻意識到，以這10年在IT業的經驗，興許能為“好產品不好賣”的現狀做出一點貢獻。

2004年，我開始擔任匯通華城駐華東辦事處主任。通過對華東節能市場的分析，制定了一系列的銷售政策和具體的操作方法，有效地擴大了BKS產品在中央空調節能領域的影響，使辦事處銷售業績大幅上升。將近20年工作磨練，我經歷了從技術到市場、從員工到管理層的各種崗位的實踐，終于在咱們貴州人自己的企業里找準了定位，那便是做一名技術型的管理者。

總理在2007年度政府工作報告中明確指出：“要把節能降耗、保護環境和節約集約用地作為轉變經濟增長方式的突破口和重要抓手?！焙翢o疑問，政府大力提倡節能降耗的社會環境是匯通華城得以生存的肥沃土壤。目前，匯通華城的產品已在20個省市，近500個項目中成功投運，產品在工業、商業、公共事業中得到廣泛應用，已實現年節約電能3億度，年節約標準煤12萬噸，每年為客戶創造節能價值已超過2.1億元。

在上海辦事處這幾年，我深刻感受到社會氛圍和人才環境的重要性。從目前看來，貴州本地企業和個人都缺乏相互學習、相互提高的氛圍和環境。貴州仍需要一個形成規模的產業環境，多家有實力有發展前景的企業并存，才有利于吸引更多的人才到貴州創業。