職工文體活動計劃
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職工文體活動計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
職工文體活動計劃范文第1篇
中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）11（b）-0227-01
在具體的工會工作中，圍繞單位的中心工作，以提高職工身體素質，營造健康、向上的文化氛圍，培養良好的團隊精神，增強集體的凝聚力作為工會活動的重點工作。
在具體的工作中“以活動促職工健康、以活動促團隊團結、以活動促企業效率”為指導思想，開展形式多樣、內容豐富的職工文體活動。我們可以通過一些列的活動，使工會工作取得進展，更可以使單位的團隊建設得以鞏固。
1 科學合理計劃，強化組織落實
凡事預則立不預則廢，一項好的活動的進行需要有一個切實可行的執行計劃來保障。各項文體活動的順利開展，計劃合理、責任到位和組織落實是成功的關鍵。為了做好文體活動的總體規劃，使我們的工作能夠落到實處。在每年年初，工會都開集體討論會，聽取大家意見、討論工作重點、明確工作方向。同時，領導及工作人員要深入到各部門科室，了解大家的想法，傾聽群眾意見，以使活動計劃不僅可以服務企業發展，還能夠滿足群眾愿望。在制定計劃時，除了宏觀考慮，還要微觀把握。在具體工作中列出每項活動的具體內容、規定時間，還要明確負責人、制定執行步驟、定期落實完成情況，在工作中對發現的問題及時予以處理，從而保證計劃的合理性和組織的有效性，為活動的有效開展打好基礎。為抓好計劃的落實，對活動實行責任制，一切工作由活動項目負責人全面負責，工會只進行監督。從而改變了以前所有活動由工會組織落實的方式，能夠更好的確保活動的組織和開展。
2 豐富活動形式，轉變組織形式
為了能使盡可能多的群眾參與到工會活動中來，為了能使我們的文體活動開展得更具聲色，在具體實施的過程中應考慮職工的年齡結構、身體狀況、個人愛好等方面得差異。工會可以根據大家的興趣愛好不同，分別組建相適應的活動項目，如足球、籃球、羽毛球、登山、圍棋和象棋等活動項目。在活動的組織過程中以組為單位，確定組員并制定適宜的活動章程和長期的活動計劃。通過合理分組達到擴大活動的普及面、提高職工參與的熱情的效果。
針對以往工會組織文體活動無法長久堅持的問題，工會需要改變“全包大攬”的做法，我們可以換一種思路采取“單位支持、工會牽頭、自愿參與、自主管理”的辦法，對于參加活動的員工交納50～100元的基本運營費，可用于支付一些日常消耗品、飲水等開支，工會對不足的費用和活動用車等則給與有力支持。通過調研發現，這種組織形式是最容易保證活動正常開展的一種。通過改進組織方式和活動形式，不僅可以使活動發展起來，也能保證活動的持續性。
在開展體育健身活動的同時還可以輔以一些其他的輔助活動，工會可以定期組織職工觀看電影，為職工購買一些實用書籍，組織讀書交流活動，還可以組織義賣、義工服務，為邊遠貧困地區奉獻愛心。亦文亦武，亦靜亦動，真正做到全面豐富職工的業余文化生活。
針對學校女職工多的特點，工會專門聘請老師對女職工進行舞蹈和形體氣質方面的培訓，受到女職工的歡迎。在企業內外的多次表演中獲得了廣泛的好評與贊揚。
對于教師這個職業，每天既要審閱大量資料，又要長時間的伏案工作，使很多同志不同程度地患上了頸腰椎病等疾病，又加之工作繁忙，相互之間的交流和溝通比較少，身體素質也比較差。在開展基本文娛活動的基礎上，為進一步緩解大家的工作和身體壓力，工會可以組織牽頭普及課間活動，將時間的碎塊利用起來。為提高課間活動的效率，工會可以為大家請一些專業人士予以指導。通過這些細小的活動組織，相信可以提升大家的身體素質、增加團隊的工作效率，為企業的好又快發展提高保障。
3 增加領導重視，增強活動趣味
職工文體活動開展得如何，領導的參與是一個關鍵。在活動開展的過程中，領導不僅要帶隊指導，還需親自參加。只要企業里有文體活動，就有領導參加的身影，那么這樣的活動效果就肯定會好。領導在活動的參與過程中，縮短了與職工之間的距離，而且還能體現領導平易近人以及對職工的關心。
為了使職工的文體活動能夠順利進行，同時還能服務于企業、保障工作健康有序地發展，工會在組織文體活動中要本著業余性、趣味性的原則，避開正常工作時間。將健康的生活理念充實到每一個角落，全方位提高職工生活質量。
怎么樣能將我們的活動延伸到職工的家庭日常生活中呢？合理的計劃、有效的組織、可靠的保障、豐富的趣味，是活動順利拓展的一項不錯的保證。通過大家齊參與活動，不僅可以使身心更加健康、也會是我們的家庭更加的和睦。在活動中我們按興趣和特點，積極踴躍地參加各自喜歡的活動，還可以基于家人的特點選擇合適的項目，去積極地帶動全家一起參與，這樣既能夠增強家人的身體素質，又能夠密切家庭關系。
各項文體活動的開展大大增進了領導與職工的相互了解，同時也增進了職工間的友誼，增強了集體感和榮譽感，提升了單位的凝聚力。通過文體活動可以增進同事間的交流，同事間的關系更加融洽了。在活動中大家相互協作、互相幫助，在活動中克服困難、奮勇爭先。
職工文體活動計劃范文第2篇
文體活動計劃（一）：為了進一步活躍教職工文化生活，提高教職工的身體素質，以“鍛煉、健康、工作、愉悅”為主題，用心開展健康有益羽毛球、乒乓球等文化體育活動，使全體教職工構成鐘愛戶外、關心健康、昂揚向上、奮發有為、團結奮進的良好風貌，增強教職工體質，進一步推進和諧校園建設。結合上級工會要求，特制定我校教職工文體活動方案如下：
一、日常性文體活動1、推薦教職工利用每一天早晨八點二十之前進行晨練。
2、每一天課間與學生一齊做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動。
地點：學校操場
活動要求：①在各項戶外前請做好充分的熱身戶外，注意戶外安全。②自發活動，保證教職工每一天半小時鍛煉時刻。
二、階段性文體活動
1、常規活動：羽毛球活動
(1)發展新會員。
用心發展具有務必羽毛球戶外基礎的，鐘愛羽毛球戶外的教職工，個性是女職工的加入。
(2)堅持日常的鍛練和訓練。
A、堅持每周三下午5：00和周六上午9：00的兩次鍛練時刻。
B、不定期的邀請兄弟學校進行友誼賽訓練，提高整體戶外水平。
(3)用心組織開展校內比賽活動。
A、參加教育局工會組織的羽毛球友誼比賽。
B、進行一次校級友誼比賽。
(4)加強對外交流與比賽。
A、用心參與教育局工會組織的羽毛球比賽活動，相互交流領悟，取長補短，提高技能與水平，用心宣傳五里村小學，增進社會對五里村小學的了解和支持。
B、用心與相關兄弟學校的聯系，用心進行交流比賽，實行請進來與走出去的辦法，增進單位之間的友誼和團結。
(5)實行規范管理：
A、凡羽毛球活動的教職工務必遵守規定，積級參加活動，服從學校領導。
B、在費用的支出上實行共同承擔，學校40%、教師40%、教育局20%的比例出資。
C、協會對活動經費實行專人管理，每次活動后費用定期公布，賬務公開，理解全體會員的監督。
2、學校組織活動：本學期組織一至二次的群眾性的靈活多樣的趣味戶外會。
三、其他要求
1、請各工會委員做好各項活動的組織、落實、記錄。
2、請全體教職工用心參加各項文體活動。
3、各項比賽、交流，友誼第一，比賽第二，且注意各項安全要求。
文體活動計劃（二）：根據公司20xx-20xx年企業文化建設三年規劃的要求，借鑒其它單位關于企業職工文體活動建設的有益經驗，結合公司的實際狀況，制定如下職工文體活動實施方案：
一、指導思想
以黨的xx大精神為指導，以建立和諧企業為目標，抓住迎接集團公司成立30周年和公司成立10周年的有利契機，充分發揮工會組織貼近職工、組織職工的優勢，在公司內廣泛開展“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育系列活動，團結員工，凝聚力量，引導廣大員工關注、支持和參與公司企業文化建設，活躍企業文化，為集團公司添彩、為平桂飛碟增輝，爭做企業文化建設的創造者，爭當企業和諧的促進者，爭做企業又好又快發展的推動者。
二、組織機構
成立由公司領導和公司工會系統有關負責人組成的活動領導小組，統一領導協調活動的實施。
三、活動原則
（一）教育性、科學性、趣味性原則。堅持以人為本的宗旨，寓教于樂，寓動于樂。
（二）群眾性原則。主題活動的資料與形式堅持豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同興趣、不同層次員工的需求，促進員工的身體素質、文化素養和審美素質的全面提高，并在普及與提高的基礎上構成良性發展的局面。
（三）堅持自主自愿與用心引導相結合原則。在組織開展活動的過程中，充分體現員工自主發展意識，透過鼓勵、引導，為員工搭建文化體育活動的平臺。
四、活動安排
“輝煌十周年、歷史新跨越”職工文化體育活動分組織準備、組織實施和總結表彰三個階段進行，時間安排原則上從20xx年3月份開始至20xx年4月份結束。
（一）組織準備階段（20xx年3月～20xx年4月）
1、認真學習和領會公司20xx20xx年企業文化建設三年方案的總體要求、總體思路、總體目標以及公司黨委關于企業文化建設的有關要求，理清思路，提高認識。
2、公司工會組織調研和座談，廣泛征求意見和推薦，結合公司實際，研究制定主題活動實施方案。
3、召開公司20xx-20xx年職工文體活動建設方案研討會，調整、充實職工文體活動建設領導體系，明確指導思想、任務和要求，部署、落實全年主題系列活動。
4、進行宣傳發動，營造氛圍，動員和組織廣大職工用心參與，在公司系統全面啟動主題活動。
（二）組織實施階段（20xx年4月～20xx年3月）
1、開展“輝煌十周年、歷史新跨越”文化宣傳系列活動，陶冶員工情操，展示員工風采，弘揚和諧企業文化理念和“團結、務實、勤勉、奉獻”的企業精神，教育職工樹立主人翁思想，激發和動員廣大職工為企業發展貢獻力量。
（1）20xx年春節前后，開展“歡天喜地迎新春”系列活動，舉辦有獎猜燈謎、為職工送春聯等活動。
負責部門：公司工會
配合部門：公司文藝協會書法愛好者分會、各基層工會
（2）在20xx年第三屆職代會期間，舉辦以展示一線員工風采為主要資料的平桂飛碟“靚麗風采”人物攝影展。
負責部門：公司工會
配合部門：文藝協會攝影愛好者分會、各基層工會
（3）在20xx年“五一”前后，組織開展勞動模范、崗位標兵演講活動，宣傳勞模先進事跡，弘揚勞模精神。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（4）在20xx年“七一”前后，開展以“和諧、團結、奮進”為主題的傳統歌曲大家唱活動，動員和組織廣大職工高唱歌頌黨、歌頌祖國的革命歌曲，慶祝黨的生日。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（5）20xx年8月底組織職工開展“活力杯”氣排球比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會
（6）20xx年9月底，舉行“公司十周年慶“攝影書畫展。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層工會、文藝協會攝影愛好者、書法愛好者分會
（7）20xx年10月上旬，舉行“飛碟杯”籃球比賽，邀請平桂管理區各單位組隊參加比賽，擴大公司影響力。
負責部門：公司工會
配合部門：公司各部室
（8）20xx年12月舉辦中國象棋比賽。
負責部門：公司工會
配合部門：各基層分會
2、開展“我型我秀、展現風采”女職工系列活動，發揮女職工在奉獻愛心、促進家庭和諧、企業和諧中的重要作用，激發女職工的用心性和創造性，為建設成為一流的資源型科技加工企業建功立業。
（1）組織開展形式豐富的“慶三八”系列活動：休閑游、趣味競技活動、才藝展示、讀書活動、運動競技活動、女性健康知識講座等等。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（2）舉辦第二屆女職工服裝秀比賽。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（3）舉辦女職工才藝作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
（4）舉辦“我秀我家”攝影作品展。
負責部門：女職工委員會
配合部門：各基層分工會
3、組織開展以“閃亮青春我做主”為主題的首屆青年文化節活動，展示青年職工風采。
（1）開展“我心中的平桂飛碟”青年DV大賽
負責部門：公司團委
配合部門：各基層團組織
（2）組織飛碟青年自助之旅
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（3）舉辦“綠色出行、青春風采”自行車出行活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（4）舉辦“青年講壇”活動
負責部門：團委
配合部門：各基層團組織
（三）總結表彰階段
召開“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文化體育活動表彰大會，認真總結經驗，交流體會，表彰活動中涌現出的先進群眾和個人。
五、活動要求
（一）加強領導，精心組織
公司各級工會組織和公司文體協會及所屬分會要充分認識開展“輝煌十周年，歷史新跨越”文體活動的重要好處，切實加強領導。要把活動與和諧企業建設結合起來，與精神禮貌建立活動結合起來，與各項工作結合起來，周密部署，狠抓落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍
各級單位要充分運用公司報紙、網站、墻報、板報、宣傳欄、專題活動等多種形式和載體，做到廣泛動員，全面、及時宣傳“輝煌十周年，歷史新跨越”職工文體活動，擴大影響，構成人人皆知、人人參與的局面。在活動中要注意總結經驗，構成特色。及時推廣好的經驗和做法，推動主題活動的深入開展。
（三）明確職責，分類組織。
在活動中，公司工會和文體協會主要組織承辦大型的文化體育活動，為廣大職工搭建文體活動“大平臺”；各基層分工會要堅持“以我為主”，主動作為，結合本單位實際，因地制宜開展小型多樣的文體活動，滿足員工精神和文化需求。
（四）整合資源，發揮陣地作用。
公司各級單位要抓住本次活動的機遇，加強職工活動中心建設，根據本單位員工的喜好，設置活動功能，增加活動設施，方便員工活動；同時透過引導或聘請教練等形式，有意識地培養一批具有較高水平和必須社會影響力的文化體育骨干，提升企業形象。
（五）放開思路，拓展形式。
公司工會和公司文體協會各分會要根據本方案，提出本單位活動計劃或方案，努力拓展活動的形式和資料。
文體活動計劃（三）：根據縣禮貌辦要求，為培養干部職工用心、健康、向上的生活情趣，建立禮貌和諧效率機關，特制定本活動方案：
一、活動宗旨
以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，營造健康向上、禮貌和諧的機關文化氛圍，搭建相互交流、溝通的平臺，在戶外中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、以良好的精神狀態投入各項工作，助推禮貌機關、和諧社會的構建。
二、活動主題
內強素質、外塑形象、服務發改、共創和諧。
三、活動計劃
第一季度活動安排。
一是組織廣大干部職工觀看優秀影片、高雅演出、觀摩文化展覽等活動，豐富文化生活，培養高雅情趣。
二是開展義務植樹造林，增強保護環境、建設綠色家園意識；
三是對干部職工進行一次健康體檢。
第二季度活動安排。
一是開展“愛崗位、強素質、揚正氣、構建和諧單位”主題演講比賽，深入挖掘身邊的好人好事，弘揚時代精神，謳歌發改隊伍良好形象。
二是開展“五一”勞動節紀念活動，發揚艱苦奮斗的優良作風和吃苦耐勞的干事創業精神。
三是舉辦一次演講。主題為“增強政治素質，提升職業道德，做新時代優秀發改人”，倡導用心向上的領悟、生活理念，展現青春風采、精神風貌。
第三季度活動安排。
一是開展“唱紅歌、慶祝黨成立XX周年”活動，謳歌黨的豐功偉績，增強愛黨愛國之情。
二是開展一次讀書活動。推選一本資料健康、向上、教育好處強的好書，供大家在空余時刻閱讀，讀完后撰寫心得體會，在全委進行交流。
三是組織觀看奧運比賽，進行“奧運精神”大討論；組織干部職工參加棋、牌比賽活動，鍛煉意志，增強體質，提高參與和競爭意識。
第四季度活動安排。
一是開展一次送溫暖活動。春節來臨之際，組織看望慰問離崗、退休人員，帶去親切關懷，送上完美祝福。
二是開辦一期知識講座。資料涉及業務、法律、時事政治、廉政等方面的知識，各科室負責人輪流講課，加強領悟交流，開闊視野，拓寬知識，增強業務水平，提高工作技能。
三是開展一次送一份生日禮物活動。為過生日的干部職工送上一張生日賀卡、一個生日蛋糕一份生日祝福，為離崗、退休人員送一束鮮花登門看望，慰問祝賀。
四、組織領導
為使活動健康、有序開展，受到歡迎，成立由黨組、辦公室、科室負責人組成的活動小組，研究解決活動中遇到的問題，不斷完善活動資料和方式。
五、活動要求
一是高度重視，精心組織。各科室人員要高度重視，踴躍參與，增強團隊意識；加強宣傳，營造“發改文化”氛圍，增強凝聚力和吸引力；加大投入，注意安全。
二是立足實際，搞好協調。互相配合，搞好協調，營造一個舒心舒服的文化環境，有效地激發愛崗敬業、爭先創優激情，促進發改事業又好又快的發展。
三是用心宣傳，以文體娛樂活動促進和帶動精神禮貌建設。
文體活動計劃（四）：為進一步促進我司精神禮貌建設，鼓勵員工用心參加各種文體活動，豐富公司員工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，展現良好企業風貌，特制定本實施方案
一、指導思想
以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司員工日益增長的精神需求、提高公司員工思想道德素質為目標，以培育文化體育隊伍、健全文化體育資料、豐富公司員工生活為重點，促進文化體育事業繁榮發展，推動公司的和諧發展。。
二、活動目標
以“愉悅、健身、團結、進步”為宗旨，透過活動，營造健康向上、禮貌和諧的企業文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺，使廣大員工在群眾活動中體驗愉悅，在簡單、愉悅的環境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態投入到各項工作中去。
三、活動資料
（一）、文化活動
要精心設計和組織開展資料豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動，調動全體員工主動參與公司文化體育活動。充分利用好“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“七一”建黨紀念日及“十一”國慶節等重大節慶日，清明節、端午節、中秋節等傳統節日，設計、開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，提高員工生活質量
（二）、體育活動
以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動，突出特色，培養和激發公司職工對體育戶外的興趣，養成體育鍛煉的良好習慣。
四、實施步驟
第一階段（2月初—2月中旬）：成立機構，宣傳動員，做好活動的啟動準備工作。
第二階段（2月下旬—12月中旬）：全面開展各項文化體育活動。
第三階段（12月中旬—12月下旬）：歸納活動開展狀況，進行考核，表彰獎勵。
五、活動要求
（一）提高認識，確保活動順利開展。公司各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅僅僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質，倡導科學禮貌健康的生活方式，大力提升公司對外形象有著用心推動作用。
（二）認真組織，確保活動常態開展。“文化體育”活動開展由公司領導班子組織實施，按照活動開展時刻安排計劃，要確保各項活動常態開展，落到實處。
職工文體活動計劃范文第3篇
摘要 工會組織在企業文化建設發展中具有自己獨特的載體方式和優勢，可以組織開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，努力打造和諧企業氛圍。因此，加強工會文體工作的建設，實現郵箱互動聯合，可以活躍廣大職工業余生活，增進廣大職工與企業的感情、改善企業人文關系環境、提高職工的工作積極性，增強職工的團隊意識和凝聚力，有效促進企業經營管理健康和諧的發展。
關鍵詞 企業文化 工會 文體活動
一、目前工會文體活動現狀及存在的問題
大力開展職工文體活動一直是企業文化建設的重要組成部分。職工是企業的主人，是企業財富的創造者和企業形象的代表。因此，搞好職工文體活動，不僅增強了企業的凝聚力、向心力，而且對企業經濟效益也起到了促進作用。然而，企業文體活動在思想認識、活動方式等方面還存在一些誤區和不足，一是企業部分領導者對開展文體活動的認識不夠，認為可有可無；二是組織活動規劃性不完整；三是文體活動脫離企業實際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動形式還停留在傳統層面，內容單一，不適應時代變化和職工精神文化多元化的需要，這些問題都對職工精神上的需求都有著阻礙的作用。
二、工會文體工作對企業和諧發展的促進作用
（一）工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才
工會文體活動在職工生活中有著不可忽視的作用，可以創造優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。
（二）工會文體活動可以提升企業文化從而提高企業影響力
企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。
（三）職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體
生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性，使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。
（四）工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力
在企業的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業核心競爭力的基礎動力之一。團隊管理，正被納入企業人力資源管理的治新領域。領導怎樣協調組織內部關系，增強團隊凝聚力就變得至關重要。團隊要發展，就必須有團隊精神和團隊凝聚力，而提高團隊凝聚力，則是團隊建設中的核心關鍵部分。團隊的規模越大，團隊的凝聚力就越低。由于團隊規模增大，團隊成員間互動的機會和可能性就減小，從而難以形成凝聚力。群眾文體活動，則具有培養團隊協作精神融洽企業內部關系的作用。
三、扎扎實實的開展好工會文體活動室企業文化發展的重要組成部分
（一）提高認識，形成共識
對工會文體活動，企業職工普遍的領悟大致可分為三步走，即對工會文體活動的認識、認知與共識，它是一個逐漸覺悟的過程，是循序漸進的。企業可通過一整套的信息傳播網絡，如內刊、電視臺、內部網、標語、制度文本、培訓等多種方式讓職工接觸到這些信息，從而逐步了解、熟悉工會的文體活動內容。眾所周知，認識是認知的基礎和前提。認知“這樣的”一種文化，即讓員工了解為什么必須有這樣的一種文化，是對這種企業文化的領悟。領悟不僅意味著對信息的大量記憶、了解，而且意味著對文化理念和價值觀的理解和深刻把握，員工從接觸的大量信息中真正悟出了文化的真諦。而認知又是促使職工產生共識的基礎和前提。即職工已經對這樣的文化有了自覺，這樣的文化已內化為自我的一部分。職工不但認識到文化的意義和重要作用，領悟到文化的精髓，而且對文化有了情感體驗，對它形成積極的態度，愿意按照文化的指引行動。當文化成為普遍自覺，企業文化的導入就真正完成了。綜上所述，工會文體活動這類企業文化的形成首先要使職工達成普遍共識，即認識到企業所倡導的此類文化，并能夠認知新文化的意義所在；其次，在達成共識的基礎上，還要進一步認同工會文體活動的主張，自覺按照新文化的要求行事。
（二）完善組織，培養骨干
在新的市場經濟條件下，企業人力資源管理對企業的發展和進步起著至關重要的作用。以青年骨干為重點培養對象，組建一支業務能力強、綜合素質高的青年隊伍，滿足現代企業制度的發展需求。
發揮企業應有的群藝館、文化館、俱樂部的職能作用，完善企業文體活動輔導員制度。職工文體活動系統中所有相對獨立完整的地域性共同體。積極繁榮職工文體活動文化，充分利用基層文化站、服務活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，營造良好的企業文化氣氛，是企業群藝館、文化館、俱樂部自身職能的良好體現。因此，應進一步完善職工文體輔導員下基層包片輔導制度，以基層活動場所為依托，以職工文體活動業余骨干為主力，積極組織開展企業文體活動，組建一支在文體各方面有一定專業特長和藝術水平、善于輔導、組織職工參加工會文體活動，并具有一定的溝通、協調組織能力，自愿為職工文體活動工作服務，有較強的事業心和責任心的企業文體活動輔導員隊伍，讓文體活動輔導員“承包”基層文體活動的文化生活，成為職工的“企業文化管家”。
充分調動基層文體骨干的積極性和創造性，鞏固現有職工文化基礎和文化隊伍獨具特色的職工文體骨干隊伍，是確保社區文化蓬勃發展的人力保障。全面發展的基層工會文體活動網絡，是企業文化發展的必然趨勢。
在工會活動中發揮“以點帶面”的輻射作用，必將有力地推進企業文化建設的進程。
發展和培養年輕文體人才，從根本上改變基層文體活動隊伍后繼乏人的局面，人才是政事直奔，建立一支穩定的專兼結合的文體隊伍，是加快推進基層文體活動建設的資源保障，是體現其社會功能、實現存在價值的核心力量。及時發現、培育熱心并有一技之長的文體骨干隊伍，在精神和物質上予以鼓勵，充分調動文體骨干的積極性、主動性和創造性，發揮文體骨干的“傳、幫、帶”作用，擴大企業文化的影響力，提高企業文化的品味和檔次，是企業文化建設的重要方面。
（三）形式多樣，全員參與。
開展多種形式的職工文體活動，為企業文化藝術人才搭建廣闊的平臺。在企業文化建設中，充分利用基層文化宮、社區文化活動室、文化廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，通過各種文體活動的運作，搭建起更高水準的企業文體活動平臺，吸引眾多的職工人才參與到活動中，擴大基層文體活動骨干隊伍規模。
“全員參與”一詞源自質量管理原則，強調全體職工圍繞著企業確定的宗旨和方向，有組織、有目標、有計劃、協調有序地參與文體活動，其基本涵義是：各級職工都必須是以組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益。
職工文體活動計劃范文第4篇
關鍵詞：離退休職工 和諧 載體 大文體
高升采油廠現有離退休職工852人。其中離休干部7人，退休職工845人，黨員158人。多年來，以科學發展觀為統領，以穩定、發展、和諧、創新為主題，樹立大和諧、大文體的工作理念，以大膽實踐、求實創新為手段，以喜聞樂見、新穎活動為載體，以組織管理為保障，以提升情操、身心健康為目的。堅持常規活動與特色活動相結合，總結出了一套符合老年心理和身體健康的文體活動規律，深受領導和離退休職工的認可和贊譽，并取得顯著的成績。在組織參加局離退休管理中心的“頌歌獻遼河”大合唱中獲得了“最佳表演獎”；在重陽節的大型活動展演中獲得了“優秀組織獎”等榮譽。
1.耐心組織、培養骨干，推動文體活動開展
離退休職工是一支龐大的隊伍，他們的情緒、心態、身體狀態的好壞程度，直接關系到企業的發展和經濟效益、直接影響到礦區的和諧穩定。因此，組織開展好老同志的文體活動，不斷增強離退休組織的吸引力和凝聚力，尤為重要。怎樣才能開展好離退休職工的文體活動；如何才能培養和調動一大批離退休職工文體骨干？是經常思考的問題，通過大膽實踐，初步建立了以科、隊、班為主體的三級文體網絡，大大提高了老同志參與管理的積極性和自覺性。如：退休職工黃永林，退休前是職工醫院的總支書記，發現他退休后熱衷于文體活動，也有一定的組織能力，為發揮他的能力，同志們就主動找到他商量，把乒乓球的單項訓練、活動、比賽及球室器械的日常清掃維護，都由他來負責管理；在做好這項活動的同時，他還主動擔任太極氣功、太極扇項目的組織管理，這樣一方面，充分發揮了文體網絡作用，又極大的調動了文體骨干的積極性，也彌補了專職管理人員的不足，深受離退休職工的好評。
新時期文體活動的管理和組織模式上發生了變化，以前由各級組織開展活動比賽有局限性，現在利用已建的各項文體活動網絡骨干組織比賽，使文體活動中有一個寬松的活動環境，有一個良好的活動氛圍，老年人心情舒暢，達到了自我組織、自我管理、自我參與的目的。活動場地和設施是活動的硬件。門球場地年久失修，給參加活動帶來一定的困難，我們改造門球場地的環境，為增加活動的規范性，經過多方努力平整了場地，增加了遮陽布，使門球愛好者都能高興的在場地活動。現在高升離退科的文體活動正在朝氣蓬勃向著良好的方向運轉，使離退休職工在活動中鍛煉，在鍛煉中提高。
2.細心拓寬、掌握本領，提高離退休職工健康水平
文體工作的主要任務和責任，就是要帶領全體離退休職工開展好文體活動。隨著文體活動的不斷開展，軟硬件已顯得嚴重不足；在充分利用室內活動室的同時，還要大力拓寬空間。在開展好日常活動過程中，充分利用室內活動場所，合理安排各活動場所，使離退休職工都能參與活動。同時大力開展室外活動場所，調動老年人參加室外活動。以前參加門球活動的人員少，出現青黃不接的情況。經過了解，剛退休的職工想來參加體育鍛煉，但對門球打法不了解，害怕被笑話，顧慮多，又沒有球桿。我們就成立門球培訓班，為了解決教學問題，聘請了原高采中學體育老師現退休職工趙英煥為教練。協助趙老師找資料，刻門球教學規則光盤，制定教學計劃、教學內容。經過細致的籌備，門球培訓班開班了。經過近兩個月的培訓，組織考技能、打比賽，不僅使新隊員學得了新的活動項目和新技術，又使老隊員在門球技術水平上得到了很大的提高。老隊員帶新隊員，新隊員向老隊員學習，他們互相交流、互相切磋、互相幫助，新老隊員在技能技巧、實戰經驗上都得到不同程度的提升。通過文體骨干辦學和文體干事參與，門球這項既健腦又強身的運動在廣大退休職工間得到極大的推廣。
組織參與大型文體活動，在活動中增強管理責任，提高管理水平，提升組織能力。根據油田公司離退休管理中心的統一安排，為紀念遼河油田開發建設四十周年開展“重走創業路 重溫創業情”踏春健步走活動，邀請廠處的領導參加及離退休職工約180余人參加；7月份組織參加“頌歌獻遼河”離退休職工合唱比賽，從組織報名到選拔隊員；從站隊形到訓練；從選服裝款式到購買化妝品。每個細節都貫穿著艱辛和勞累，在整整一個多月始終堅持在訓練場，我們單位獲得了歷年來最好成績----“最佳表演獎”。
3.新方法解決老問題，提高文體活動質量
本單位的空間畢竟狹窄，“走出去海闊天空，請進來如行萬里”。同志們意識到在開展文體活動中，單靠本單位活動是不會有較大的發展的。于是我們改變老模式，運用新方法，開展聯誼活動。由于高升是老礦區，老同志多、老想法多，已成為開展活動的阻力，開展聯誼活動就很好的解決了這個老問題。
“走出去”，帶領離退休職工到其他兄弟單位觀看柔力球表演，在觀看過程中，提高了自己和退休職工參加活動的興趣，更增強了他們的信心和決心，紛紛表示雖然我們起步晚，但我們有信心，在以后活動中創出好成績。在乒乓球活動中，我們的水平不高，就積極組織參觀學習，在組織本單位比賽的同時，還找些高手交流經驗，走出去和其他單位比賽，向外單位學習。
職工文體活動計劃范文第5篇
一、加強宣傳教育，提高職工素質二、關心職工生活，維護職工利益
今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育。“三八婦女節”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。
三、開展文體活動，豐富機關生活
開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。
四、加強自身建設，增強工會組織活力
加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，在經費的使用上，嚴格執行各項財務制度，管好用好工會經費，按時定期上解工會經費，認真做好工會預決算工作保證了工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。
一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。
xx年工作要點
