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為認真貫徹黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領導，增強人才工作的合力，逐步建立統分結合、協調高效的工作運行機制，特制定本規定。

一、實行人才工作重大事項報告制度

屬以下幾個方面的重大事項，市人才工作協調小組各成員單位（以下簡稱“各成員單位”）、各區市縣人才工作協調（領導）機構（以下簡稱“各區市縣”）及市直有關部門應及時向市人才工作協調小組辦公室（以下簡稱“協調小組辦公室”）報告：

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作重要會議、重大決議和重要部署的情況；

2、國家、省有關部門及領導在我市開展人才工作重要活動或開展人才工作調研、考察等情況；

3、各成員單位制定的涉及全市范圍的人才工作政策、規定、制度，應在提請市委、市政府決定前報告；

4、市人才工作協調小組年度重點工作完成情況及遇到的突出問題；

5、各成員單位、各區市縣組織開展的人才工作方面的重大活動情況；

6、各成員單位及有關部門組織的全市范圍的優秀人才評選或獎勵活動情況；

7、各區市縣人才工作協調（領導）機構及人員變動情況；

8、在連兩院院士、“長江學者計劃”特聘教授、國家級突出貢獻中青年專家、國家首席科學家、博士生導師和國家重點學科帶頭人、享受國務院特殊津貼的專家、國家和省百千萬人才工程百千層次人選、省市優秀專家等人員發生工作變動情況；

9、各成員單位收集到的專家及社會各方面對我市人才工作意見、建議等；

10、需協調小組辦公室協調解決的其它情況。

二、實行人才工作重要情況通報制度

協調小組辦公室通過下發文件、情況通報、工作通訊等形式，及時向各成員單位、各區市縣及有關部門通報以下情況：

1、中央和省市頒布的關于人才工作的最新方針政策；

2、市人才工作協調小組關于全市人才工作的最新部署；

3、各成員單位、各區市縣貫徹執行中央和省市人才工作方針政策以及落實市人才工作協調小組重大工作部署的情況；

4、市人才工作協調小組成員變動情況；

5、市人才工作協調小組年度工作要點中所列各項重點工作完成情況以及工作中好的經驗做法；

6、在一定范圍內通報市人才發展資金使用情況；

7、需通報的其它情況。

三、實行人才工作督查制度

協調小組辦公室負責對各成員單位、各區市縣以下工作情況進行督查：

1、貫徹落實中央和省人才工作重大方針政策、重大決議、重要部署的情況；

2、貫徹落實市委、市政府及市人才工作協調小組人才工作各項政策制度、重要工作部署的情況；

3、市人才工作協調小組年度重點工作完成情況；

4、與人才工作相關的其它情況。

四、實行人才工作信息聯絡制度

（一）建立市人才工作協調小組聯絡員、信息員隊伍

人才工作聯絡員由各成員單位推薦（原則上為各成員單位組織人事部門或相關業務部門負責人）并經協調小組辦公室審定后確定；人才工作信息員由各成員單位、各區市縣及市直有關部門推薦（原則上由各單位熟悉人才工作的業務骨干擔任）并經協調小組辦公室審定后確定。

（二）人才工作聯絡員工作職責

1、負責協調小組辦公室與成員單位的聯絡溝通和協調工作；

2、及時反映本單位人才工作有關情況，對全市人才工作和人才隊伍建設提出意見和建議；

3、參加市人才工作協調小組組織召開的有關會議。

（三）人才工作信息員工作職責

1、收集、整理、報送本地區、本單位人才工作動態信息；

2、為《大連人才工作》、“大連市人才工作網”提供稿件；

3、參加市人才工作協調小組組織召開的有關會議。

（四）實行市人才工作協調小組聯絡員、信息員例會制度，由協調小組辦公室每季度組織召開一次，交流工作，溝通情況，部署任務。

（五）人才工作聯絡員、信息員如有變動，須及時與協調小組辦公室聯系，避免耽誤工作。

（六）人才工作聯絡員、信息員要加強人才工作政策理論的學習，認真負責，切實履行好工作職責。