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第一條為進(jìn)一步完善干部考察制度，落實(shí)群眾對(duì)干部考察工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的情況，有效地防止考察失真、失實(shí)、用人失察失誤，根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)＜深化干部人事制度改革綱要＞的實(shí)施意見》（浙委辦〔〕34號(hào)）的要求，進(jìn)一步規(guī)范干部考察預(yù)告制，制定本試行辦法。

第二條干部考察預(yù)告制，是指干部主管部門在確定考察對(duì)象后，預(yù)先將考察工作的有關(guān)情況通過一定方式向群眾通告，以便群眾反映情況和監(jiān)督干部考察工作的一項(xiàng)制度。

第三條考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)實(shí)行考察預(yù)告，預(yù)告內(nèi)容主要包括考察任務(wù)，考察對(duì)象基本情況，考察組駐地及聯(lián)系電話，考察時(shí)間、組織部門監(jiān)督電話等。

第四條考察預(yù)告可視不同情況，采用張榜預(yù)告、書面通知預(yù)告、開會(huì)預(yù)告和新聞媒體在考察對(duì)象任職所在地預(yù)告；考察部門領(lǐng)導(dǎo)干部可采用張榜公告等形式在考察對(duì)象所在部門或系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)告。對(duì)任現(xiàn)職不滿一年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告。考察預(yù)告一般應(yīng)在考察前1—3天進(jìn)行。

第五條考察預(yù)告程序：

（1）按照規(guī)定程序，確定考察對(duì)象；

（2）通知考察對(duì)象工作所在地單位和黨委（黨組），以一定方式進(jìn)行預(yù)告；

（3）受理群眾反映和舉報(bào)。

第六條在考察預(yù)告及考察工作期間，任何個(gè)人和單位可通過來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式，向考察組或干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映考察對(duì)象的有關(guān)情況和問題。以個(gè)人名義反映的提倡署報(bào)本人真實(shí)姓名。以單位名義反映的應(yīng)加蓋公章。反映情況者反映問題要實(shí)事求是，客觀公正，不得故意向考察組提供虛假情況。

第七條考察對(duì)象要正確對(duì)待考察預(yù)告工作，主動(dòng)配合考察組核實(shí)有關(guān)情況，不得對(duì)考察組了解情況設(shè)置障礙，更不允許對(duì)反映情況的群眾，打擊報(bào)復(fù)。對(duì)設(shè)置障礙和打擊報(bào)復(fù)者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第八條對(duì)群眾反映的情況，考察組要在考察工作中加以認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對(duì)署名、來(lái)訪反映和舉報(bào)，考察組應(yīng)在了解清楚情況后向反映者作出反饋。對(duì)群眾反映的重大問題要及時(shí)匯報(bào)。考察組要嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，做好對(duì)群眾反映的情況及反映人的保密工作，自覺接受群眾對(duì)考察工作的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)考察組存在與考察工作紀(jì)律相違背的行為，組織人事部門應(yīng)按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第九條實(shí)行干部考察預(yù)告制要與干部考察責(zé)任制、干部任前公示制等相關(guān)制度有機(jī)結(jié)合，配套推行。

第十條本試行辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。