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第一章總則

第一條為確保*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌的順利實施，促進全市基本養(yǎng)老保險工作目標任務的全面完成，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳、財政廳關于加快實施全省基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌意見的通知》》（皖政辦〔*4〕29號）、《*市人民政府轉發(fā)市勞動和社會保障局、市財政局關于完善全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌的意見的通知》（滁政〔*6〕57號）及有關規(guī)定制定本辦法。

第二條本辦法適用于各縣（市、區(qū)）政府及市直相關部門實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作的目標考核。

第三條基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌考核工作，在市政府的統(tǒng)一領導下，由市級統(tǒng)籌工作領導小組辦公室（設在市勞動保障局，以下簡稱市統(tǒng)籌辦）組織實施。

第二章考核辦法

第四條市統(tǒng)籌辦每年初提出當年具體考核目標，經市政府批準后執(zhí)行。市勞動保障局、市財政局、市地稅局及養(yǎng)老保險經辦機構分別向縣（市、區(qū)）相應部門下達考核目標，制定具體工作計劃。

第五條市養(yǎng)老保險經辦機構具體負責全市每月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支計劃執(zhí)行情況、基金支出缺口以及各縣（市、區(qū)）完成各項考核工作指標的收集、整理、審核、匯總等工作，同時建立相應管理臺賬，并負責定期將有關情況報送市統(tǒng)籌辦。

第六條市勞動保障局、市財政局、市地稅局按各自的工作職責進行年度初評，初評結果報市統(tǒng)籌辦。

第七條市統(tǒng)籌辦對全市基本養(yǎng)老保險目標任務完成情況按年度組織綜合考核并通報。

第八條年度綜合考核實行百分制。

1.覆蓋率（10分）。各類企業(yè)職工及個體經濟組織從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)完成年初任務100%及以上得10分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

2.征繳率（55分）。當年基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)達到參保人數(shù)90%及以上得20分，每降低一個百分點扣1分，扣完為止；當年實際征繳額達到應征繳額的90%及以上得15分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止；人均繳費基數(shù)達到省下達的指標要求得10分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止；當年基本養(yǎng)老保險清欠率達30%及以上得10分，清欠率每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

3.及時上劃養(yǎng)老保險金（10分）。各縣（市、區(qū)）財政按旬前上劃征收的養(yǎng)老保險金得10分，每遲一天扣一分，扣完為止。

4.基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放（10分）。確保基本養(yǎng)老金按時發(fā)放、足額發(fā)放、社會化發(fā)放達100%得10分，達不到每項扣2分。

5.業(yè)務臺賬、報表（10分）。業(yè)務臺賬及報表的記錄全面、完整、真實、準確、及時上報得10分，達不到標準每項扣2分。

6.社會化管理率（5分）。退休人員納入社區(qū)管理率達到規(guī)定要求的得5分，每降低一個百分點扣一分，扣完為止。

第三章考核結果運用

第九條縣（市、區(qū)）當年完成基本養(yǎng)老保險基金征收任務，收支出現(xiàn)赤字時，由該縣（市、區(qū)）用市級統(tǒng)籌前的結余彌補；沒有完成征收任務，收支出現(xiàn)赤字時，由該縣（市、區(qū)）用市級統(tǒng)籌前結余和同級財政按7：3的比例分擔。

縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌前結余用完后，完成征收任務，出現(xiàn)收支赤字時，由市、縣（市、區(qū)）按7：3的比例分擔；沒有完成征收任務，出現(xiàn)收支赤字時，由市、縣（市、區(qū)）按5：5的比例分擔，市級承擔部分從市級統(tǒng)籌后結余資金中支出，縣（市、區(qū)）由同級財政承擔。

第十條對年度綜合考核得分95分以上的縣（市、區(qū)）給予通報表揚，對年度綜合考核得分85分以下的縣（市、區(qū)），給予通報批評，差距較大的，經調查核實，分清主客觀情況，追究有關部門的責任。被考核單位要如實提供考核資料，所有資料必須真實可靠，有據(jù)可查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，扣除相應考核項目的全部分值并通報。

第十一條對完成年度工作任務的市、縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經辦機構，由同級財政按當年征收基金總額的2‰撥給工作經費。

第四章附則

第十二條本辦法自之日起執(zhí)行。

第十三條本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。