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一是建立工資增長機制。村干部人均年報酬達到6000元，使村干部"勞有所得"制定了區提高村組干部報酬和村辦公經費補助標準實施方案》進一步核定了村組干部職數和報酬標準。組干部人均年誤工補貼達到1800元。連續幾年不斷提高村級組織公用經費補助標準，現已達到8500元/村，由區財政統一撥付，按照"村財鄉管"相關規定，實行鄉級報賬制管理。

二是建立選拔任用機制。工資由區財政全額供給。制定了區從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的實施方案》積極鼓勵符合條件的村干部參加公開招錄公務員考試，使村干部"干有所盼"制定了關于公開選拔優秀村干部享受待遇的實施意見》和《區享受年薪待遇優秀村干部選拔考核管理辦法》現有95名村干部享受1.2萬元年薪待遇。全區有14名村干部被錄用為鄉鎮機關公務員。有140名村黨支部書記、10名村委會主任被推選擔任市、區黨代表、人大代表和政協委員。

三是建立離任生活補助和養老保險機制。現已向1491位離任村干部發放離任補助283.1萬元。制定了村干部養老保險試行辦法》采取村干部個人承擔300元，使村干部"退有所養"制定下發了關于建立離任村書記（主任）生活補助制度的實施意見》對累計擔任村黨支部書記、村委會主任5年以上的根據累計任職年限確定了每年800元-1500元四個檔次的補助標準。區財政補貼700元的辦法解決了村干部養老保險問題，累計為1372名村干部辦理了養老保險，參保率達到100%

四是建立能力提升機制。不斷提升其能力素質。區委與農業大學聯合舉辦了村干部農學大專班，使村干部"業有所成"每年對村干部進行集中培訓。為了減輕村干部負擔，所有學員每人每年1400元的學費由區財政補助600元，區管黨費補助600元，個人只承擔200元，已有168名村干部通過成人高考參加了大專班學習；組織村干部300多人赴地進行實地觀摩學習；組織1000多名村組干部參加了市委黨校的培訓；安排14名省級示范村黨支部書記參加了省委黨校的專題培訓，進一步提高了村黨支部書記領導發展的能力和水平。

五是建立考核激勵機制。村干部基礎報酬分季發放，使村干部"酬有所別"制定了區村級班子考核辦法（試行）和《區村干部管理辦法（試行）村干部考核結果與績效報酬直接掛鉤。績效報酬在年末考核結束后，由鄉鎮根據本鄉鎮范圍內的績效報酬總量和考核結果，提出分配方案，年末一次性發放。考核為優秀的村干部全額發放獎勵報酬；考核為稱職的村干部，發放80%獎勵報酬；考核為基本稱職的村干部，發放50%獎勵報酬；不稱職的一律取消獎勵報酬，當年不得評先評優。

六是建立黨內關懷機制。使村干部"位有所尊"建立了村干部定期體檢制度。建立村干部健康檔案。每年"七一"建黨節前后，每年對全區1300多名現任村干部進行免費體檢。區委大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點治理中做出突出貢獻的優秀村干部。結合創先爭優活動開展，建立定期推優機制，以優秀村黨支部書記和村委會主任的先進事跡為題材，組織拍攝先進典型專題片，電視臺頻道開設的創先爭優黨旗紅欄目》和《黨建網》陸續播出。同時，每年"七一"春節前后，大范圍組織開展慰問活動，對離任村干部特別是年老體弱、生活困難的離任村黨支部書記進行走訪慰問，送達黨內關懷。