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完成構建社會主義和諧社會這個新的歷史任務，關鍵在黨，必須以黨內和諧促進對社會和諧，這是我們黨對黨的執政規律和社會主義建設規律的新認識，是治黨治國的新理念。從本來的意義上講，和諧，具有和睦、協調、均衡的意思，黨內和諧，可以說是黨的團結統一概念的擴展和延伸。同我們始終強調的黨的團結統一相比，黨內和諧是針對新形勢下黨內情況更為復雜、利益問題更為突出、利益關系更加多樣的現實提出來的，有著時代賦予的新內容；黨內和諧既是一種狀態，又是爭取實現的目標和實現過程，它要求恰當地處理許多復雜問題，防止簡單化、絕對化，呼喚著科學的意識和辨證的思維。

黨內和諧不是一團和氣，而是在堅持共同政治目標、價值追求與組織原則基礎上的思想統一和行動一致。既要轉變只有斗爭才能解決矛盾、達到團結的思維方式，又不能放棄必要的黨內斗爭，實事求是地處理黨內矛盾

黨不是無所事事的清談館和可以自由出入的俱樂部，而是先進分子為實現共同理想而組成的戰斗部隊，堅持共同的政治目標、價值追求和組織紀律，是黨內和諧最重要的政治思想和組織基礎。實現這樣的和諧。一方面，要摒棄簡單化、絕對化的“斗爭哲學”，轉變只有斗爭才能解決矛盾、達到團結和和諧的思維方式。黨內矛盾是客觀存在的，問題在于如何正確認識和化解。不同性質的矛盾，應當用不同的方法去解決。對有些黨內矛盾，是需要進行必要的斗爭的，另一些矛盾，則不適用斗爭的方法，進行必要的斗爭時，也要把握“度”的分寸，否則，會把事情搞亂。另一方面，也要嚴肅恰當地糾正違的原則的各種錯誤，不能放棄必要的斗爭。現在，紛繁復雜的社會思潮和多樣化的價值取向反映到黨內，一些黨員的思想既活躍又混亂，黨內確實滋長了自由主義、好人主義、息事寧人、姑息遷就等庸俗作風，極少數人把行幫習氣帶到黨內，在黨內稱兄道弟、攀親結貴甚至拉幫結派。容忍這種風氣，就等于打擊了大多數忠誠正派的黨員，共產黨就無安寧和諧，就會變成一盤散沙，一事無成。實現黨內和諧，關鍵是具體分析現階段黨內矛盾的復雜性，采取不同的辦法。極少數腐敗分子與黨的矛盾已經帶有對抗的性質，要進行嚴肅的組織處理，乃至繩之以法；對于嚴重或明顯違的路線政策的錯誤傾向，也要進行斗爭，及時糾正；對于少數人惡性膨脹的極端個人主義思想和赤裸裸向黨伸手要官等行為，要進行嚴肅的批評和教育，不能讓步。對另一些矛盾則另當別論。如對具體的人和事的不同看法，對工作方案的不同選擇，往往反映的是客觀事物的復雜性、認識的差異性和看問題的不同角度，也許雙方都有些道理，也都有片面性，這里不適用于斗爭和批評的方法，只能平等交換意見、充分協商、互相啟發；或者進行調查研究，逐步形成共識；或擱置分歧，等待實踐檢驗。對一些利益摩擦，其中反映的是非不明顯，只能進行協調和整合。總之，為使全黨在基本理論、基本路線、基本綱領、基本政策方面保持認同，在原則問題上要進行思想斗爭；在非原則問題上，應表現出靈活性和包容性，承認差異和多樣，強調求同存異、增同減異，在實踐中逐步達到一致。總之，真正的黨內和諧是統而不死、活而不亂，使黨保持強大的凝聚力和戰斗力。

黨內和諧不是一潭死水，而是充滿生機活力而又安定有序的良好狀態，必須把黨內民主作為激發黨員的積極性創造性的“酵母”，既強調“四個服從”，也重視“四個尊重”

作為擔負偉大歷史使命、永遠開拓前進的馬克思主義政黨，黨內和諧決不是停滯和僵化，而是體現出奮發向上、積極進取的精神。黨內民主就是培育這種精神的“酵母”。黨內民主，就是承認黨員在黨內的主體地位，有管理黨的事務和發表意見的充分權利。發揚民主才能促進思想解放、并通過解放思想達到統一思想；才能增強黨員對黨的事業的責任心，激發黨員的積極性和創造性。擔心民主會把局面搞亂、影響黨的團結統一的看法是錯誤的。這里的關鍵是正確理解和實行黨內民主。民主意味著平等。現在，我們黨內有高位黨員、“大款”黨員、困難黨員、下崗黨員，這只是崗位職務和經濟收入上的差別，他們在政治上是完全平等的。任何人都不能因擁有較大權力、較多財富而高人一等；困難黨員、下崗黨員具有和其他黨員相同的民主權利，決不能讓他們有被“邊緣化”的感覺。發揚民主，要創造保障和鼓勵黨員要講真話、心里話的氛圍。要有這樣的認識：黨內允許講錯話（當然不提倡講錯話），但不允許講假話。如果黨員在黨內都不敢或不愿講真話、心里話，只講“官話”、套話、違心的話，意見憋在心里，表面上萬眾一腔，實際上萬馬齊喑，那決不是真正的和諧，而是蘊藏著危機。如果不同意見不能在黨內發表，那勢必流傳到黨外和社會上，形成真正的“噪音”。提倡講真話不等于放任情緒化，而是要求理性化，要引導黨員盡可能用唯物辯證法觀察問題，避免片面性，使真話中包含著更多的真知灼見。民主也要求權利和義務的統一。廣大黨員在充分行使表決權、選舉權、批評權、建議權時，要時刻牢記自己的義務。如發表意見時，既要獨立思考、大膽進言，又要從黨和人民的利益出發，實事求是，嚴肅負責，遵守一定的組織程序。民主與集中是統一的。黨內的集中，是在民主的基礎上講服從、權威和紀律，實現全黨意志和智慧的凝聚。把民主和集中統一起來，就要全面執行黨章的各項規定。黨章一方面規定，黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織服從黨的全國代表大會和中央委員會。同時又規定，黨的各級領導機關，對同下級組織有關的重要問題作出決定時，要征求下級組織的意見，保證下級組織能夠正常行使他們的職權，凡屬應由下級組織處理的問題，如無特殊情況，上級領導機關不要干預；還規定，黨員對黨的決議和政策如果有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。就是說，既要強調“四個服從”，也不可忽視“四個尊重”。民主的實現還需要在制度、程序和方法上進行探索。例如，黨組織討論決定重要問題時，要按照少數服從多數的原則進行表決，這是必須堅持的；但要看到，對不夠熟悉的問題簡單地匆忙地進行表決，可能作出片面的決定，也不利于調動少數的積極性。人們認識真理的過程是復雜的，有時最先認識真理的，恰恰是對新事物敏感的少數人。服從多數與尊重少數相統一，才是黨內民主的真諦。在一般情況下，面對有分歧的問題，表決前應進行充分的醞釀和協商，醞釀和協商的結果，可能使雙方了解彼此的看法，使觀點趨于一致或接近；也可能在此基礎上形成新的決議，再進行表決，最后通過的決議既體現了多數人的意志，又吸收了少數人的部分意見，綜合各種意見形成的決議會更加科學合理，執行也會比較順利。總之，充分地、科學地發揚黨內民主，既保護和鼓勵各級組織和每個黨員的積極性創造性，又形成全黨整體的凝聚力和戰斗力，全黨就會既朝氣蓬勃又紀律嚴明，這是黨內和諧的理想境界和最佳狀態。

黨內和諧不是對黨內復雜利益關系和黨員個人利益的簡單否定，而是創造整體利益高于一切又照顧局部利益和個體利益的利益融合機制。黨組織要關愛黨員，同時教育黨員樹立正確的利益觀

在計劃體制下，黨員之間雖然也有收入差別，但不是很大，而且嚴格控制在一個范圍內；從個人和組織的關系看，“黨員把一切都獻給黨”，同時個人的一切也都依靠組織；加上實行“全國一盤棋”，黨員和組織之間、黨組織之間的關系都比較簡單。不可否認的是，在市場經濟體制下，一方面，不僅黨員之間的收入差別很大，而且基層組織也缺少資源去解決黨員個人生活問題，這勢必使黨員個人利益問題更加突出；另一方面，許多部門、單位的獨特利益也凸顯出來，必然影響到黨組織，導致一些黨組織不是站在整體利益的立場上考慮問題，而是從部門、單位的利益出發，甚至成為一個部門利益的代表者，造成黨員和組織之間以及黨組織之間的矛盾。利益問題是客觀存在的，是牽動人們思想和行動的“敏感的神經”，是不能抹殺的。馬克思說過，“思想一旦離開利益，就會使自己出丑”；同樣，利益離開正確的引導和調節，也會使人發昏。如果容忍個人利益、局部利益沖擊、壓倒整體利益，嚴肅的黨內生活就會成為少數人的“名利場”；黨組織也有可能迷失方向，黨就會成為一盤散沙，無和諧可言。黨內和諧不是抹殺黨員正當的個人利益，也不是簡單否定黨內日益復雜的利益關系，而是創造一種科學機制，這樣的機制既保證整體利益高于一切，又照顧局部利益和個人利益，把局部利益和個人利益融合于整體利益之中。具體的要求是，（1）黨組織要真正關愛黨員。這種關愛，一是承認并在可能的條件下照顧黨員的個人利益，包括黨員個人和家庭生活的改善、困難的解除、興趣愛好的滿足、才能的發揮、業務的提高以及職務的晉升等，特別是努力為黨員個人發展創造廣泛的空間，及時肯定黨員的進步。對有覺悟的黨員尤其是青年黨員來說，最大的滿足來自事業的成就感，最大的遺憾是受制于環境，沒有發揮才能的舞臺。要通過改革創造公平競爭的環境，為廣大黨員盡可能多的發展機會。還要創造條件使黨員能夠理性地表達自己的利益，黨組織及時了解。二是堅決杜絕“傍大款”、嫌貧媚富的現象，對困難黨員給予更多的關照。一些困難黨員在改革中相對利益受到損害，如不重視解決這個問題，會使他們對黨的向心力和忠誠度下降。對困難黨員除提供必要的幫助外，更要有人文關懷，讓他們感受到組織的溫暖，鼓勵他們自立自強。（2）黨組織在考慮決定問題、處理各種利益關系時，要堅持把整體利益放在首位，同時著力把握局部利益與整體利益的一致性，善于從局部利益與整體利益的連接點上思考問題、開展工作、搞好局部、服務大局。（3）教育黨員樹立正確的利益觀，即：黨員可以而且應當有正當的個人利益；要堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益從屬于黨和人民的利益，在為黨和人民奮斗的過程中實現自己的個人利益；在二者發生矛盾時勇于作出犧牲。犧牲教育也要把握適當的“度”。戰爭年代，殘酷的斗爭要求個人把一切毫無保留地貢獻出來，自我犧牲成為經常的自覺的道德踐履；在和平年代特別是市場經濟條件下，這樣要求既不必要，也不現實。既要教育黨員為整體利益和遠大目標作出必要的犧牲，也要盡可能地使黨員做出的貢獻和得到的利益相符合；更重要的是讓廣大黨員體驗到創造性勞動帶來的愉快，親身感受到此時此地（而非彼時彼地）的幸福。當幸福不僅是對未來的向往和追求，而且成為現實的感受時，黨員就會更加自覺地奉獻和犧牲。有了正確的利益觀，化解矛盾、實現黨內和諧就有了重要的思想保證。

黨內和諧不是黨員思想覺悟水平和工作表現整齊劃一的“無差別境界”，而是廣大黨員交流互動、共同提高的前進過程。要提倡黨員之間互相理解和幫助，同時把堅持黨性和豐富、完善個性統一起來

黨員是工人階級的先鋒戰士，這是黨的先進性對黨員的根本要求，但在現實生活中，并非所有黨員都能夠達到這樣的要求，即達到了，達到的程度也不盡相同，黨員思想覺悟存在著差異性，黨內存在著先進、中間、后進的差別。拿對待公與私的態度說，現階段大體上有大公無私、公而忘私、先公后私、公私兼顧、先私后公、損公肥私這樣幾種情況。實現黨內和諧，就要正確對待并逐步縮小這種差異。承認差異不等于遷就落后。要在黨內提倡見賢思齊、學習先進、互相幫助的良好風氣，讓廣大黨員向先進黨員學習，也要讓先進黨員幫助、帶動廣大黨員；要看到，學習、幫助是雙向的交流和互動，先進與后進都是相對的，先進的黨員也有缺點，暫時落后的黨員身上也有亮點，把二者的關系絕對化，不利于黨內和諧，無益于廣大黨員的進步，甚至會讓先進者孤立。強調學習先進要防止和克服嫉賢妒能。嫉妒心理是小生產習慣勢力的反映，也與平均主義思想的影響有關，嫉妒心理打擊先進、保護落后，極大地妨礙著黨內和諧。要教育黨員正確對待同志的進步、貢獻和待遇改善，要以寬廣的胸懷、寬容的心理待人接物，以愉悅的心情看待同志的進步和生活水平提高，以善意和諒解的態度對待他人的誤會，換位思考，多為他人著想。為了取長補短、共同進步，還要處理好黨性和個性的關系。作為人的個別心理特征的個性，包括人的性格、氣質、興趣、愛好、能力特長、職業理想和生活理想等，其形成與先天遺傳因素有一定關系，但主要是環境、教育和實踐的結果。社會生活和實踐的復雜性，決定了人的個性的多樣性，如同世界上沒有兩片相同的樹葉，也找不到兩個完全相同的人。個性的充分發展是馬克思主義的價值目標，是社會主義事業的優越性和吸引力所在，也是推動黨的事業發展的必要條件。因為偉大艱巨的事業需要多種個性的黨員。黨性與個性是辨證統一的。在中國革命造就的第一代領袖全體中，每個人都具有堅強的黨性，又有異常豐富、鮮明的個性，不同于、又不同于鄧小平，堅強的黨性和豐富、鮮明的個性在他們身上得到完美的統一，正是這一點使他們能夠通力合作，相得益彰，共同領導革命取得了勝利。現在，發展社會主義市場經濟對每個黨員提出共同的黨性要求，同時又為黨員個性的發展提供了廣闊的天地。共產黨員應在黨性原則的指導下，在為黨的事業奮斗的實踐中豐富、發展和完善自己的個性。這樣，就能最大限度地發揮每個同志的特長，實現能力互補，形成合力，黨內關系就會更加寬松和諧，廣大黨員就能共同前進。