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地稅局教育培訓工作安排

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地稅局教育培訓工作安排

2012年全縣地稅系統教育培訓工作以科學發展觀為統領,以稅收工作為中心,以培養和造就一支素質優良、結構合理的稅務人才隊伍為目標,全面貫徹落實省、市、縣局關于干部教育培訓工作部署,大力實施“人才興稅”戰略,不斷更新培訓理念,改進培訓方法,提升培訓質量,健全制度機制,落實大規模培訓干部任務,力求大幅度提高干部隊伍素質,為地稅事業科學發展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

一、大規模培訓干部,提高科學發展的能力

以政治理論、政策法規、反腐倡廉、稅收業務知識和崗位技能、文化素養為主要內容,以堅定理想信念、增強執法本領、提高科學發展的能力為重點,以促進稅收工作科學化、專業化和精細化發展為主線,確保大規模培訓干部和市地稅局“干部素質提升工程”各項重點工作的順利實施。

(一)抓好領導干部培訓

以建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、視野寬、思路寬、胸襟寬的領導干部隊伍為目標,2012年繼續舉辦主要領導干部更新知識培訓班、各分局管理股長培訓班,并做好省、市地稅局組織的不同職務層次人員的調訓工作。

根據我局《2012年“地稅大講堂”學習計劃》,2012年將舉辦外請專家或市局業務科長業務專題講座4-6次。

(二)抓好稅收管理員培訓

(三)抓緊高層次專業化人才培訓

遵循“緊缺人才抓緊培訓,重點人才加強培訓”的原則,統籌利用系統內外培訓資源,以稅務稽查、納稅評估、稅收政策研究、稅收經濟分析等為重點,加強高層次、專業化人才培訓。縣局將按照省市局要求,實施中長期高層次專業人才培訓計劃。各分局要積極鼓勵和引導干部利用業余時間參加與地稅工作密切相關的會計師、審計師、電子信息專業工程師、注冊稅務師、注冊會計師等專業技術職稱和執業資格考試,提高工作技能,保證完成省市局規定的高層次專業化人才培訓目標落實。

二、齊抓共管,加強干部分層培訓管理

(一)健全機制,著力提高教育培訓工作組織管理水平

按照《公務員法》和《干部教育培訓工作條例(試行)》要求,形成縣局黨組統一領導,人事教育部門統籌協調、機關各部門分工協作、基層分局落實參訓的教育培訓工作機制。人事教育部門將積極發揮職能作用,做好干部教育培訓的規劃、指導、督促和組織實施工作。

(二)縣局部門舉辦培訓管理

縣地稅局機關各部門組織培訓,下發培訓通知等文件,要會簽人事教育部門,以便統籌安排培訓時間、培訓人員、培訓地點等事宜。實施具體培訓項目時,縣地稅局人事教育股將注重過程,嚴格管理;各股室要精心準備,規范運作。培訓班結束后,應及時整理培訓班相關資料(見附件)送人事教育部門存檔,并匯總向上級管理機關呈報。

(三)分局舉辦培訓管理

各分局要按照分層培訓的原則,切實做好所屬干部職工的應知應會培訓工作,精心籌劃培訓班課程,加強實用型和應用型培訓,培訓前培訓計劃(或方案)要報人事教育股備案,并做到凡訓必考,檢驗培訓效果,切實提高培訓質量。培訓班結束后,應及時整理培訓班相關資料(見附件)送人事教育部門存檔。

(四)省市縣局調訓管理

各分局要做好對省、市、縣地稅局抽調人員培訓的輸送工作。凡被調訓的人員必須無條件服從,不得以任何理由拒絕參加上級機關安排的調訓。

三、緊盯目標,加強學歷學位教育管理

(一)做好學歷情況調查。積極鼓勵和引導干部職工利用業余時間參加各種非脫產形式的學歷學位學習。要對本分局人員做好學歷摸底工作,逐人掌握情況,凡達不到省市局規定學歷要求的,要采取必要措施,督促其盡快參加在職學歷學習。

(二)認真落實學歷學位教育任務,系統內公務員學歷學位的比例達到規定要求。各分局要充分依托本縣和省市級社會教育資源,組織和引導干部職工積極參加本科學歷、研究生和碩士學位教育。縣地稅局將繼續執行《縣地方稅務局職工學歷學位教育、職稱和計算機等級考試獎勵管理暫行辦法》,對通過努力取得本科以上學歷的,按規定給予獎勵。

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