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多措并舉村官素質交流

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多措并舉村官素質交流

通過多渠道多形式實施村官素質工程”,有效改善和優化了村干部知識和能力結構,從根本上提高了基層干部帶領群眾建設新農村的能力。

嚴把“入口”、疏通“出口”。一方面,在全市村“兩委”換屆中,嚴把村干部“入口”關。全市1**個村全部實行支委“兩推一選”,村委“海推海選”。另一方面,為保證選出的干部“靠得住、有能力”,市委統一村干部任職資格條件,認真防范、杜絕有“嚴重違反換屆選舉紀律”、“嚴重違反計劃生育”及“曾參與過邪教組織”等8類人員進入村干部隊伍。另外,該市還出臺了《不合格村干部處置辦法》,對一些不安心本職工作、辦事不公、以權謀私等不合格村干部進行妥善處置。近3年全市共處置不合格村干部1**名。

“分類施教”、“集中培訓”。近年來,該市共投入1**萬元資金,先后三次對全市各村兩委主職干部進行為期半個月的崗位輪訓,各鎮(辦事處)投入60萬元對村兩委會其他成員進行集訓。為增強培訓效果方面,除安排必要的理論學習外,還針對性組織了新農村建設專題討論會、“村官說給村官聽”現場對話會、“三農”問題咨詢會等活動以及西瓜種植、生豬養殖、農產品深加工等實用技術培訓,較快地提高了村干部的農村政策水平和工作能力。同時,大力實施“一村一名大學生”計劃,先后開設專業**多個,辦班**多期,**多人次獲得結業證書。

“激勵先進”、“底線保障”。為激勵先進,弘揚正氣,在每年的“七一”表彰會上,市委都要隆重表彰一批連續任職長、工作實績突出、群眾公認的“優秀村支書”。同時,在楚都宜城網、宜城廣播電視臺等新聞媒介上開辟“村干部風采”、“優秀村干部”等專欄,廣泛宣傳,積極營造“當村干部光榮”的良好氛圍。集中組織村干部進行免費體檢,建立健康檔案。實行村干部工資績效掛鉤和財政統發,增強基層干部工作的動力和壓力,極大地激發了農村干部干事創業的熱情。

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