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改進作風，密切聯系群眾

1.開展群眾路線教育實踐活動。按照中央、市委和區委部署，深入調查研究，充分吸收基層黨員干部群眾的意見建議，與實際工作緊密結合，制定實施方案，加強組織指導。突出落實從嚴治黨要求和為民務實清廉主題，嚴格進行黨性分析、民主評議，主動查找問題，自覺接受監督，以整風的精神開展好各項工作。教育引導黨員干部堅持群眾路線、樹立群眾觀點、增進群眾感情，確保在解決群眾突出問題、提高群眾工作能力、密切黨群干群關系上取得實效。2.嚴格落實改進工作作風、密切聯系群眾各項規定。認真貫徹落實中央“八項規定”、市委實施意見和區委“八項措施”，督促全街各單位深入查找作風方面存在的突出問題，制定落實改進措施。堅持把轉變作風與為民辦實事好事、與推動經濟社會發展結合起來，以實際成效取信于民。把作風要求落實到干部選拔任用、考核評價、培養教育、管理監督等各方面各環節，形成改進作風的長效機制。

筑牢基礎，強化基層黨組織和黨員隊伍建設

1.強化基層黨組織和帶頭人隊伍建設。鞏固基層組織建設年成果，堅持分類定級，強化整頓提升，形成晉位升級長效機制。加大在非公有制企業、社會組織、流動黨員集中地、專業市場、行業協會等領域建立黨組織力度，推動基層黨組織有形有效覆蓋。精心組織社區“兩委”換屆，確保一次性換屆選舉成功，85%以上的“兩委”負責人達到“一好雙強（政治素質好、致富能力強、帶富能力強）”標準。出臺社區干部隊伍監督管理意見，進一步抓好黨務公開工作。2.強化社區大黨委建設、創建服務型基層黨組織。開展服務型基層黨組織創建活動，創新服務理念、提升服務能力、完善服務設施、拓寬服務渠道、細化服務職能，改進服務方法，打造服務品牌。探索建立社區網格化黨建工作機制，健全基層黨組織接待走訪群眾、社區干部全程代辦群眾事務、社區紅巖黨員志愿服務等制度，機關黨員干部直接聯系群眾制度，努力實現所有具備條件的黨員干部至少聯系1戶群眾、所有困難戶至少有1名黨員干部聯系“兩個全覆蓋”。開展社區大黨委格局下基層黨組織結對共建活動，建立服務陣地聯建、熱點難點聯處、社會治安聯防、安全文明聯創、貧困群眾聯扶的“五聯”機制，整合優勢資源，提高服務質量。3.強化黨建平臺建設，努力創建市級黨建示范單位。認真落實街道黨建平臺建設五年規劃，按照黨建示范點的要求，抓好陣地建設、制度機制建設、活動載體落實、作用隊伍建設、規范化建設，創新工作思路和工作方法，進一步完善重大決策黨內先討論、上級決策基層先討論、黨組織決策黨員先討論制度，推廣黨員定期評議基層黨組織領導班子、黨員旁聽基層黨委會議、黨代會代表列席同級黨委有關會議等制度，提高黨建工作科學化水平。4.強化黨員隊伍建設，保持黨員隊伍的先進性。制定2013-2022年全街發展黨員工作規劃，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，重點發展35歲以下、大專以上文化程度的青年入黨，提高發展黨員質量，不斷優化黨員結構。制定新一輪黨員培訓規劃，依托遠程教育站點和職業技能培訓機構，強化黨員政治理論和業務技能提升。落實黨員設崗定責、承諾踐諾等制度，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。建立健全流動黨員基本情況數據庫，改進流動黨員教育管理服務，推行流動黨員屬地化管理，創建流動黨員服務中心。完善黨內激勵關懷幫扶機制，落實老黨員生活補貼制度。嚴格黨員黨性定期分析、組織生活、民主評議等制度，探索不合格黨員處置辦法。5.強化責任，提高基層黨建工作保障水平。健全完善基層黨建工作責任制，強化“一崗雙責”，落實“三級聯述聯評聯考”。推動建立穩定的基層黨建工作經費保障制度，全面落實社區黨組織工作經費和黨員活動經費。加強黨務工作隊伍建設，嚴格配備標準，創新選派形式，優化結構，提高素質。推進黨建信息化建設，優化“12371”平臺管理應用，推進黨員信息庫規范化建設。

爭創“雙強十佳”，推進“兩新”組織黨建工作

1.開展“雙強十佳”創建評選。以黨建強、發展強為目標，按照生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標準，廣泛開展黨員“承諾踐諾”，黨組織、管理層以“雙向承諾”，黨群組織、黨員、員工、業主“同向共贏”等載體活動，開展“雙強十佳”黨組織創建評選活動，努力爭創市級“雙強十佳”黨組織。2.扎實推進“兩新”黨建品牌建設。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員攻堅組”、“黨員擊隊”、“黨員責任區”等有效載體，努力培塑一批“品牌黨員”；圍繞“落實十八大，助推新發展”主題，每個黨組織要努力打造一批黨建“品牌項目”；堅持分類指導、分層管理，做好市級示范單位迎檢爭創工作，突出行業特點，努力打造1——2個“品牌組織”。3.加強“兩新”組織黨建工作規范化建設，實現黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。摸清全街“兩新”組織基本情況，落實“兩新”組織黨建指導員，實現“全派駐、全走訪、全覆蓋”目標。創新“兩新”黨組織組建方式，開展組工干部幫建、業務部門促建等活動，積極探索區域化組建管理創新，力爭新組建“兩新”黨組織2個。堅持開展黨員亮身份、組織亮牌子，黨員找組織、組織找黨員的“雙亮雙找”活動，建立準確完善的黨員基礎信息臺帳。探索流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式，抓好企業流動流動黨員管理。

嚴格管理，提升干部隊伍素質

1.從嚴干部隊伍教育管理。加強干部培養鍛煉，有序推進干部輪崗交流，拓寬干部鍛煉渠道，切實提高干部實踐工作能力。2.深化干部人事制度改革。堅決貫徹執行黨的十八大提出的“四個堅持”要求，樹立重德才、重實績、重作風、重口碑的用人導向。規范干部選拔任用程序，完善競爭性選拔方法，擴大干部工作民主。3.健全干部綜合考核評價機制。圍繞中心工作和重點任務，優化實績考核內容，修改完善考核辦法，建立健全日常考核和記實制度，進一步考準考實干部。改進民主測評和民意調查辦法，提高群眾在考核工作中的參與度，增強考核的公正、公開和透明度。堅持以德為先，加大干部德的考核權重。4.強化干部監督管理。深化干部任用政策法規學習宣傳，嚴格執行干部選拔任用“四項監督制度”，探索建立干部“廉情電子檔案”，扎實做好領導干部個人報告事項工作。堅持和完善組織部門與紀檢、政法、信訪等單位聯系溝通機制，強化信訪和涉組涉干網絡輿情的分析運用，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，切實糾正用人不正之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。落實干部選拔任用工作責任追究問責制度。

完善機制，加強人才隊伍建設

1.加強黨管人才工作。強化人才工作領導小組職責，健全黨工委人才工作領導小組會議、重大決策專家咨詢、重點人才工作專項督查和人才信息交流制度，完善科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實機制。加強人才工作隊伍建設，配齊配強人才工作專兼職人員。2.實施重點人才項目。進一步加強和改進人才資源統計工作，推廣運用專家管理信息系統和人力資源管理信息系統，建立人才信息庫，推進人才工作信息化建設。3.推進人才隊伍建設。突出培養黨政人才、企業經營管理人才、居民就業創業人才等隊伍建設，支持企事業單位引進或培養科技領軍人才和青年科技骨干人才。做好高層次人才服務工作，完善領導聯系專家、科技拔尖人才制度，做好第四屆科技拔尖人才選拔推薦工作。

改進作風，加強自身建設

1.建設學習型、服務型、創新型組織部門。強化理想信念、優良傳統和公道正派教育，推進先進組工文化建設。辦好職工書屋，開展調研課題、千字文評選活動。開展組工干部幫帶“兩新”黨組織，聯系服務企業、項目，結對幫扶貧困戶活動。嚴格執行中央、市委、區委和部機關改進工作作風、密切聯系群眾各項規定，帶頭抓好組織系統群眾路線教育實踐活動。2.建設有品行、有能力、講原則、守紀律的組工干部隊伍。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行“十嚴禁”和“八不準”、“六項公開承諾”等規定，不封官許愿、跑風漏氣、打聽說情、受托吃請。推進全員崗位風險防范管理，注重經常性廉政教育和警示提醒，做到管得嚴、管得緊，不出事、不壞事。認真落實“三個留人”要求，切實關心組工干部的工作、生活和成長進步。3.推進組工調研和宣傳引導。堅持全員調研和實踐調研，增強調研工作針對性，努力破解組織工作熱點、難點問題。重視組織工作宣傳，規范管理好網宣隊伍，及時報送工作信息和網評文章。宣傳引導健康向上、積極進取的網絡輿論氛圍。