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一是實施大規模入黨積極分子培訓。

進一步提高黨員發展質量。年初在梳理匯總各基層黨(工)委上報的入黨積極分子名單的基礎上，提高黨員發展質量。

嚴格落實發展黨員"培訓制"聯合區委黨校實施大規模入黨積極分子培訓。因地制宜、因材施教，有針對性的制定入黨積極分子培訓計劃。力爭使年12月前被確定為入黨積極分子的都普遍接受一次系統培訓。

同時，不斷完善培訓內容，豐富培訓形式，嚴格培訓考核，力爭把全區入黨積極分子培訓班辦成精品班次、樣板班次。截止九月份，已舉辦入黨積極分子培訓班6期，培訓787人次，經考核，765人獲得結業合格證書。

二是實施發展黨員全程量化考察。

進一步嚴格黨員發展程序，推進黨員發展關口前移。探索實施發展黨員全程量化考察積分辦法。不斷提高黨員發展公信度。要求黨組織在黨員群眾公開推優的基礎上，通過對入黨申請人的政治表現、道德品質、服務奉獻、教育培訓、黨內外群眾評議等內容進行量化考察，根據量化考察積分綜合確定入黨積極分子和發展對象，其中量化考察積分低于70分的不得確定為入黨積極分子，量化考察積分低于80分的不得確定為發展對象。

三是實施四問五諾制度。

嚴格黨員組織關系接轉。嚴格實行四問五諾制度。促進黨員有序流動。"四問五諾"指在接轉組織關系時，規范黨員組織關系接轉。堅持四詢問、五承諾，嚴格依法照章查處假黨員和違規入黨人員。

如果對入黨時間、地點、程序等"四問"回答不清或與檔案內容不相符的要求接轉人書面說明原因。要求在遷轉組織關系時要做出五項承諾，重申黨員權利義務，使黨員進一步明確組織紀律。