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在兩新組織中建立健全婦女組織，進一步發揮聯系婦女、服務婦女的作用，是新時期加強黨的群眾工作、鞏固執政黨的婦女群眾基礎的迫切需要。為進一步貫徹落實省、市、區婦聯《關于進一步貫徹落實加強和創新兩新組織婦女組織建設工作意見精神的通知》的文件精神，加強和創新社會管理，動員組織兩新組織中廣大婦女立足崗位，建功立業，為推進質量新鄞州建設作出新貢獻。結合我鎮婦女工作實際，現就進一步加強和創新兩新組織中婦女組織建設工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面

貫徹落實科學發展觀，以促進兩新組織健康發展和提高從業女性整體素質為根本出發點，以“服務黨建，服務企業，服務婦女”為原則，做到主動跟進、主動協調、主動服務，通過黨建帶婦建，婦建促黨建，實現兩新組織黨的工作與婦女工作和諧推進，為兩新組織的快速健康發展提供有效服務，努力把婦女組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和婦女信賴的溫暖之家。

二、工作目標

自4月上旬開始采取分步實施、突出重點、集中攻堅，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，力爭在6月底之前，在女性固定從業人員30人以上的兩新組織100%組建婦女組織。其他符合組建條件的兩新組織，通過聯建、共建、婦女聯絡點等形式實現兩新組織婦女組織的組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，逐步達到“班子組建好、工作機制好、開展活動好、職工關愛好、作用發揮好”的五好標準，使兩新組織中婦女工作實現“點上突破、面上覆蓋、質上提高”的目標。

三、機構設置

1.兩新組織婦女組織的機構設置和職數

兩新組織各婦女組織的機構設置和職數，原則上按照浙婦號文件規定，具體由各企業根據單位的女職工數量確定。女性從業人員在30至100人的婦代（委）會職數為3-5個，100人至300人以上的婦代（委）會職數為5-7個，300人以上的婦代（委）會職數為7-9個。

2.兩新組織婦代（委）會委員的任職條件

（1）遵守憲法、法律、法規和國家政，有參政議政和組織管理能力；

（2）自尊、自信、自立、自強，熱心婦女事業，為女職工服務；

（3）善于聯系婦女群眾，作風正派，辦事公道，廉潔奉公；

（4）有一定的協調能力和科學文化知識，身體健康；

（5）婦代（委）會主任要具有初中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下。婦代（委）會主任要從兩新組織管理層或一線員工中推選有威信、懂管理、善協調，有一定組織能力的女職工擔任，盡量由兩新組織管理層女性領導擔任。

3.產生辦法

（1）兩新組織婦聯主席（副主席）、婦代（委）會主任（副主任），由婦女大會或婦女代表大會民主選舉產生，每屆任期3年，任期屆滿后，必須按期進行換屆選舉，任期內若有變動，要及時補選。

（2）兩新組織婦女代表大會代表的產生方法：根據各兩新組織實際，可以在每個科室直接推薦代表，也可以由兩新組織負責人及管理層在充分醞釀下推薦提名產生。

（3）兩新組織婦代（委）會委員的產生辦法：各兩新組織婦代（委）會委員由婦女代表民主推薦產生候選人或由各兩新組織的黨組織提名，交各兩新組織中女職工代表大會討論通過（正式候選人數一般應多于應選人數的20%左右），然后以無記名投票方式進行差額（在特殊情況下可以等額）選舉產生。

4.兩新組織婦代（委）會工作職責

（1）以“婦女滿意、組織認同、職工支持”為目標，切實履行參與、維權、教育、服務的職能，把工作重點同兩新組織的全面發展和婦女自身的目標追求結合起來。加強與企業主和女職工之間的溝通協調，架起聯結單位和女職工之間的橋梁和紐帶，贏得企業主的理解、支持以及女職工的信任和擁護，不斷增強凝聚力和影響力。

（2）以“創先爭優”、“巾幗建功”等活動為載體，號召從業女性發揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，廣泛開展“爭當愛崗敬業標兵、爭創巾幗文明崗”活動，引導女職工崗位成才、崗位建功。

（3）以女性素質工程為抓手，大力弘揚企業文化，培育團隊精神，培樹先進典型，幫助和引導從業全體女職工敬業、誠信、守法，促進兩新組織的健康發展。

（4）積極反映女職工的要求和愿望，依法維護她們的合法權益，密切聯系婦女群眾，在兩新組織與女性就業人員之間架起“理解、溝通、互信、共進”的橋梁。

（5）加強婦代（委）會自身建設，健全民主制度，做好女職工培訓、管理工作，積極開展女黨員的培養和發展工作，實現兩新組織黨的工作與婦女工作和諧推進。

四、工作措施

（一）突出重點，擴大覆蓋，進一步健全組織網絡

1、突出工作重點。緊緊抓住黨群共建、創先爭優契機，按照“先易后難、重點突破、逐個建立”的工作原則，著力抓好黨建基礎扎實的“雙強”企業、規模以上非公有制企業、女性就業密集的企業以及女企業家所在企業的婦女組織建設，循序漸進地延伸拓展。

2、加強分類組建。以各類產業集聚區、工業園區、市場為重點，以女性集中的行業協會、商會和產業鏈為依托，以“區域化、行業化、屬地化”為主要形式，采用獨立、聯合、掛靠等多種組織形式，因地制宜、靈活設置兩新組織婦女組織。

3、延伸組織觸角。充分發揮工會女職工委員會等女性團體會員的作用，通過開展符合廣大婦女群眾意愿和期盼的活動，廣泛團結凝聚各行各業的婦女，進一步加強和深化婦女工作，全力推進婦聯的組織和工作覆蓋。

（二）夯實基礎，規范運作，進一步加強自身建設

1、完善制度規范。努力找準“參與、促進、引導、服務”的工作定位，將婦女組織建設與企業生產經營相結合，健全完善包括目標管理、教育培訓、調查研究、評比表彰等各類工作制度，不斷提高兩新組織婦女組織建設的規范化、科學化水平。鎮婦聯建立領導班子成員及執委定點聯系制度，定點聯系婦女組織力量比較薄弱、工作難度較大的單位，幫助研究解決問題，推動兩新組織婦女工作的健康發展。

2、加強隊伍建設。要按照德才兼備的原則，配強婦女組織負責人。同時，注重加強對兩新組織婦女干部的培訓工作，將其納入各級婦聯培訓教育總體規劃，并充分利用黨校、高校、婦女學校和現代遠程教育網絡等陣地，對兩新組織婦女干部進行政治理論、實用崗位技能和婦女工作業務的培訓，切實提升婦女干部的群眾工作能力水平。

3、注重典型示范。通過開展婦女工作規范化建設創評活動，對婦女工作突出的基層組織予以表彰。特別是要與深入開展創先爭優和“三思三創”主題教育實踐活動結合起來，選樹一批示范帶動效應強的兩新組織婦女組織先進典型，形成良好的輿論導向。鎮婦聯將適時召開全鎮兩新組織婦女組織推進會議。

（三）履行職責，強化服務，進一步彰顯工作實效

1、加強素質培訓。大力實施“母親素養工程”，不斷提高女職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質。要通過各類教育培訓，引導兩新組織女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，為推動兩新組織婦女組織持續健康發展奠定堅實基礎。

2、創新活動載體。緊密圍繞企業生產經營和文化建設，通過深入開展“巾幗創新功、崗位爭優秀”等活動，積極引導廣大女職工在弘揚企業文化、推動企業發展中建功立業，在廣泛的參與中實現自身的進步與發展。

3、打造溫暖之家。著眼兩新組織婦女群眾的所思所想所求所盼，多辦婦女群眾看得見、摸得著、廣受益的實事，切實解決婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大女職工真切感受到“家”的溫暖，真正把兩新組織婦女組織建設成廣大女職工找得著、靠得住、能辦事的“溫暖之家”。

五、組織領導。

加強兩新組織婦女組織建設工作是進一步提高我鎮創先爭優活動的組織化水平，增強創先爭優活動的滲透力、影響力，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，引導兩新組織健康發展的需要；也是婦聯組織依法履行基本職能、促進自身改革和發展的需要。