前言：本站為你精心整理了全鎮作風建設年活動工作意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各辦公室、辦事處、行政村、各鎮屬部門：

為切實加強機關干部作風建設，進一步激發干部隊伍的執行力、凝聚力和戰斗力，提升應對挑戰、服務群眾的能力和水平，全面推進經濟社會又好又快發展，經鎮黨委研究決定，今年在全鎮范圍內開展以“五重、五樹、五新”為主要內容的“作風建設年”活動。現提出以下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“重執行、提效率、優服務、促發展”為主線，以“五重、五樹、五新”為目標，深入開展“五大”行動，切實加強干部作風建設，努力實現機關和村干部作風的進一步轉變，在全鎮上下形成政風清、干群和、人心齊、合力打造品質的濃厚氛圍，為加快推進生態宜居小城市建設提供有力保障。

二、目標要求

開展“作風建設年”活動，本著“重在深化認識、重在發現問題、重在攻堅破難、重在又快又好、重在建章立制”的“五重”原則，努力達到“五樹、五新”的目標，“五樹”即樹立政治堅定、勤奮好學的形象，樹立心系百姓、真情為民的形象，樹立真抓實干、開拓創新的形象，樹立民主和諧、團結協作的形象，樹立道德高尚、清廉節儉的形象；“五新”即緊密結合實際，努力做到：解放思想有新突破，服務群眾有新舉措，干事創業有新氣象，工作水平有新提高，干部隊伍有新面貌。

三、主要內容

（一）重在深化認識，開展“發展”大討論行動，力求解放思想有新突破。通過周一學習夜、干部論壇、座談會等多種形式，以“兩年建設”和“作風提升”為主題開展大討論活動。一是圍繞如何加強中心鎮建設、促進工業產業集群的形成、推動旅游等第三產業的發展等問題，開展“我為兩年建設獻一計”大討論活動；二是圍繞如何掃除全鎮黨員干部在思想上、工作上、作風上存在的影響經濟發展的思想障礙和工作阻力等問題，開展“作風建設”大討論。通過大學習、大討論活動，進一步拓寬發展思路、轉變工作作風、提升工作水平。

（二）重在發現問題，開展“三百”大走訪行動，力求服務群眾有新舉措。積極開展“走百家、訪百民、問百計”大走訪行動，通過“進村入戶、問計于民”、“服務企業、助推轉型”、“立足難題、推進項目”三項專項行動，梳理出一批阻礙農村發展、阻礙產業轉型、阻礙項目推進的突出問題，形成一批有利于解決民困、有利于產業發展、有利于攻堅克難的調研成果，進一步梳理發展理念，突破發展瓶頸，拓展發展空間，切實營造加速發展的良好氛圍。

（三）重在攻堅破難，開展“攻堅”大突破行動，力求干事創業有新氣象。將項目攻堅作為推動經濟發展的主要引擎，集中力量，加大力度，重點破除制約因素，做到落地開工一批項目，快速推進一批項目，高效完成一批項目，以“項目化管理”為抓手，深入開展項目攻堅活動。全鎮重點工程項目均由班子領導牽頭負責，實行責任包干制度，確定辦事處、辦公室、村為具體責任單位，實施“每周抓進度，每月抓督查、每月抓評比”三項制度促進重點項目落實，及時調查了解，及時發現掌控、及時協調解決項目建設過程中所出現的矛盾和問題，加快推進項目建設進度。

（四）重在又快又好，開展“效能”大提速行動，力求工作水平有新提高。堅持把務求實效作為開展效能大提速行動的出發點和落腳點，進一步強化全鎮干部的責任感和執行力，在“快”中抓落實，比質量，比效率、比服務，實現機關效能大提速。開展百日競賽活動，把鎮村兩級干部群眾的思想和行動統一到鎮黨委、政府的決策部署上來，集中時間，集中精力，全力促進我鎮重點工程、招商引資、計劃生育、清潔家園以及信訪矛盾調處化解等各項工作，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

（五）重在建章立制，開展“作風”大轉變行動，力求干部隊伍有新面貌。以“治庸治懶、加強督查、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標，著重解決干部隊伍中存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴等問題。嚴格按照“圍繞工作實績，制定考核辦法；圍繞工作落實，強化監督檢查；圍繞結果運用，嚴格獎懲兌現”的基本運作模式，建立健全鎮村兩級干部動態考評機制，夯實完善月重點工作落實機制，制定出《駐村干部動態考核辦法》、《辦公室、辦事處量化考核辦法》、《鎮效能管理實施辦法》、《村主要干部動態考評辦法》，并修訂完善了《鎮機關工作人員出勤、住勤、會議、請銷假、獎懲制度》，堅持做到年度考核結果與評先評優、獎金發放、干部提拔等相掛鉤。同時，健全作風監督跟蹤機制，由鎮紀委牽頭，開展以轉變干部作風為重點、辦實事為目標的“五查五改”活動。成立效能工作室，聘請效能監督員，通過替代工作督查、明察暗訪、專項督查、抽查、巡查等形式，對機關干部、鎮屬部門工作人員進行督查，著力解決工作作風、執行落實、辦事效率和服務質量等方面存在的問題，進一步提升辦事效率和服務質量；同時工作室還將對各村村干部落實常規工作、重點項目、公開承諾等情況進行效能督查，進一步提高村干部服務群眾的積極性、主動性。

四、實施步驟

第一階段：宣傳發動階段（3月底前）。這個階段主要是通過學習宣傳，進一步營造氛圍，使“作風建設年”活動的目的意義深入人心。主要工作有：成立領導小組、工作機構和工作制度，強化組織保障；組織召開全鎮機關作風建設動員大會，對“作風建設年”活動進行全面部署，統一思想，明確任務；通過舉辦“五查五改”干部大簽名活動，進一步提升干部服務基層意識；鎮紀委要成立效能工作室，聘請效能監督員，組織開展經常性地督查活動；各相關辦公室要制定各項行動及考核辦法的實施意見，部署活動安排；把“作風建設年”活動與“兩年建設”有機結合，在全鎮上下廣泛開展大討論活動，營造良好的輿論學習氛圍。

第二階段：梳理查找階段（4月份）。這個階段主要任務是：一是通過“走、訪、問”，深入各行政村、企業問計于民、查找不足。全鎮機關干部在動員大會召開后3周內完成進農村走訪調研任務；企業聯系領導在2周內完成企業走訪調研任務；廣泛征求各方意見建議，找準作風建設方面存在的薄弱點、關鍵點和著力點，同時，把走訪農村企業與重點工作調研有機結合。二是全面開展督查，通過明察暗訪和聽取工作匯報等形式，檢驗相關規章制度的執行情況，向存在作風問題的辦公室和個人發出整改的通知和方案。

第三階段：整改提高階段（5月份）。針對大走訪、大討論過程中干群的意見和發現的問題，認真梳理商討，抓好整改落實。主要工作有：分辦公室、分線對走訪中發現的問題進行全面梳理，對一些突出矛盾、問題進行討論商議，研究制訂解決問題的方案、落實項目的負責人；針對干部作風、工作方式等方面的突出問題，進行公開承諾，接受監督。

第四階段：總結回訪階段（6月份）。作風建設年活動基本結束時，要對開展活動的基本情況、主要做法、取得的成效、存在的問題和下一步工作意見進行認真總結。主要工作有：對群眾提出的意見建議和反映的困難問題解決情況進行一次“回頭看”，對工作不力、解決問題進展緩慢、效果不明顯、損害群眾利益的進行問責；對活動過程中涌現出來的先進個人進行通報表彰；同時，對整個作風建設開展情況進行研究分析，制定完善行之有效的做法和切實有用的措施，并形成一整套作風建設的長效工作機制。

五、總體要求

（一）加強組織領導。作風建設將貫穿全年，作為鎮黨委政府今年力抓的工作，成立領導小組，由鎮黨委書記余昌斌任組長，鎮長范先明、鎮黨委副書記姚峰任副組長，其他班子為成員負責整個活動的組織、指導和協調工作；切實加強組織協調，把開展作風建設作為推動重點項目落實的一種重要舉措，精心謀劃，周密部署，要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，要嚴格按照確定的方法步驟開展活動，確保不走過場。

（二）加大宣傳力度。要利用櫥窗、板報、微博開設專欄、專題等形式，及時報道活動進展情況，全面展示干部下基層、訪民情的新進展、新成效，充分反映我鎮涌現出的先進典型，積極營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（三）強化督促檢查。領導小組要切實加強對活動的指導和檢查，及時掌握進展情況，督促各項工作的落實。要充分發揮群眾的監督作用，確保活動在解放思想、統一認識、推動工作中取得實實在在的效果。