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以4050人員、零就業家庭、高校畢業生等就業困難群體為重點，市把開發公益性崗位作為就業援助的一項重要措施。

把促進困難群體就業和提升就業服務能力結合起來，加大宣傳力度，拓展崗位范圍，加大資金投入，健全長效機制，努力實現就業援助目標。截至目前，全市共開發公益性崗位安置就業困難人員8141人。

一是統籌開發公益性崗位。結合部分部門職能加強、人員編制少和基層單位工作量大的實際情況，根據全市就業困難人員數量和結構。

科學制定公益性崗位開發計劃，積極主動與相關部門和用人單位聯系，多方協調開發城市保潔、保綠、交通協管、治安協管等公益性崗位，充分發揮公益性崗位援助就業的作用，不斷拓寬困難人員的就業渠道。

二是完善就業服務措施。開設專門的困難就業人員服務窗口，進一步完善人力資源市場服務功能。嚴格按照就業困難對象認定條件和程序，對登記的各類就業困難人員進行核實認定，結合實際為4050人員、零就業家庭、高校畢業生等就業困難群體提供政策咨詢、求職登記等服務，及時掌握他實際困難和就業意愿，開展一對一指導，提出符合個人實際的就業措施，幫助他盡快在公益性崗位實現就業和再就業。

對有發展潛力的就業困難人員，引導他轉變就業觀念，組織參加職業技能和創業能力培訓，進一步提高自身技能，增強市場就業能力，提供小額擔保貸款等創業服務，鼓勵并支持他積極投身創業，謀求更大發展。

三是加強公益性崗位管理。使就業優惠政策家喻戶曉、人人皆知。堅持誰開發、誰管理的原則，大力宣傳相關政策。切實落實管理責任，不斷完善我市公益性崗位開發管理的制度辦法，促進公益性崗位開發管理工作的規范、有序運行，為促進就業和保障困難就業人員的權益發揮更大的作用。