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選調生隊伍是年輕干部隊伍的重要組成部分，是各級黨政人才的重要后備力量。近年來，我市認真按照省委組織部的要求，始終把選調生隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的“源頭”工程來抓，取得了顯著成效。黨的十七大報告明確指出，加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，是造就高素質干部隊伍和人才隊伍的重要舉措。因此，我們要進一步圍繞選調生學習培養、實踐鍛煉、監督管理、選拔使用等工作環節，通過給選調生定“調子”、指“路子”、壓“擔子”、給“位子”，不斷加強選調生隊伍建設，力促選調生健康成長，為*經濟社會實現又好又快發展，提供堅實的人才保證。

一、明確目標，定準“調子”，促使選調生在思想理論上盡快成熟

選調生隊伍充滿活力，富有激情，他們的成長，既有先天的優勢，也有后天的不足。一方面，選調生學歷較高，專業知識豐富，理想遠大，勇于挑戰；另一方面，基層經驗缺乏，經受艱苦環境磨練和接受挫折的能力較差，思想不穩定。因此，對選調生培養目標的準確定位，成為衡量選調生工作整體水平的一個重要因素。我們要在深刻領會黨的十七大精神基礎上，結合*經濟社會發展的實際，以及全市各級黨政干部隊伍建設狀況，進一步提高對選調生工作的認識，明確選調生的培養目標，真正把選調生作為各級黨政干部的后備力量和人才隊伍建設的重要組成部分，在培養上，高起點，在管理上，高要求，在目標上，高定位，促使選調生在思想理論上盡快成熟起來。當前，要以要以十七大精神培訓學習為重點，不斷提高選調生的理論素養和政治素質。要結合我市實際，精心制定培養計劃，采取多種培訓方式，加大選調生培訓力度。一是搞好統籌規劃，做好培訓工作。要把選調生的培訓納入到市、區縣兩級干部教育培訓總體規劃中，每兩年在市、區縣兩級黨校對選調生進行一次普遍輪訓。選調生在基層工作期間，累計培訓時間一般不少于2個月。二是抓好理論學習，增強政治素養。選調生任職后，都要安排到黨校或行政學院進行一次系統理論學習，重點學習黨的十七大精神，中國特色社會主義理論，使選調生牢固樹立科學發展觀，深刻領會和諧社會的科學內涵，不斷提高選調生馬克思主義理論素養和政治素質。三是抓好思想教育，促進角色轉換。要結合選調生的思想特點，通過上黨課、參加民主生活會和個別談心等形式，幫助選調生正確認識國情、民情，熟悉市情、區情和鄉情，堅定共產主義理想信念和正確的政治方向，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，培養與勞動人民的深厚感情，促使選調生轉換角色，定準位置，真正做到融入基層、熱愛基層和服務基層。

二、嚴格要求，指對“路子”，確保選調生健康成長

抓好選調生隊伍管理，關鍵在于建立健全科學規范的管理機制，目的是實現選調生按照組織指定的路子健康成長。對選調生的管理，既要堅持多年來形成的行之有效的各種管理辦法，又要結合當前新形勢、新任務的要求，針對選調生成長的特點，以規范化、科學化為目標，制定和完善相關制度，不斷提升選調生管理水平。一是全面推行重要事項報告制度。凡涉及選調生職務任免、工作調動、脫產學習和婚嫁等重要事項，選調生本人要向區縣、市委組織部報告，縣、鄉也要逐級上報，市委組織部要及時掌握情況。二是堅持實行工作匯報會制度。區縣委組織部每年至少要召開一次選調生工作匯報會，專題聽取鄉鎮、街道辦事處黨委和選調生本人工作情況匯報，年終要向市委組織部書面報告全區（縣）選調生工作情況。三是建立談話提醒制度。對因生活、家庭或婚姻等問題思想情緒有波動的選調生，鄉鎮、街道辦事處黨委書記要及時談話，積極理順情緒，化解矛盾；對事業心不強，工作成績一般，干部群眾意見較大的選調生，區縣委組織部長要及時進行談話提醒，指出不足，促其進步。四是完善年度考核制度。選調新生任鄉鎮長、街道辦事處主任助理工作滿一年后，由市、區縣委組織部及時進行考核，共同提出任用意見；擔任副科級以上職務的選調生，納入區縣中層領導班子成員進行考核，考核結果、發展方向及今后任職意見要向市委組織部通報。五是要強化自我管理。自律自強是選調生完成自我形象塑造、提高綜合素質不可缺少的重要一環，要重視通過引導來培養選調生較強的自律能力，促進選調生奮發努力，勤政廉潔，嚴格約束自己，在法規法紀、工作作風和生活作風方面經受住考驗。各級組織部門要明確選調生工作管理責任，“嚴”字當頭，加強管理，確保選調生在正確的道路上健康成長。

三、多崗鍛煉，早壓“擔子”，幫助選調生盡快成才選調生工作實踐明，“實踐出真知”，早壓“擔子”早成才，凡是成長進步較快的選調生，都是經過多個工作崗位鍛煉成長起來的。今后，要把多崗位鍛煉作為選調生成長的一條重要途徑，貫穿于選調生成長的全過程。區縣委組織部要有計劃地安排優秀選調生，參與各項中心工作，經歷不同層次、不同崗位的工作鍛煉，以提高他們在不同層次、不同環境下工作的能力和水平。鄉鎮黨委要有意識地安排選調生到條件比較艱苦的地方，從事復雜、突擊性工作，有針對性地交辦一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，增長才干。同時，通過采取交流輪崗、上掛下派、鼓勵選調生參與公開選拔和競爭上崗等多種途徑促使選調生一崗多能、多崗多能，工作本領得到全面的鍛煉和提高。

四、解放思想，多給“位子”，切實加快選調生的選拔使用步伐

做好選調生的選拔使用，是確保選調生工作生機與活力的重要保障，也是衡量一個區縣、一個部門干部隊伍建設成效的一個重要標志。我市雖然已有一批選調生進入了鄉鎮領導班子，但就整體情況看，還不夠理想。因此，要在重點培養的基礎上，加大選拔使用的力度，縮短成才期，提高成才率。要堅持“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，德才兼備而不求全責備”，不拘一格選拔使用人才。要正確把握優秀選調生的最佳使用期，樹立使用是最好的培養、早壓擔子早成才的觀念，消除對選調生“太年輕”、“不放心”的顧慮，只要看準的，就要大膽提拔使用；樹立注重實績、競爭擇優的觀念，為優秀選調生施展才華、脫穎而出創造條件。要堅持標準，優先使用。干部調整時，符合條件的選調生，優先考慮；班子職位空缺時，根據崗位要求和班子結構需要，優先安排；調整后備干部隊伍時，要著眼于領導班子建設需要，優先充實。要打破常規，大膽使用。對工作能力強，政績突出，群眾公認，各方面比較成熟的選調生，要敢于大膽提拔使用。

五、加強領導，明確責任，努力形成工作合力

要層層落實領導責任制，明確各級黨組織職責，形成上有指導，下有落實的工作格局。區縣委主要領導要重視和關心選調生工作，經常過問選調生的培養使用情況，定期聽取組織部門的匯報，對工作提出要求。各級組織部門要切實履行職責，會同人事、編制、財政等部門及時研究解決選調生的工資、編制等問題，共同做好工作。市委組織部主要負責做好全市選調生工作的宏觀管理、綜合協調，總結經驗、推廣典型，制定具體管理制度和培養使用措施，并負責進行檢查、督促，負責跟蹤管理工作，全面掌握選調生表現情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。各區縣委組織部主要負責抓好選調生的日常管理工作。經常了解掌握選調生的工作、生活和表現情況，經常檢查指導基層選調生工作，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題。并對選調生進行考察，逐人提出培養、使用和調整的建議。鄉鎮（街辦）黨委和有關單位黨組織主要是負責落實好市、縣各項規章制度，具體幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難，為他們創造一個良好的工作和生活環境，定期向上級組織部門報告選調生的工作、生活和表現情況。只有真正做到上下一致，齊心協力，才能不斷開創選調生工作新局面。