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財務三八紅旗手事跡

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財務三八紅旗手事跡

**作為財務部經理,她法制觀念強,認真貫徹、執行《會計法》和國有關的財務法規和制度。她堅持原則,敢于發表自己的看法,為工作不怕得罪人。公司成立8年來,從未發生財務違法法紀事件。

作為財務部經理,她依法辦事,工作認真負責,在清理土地稅的過程中,她以法為依據,維護公司正當利益,據理力爭,節省40余萬元。

作為財務經理,她做好總經理的助手和參謀,積極參與公司的管理,為合理制定流費率,作出了不懈的努力;在工資改革中,她深入調查行業工資結構,為公司及時制定工資方案做出了貢獻。

作為財務部經理,她認真貫徹、執行集團財務預算管理制度,每季度財務工作都作了認真分析,供領導考核,平時也能及時向領導匯報公司財務情況,提醒財務可能發生的情況,保證了公司財務正常運行。

作為財務部經理,不己嚴格遵守會計職業道德規范,而且要求其他財務人員共同遵守,共同履行財務監督職能,在抵制不正之風中發揮了積極作用,二期物流開工以來,二期物流基建項目,財務核算資金管理,在人手少,事多、雜的情況下,她都沒有怨言,經過合理安排,工作井然有序。

2007年4月,公司工會例行改選,**以絕對優勢當選工會主席,兼任女工委員。

作為工會主席,上任后,認真組織工會干部學習,她自己帶頭講課和談學習體會,還請公司領導上課,取得較好效果,使工會干部明確了在新時期堅持走國特色社會主義發展道路,要堅持理論聯系實際,堅持本公司特點,在集團工會的領導下,積極開展各項工作。

作為工會主席,她認真體會到“公司工作的難點就是工會工作的重點”。現代化物流建設是公司工作中心,工會緊緊圍繞中心,開展了一系列活動。勞動競賽是工會工作的一大亮點。幾年來,每年勞動競賽都賦予一個主題,每個主題都扣緊司工作中心,結合工作實際,且始終貫穿在爭創文明單位活動中。勞動競賽促進了生產,勞動競賽加強了職工間的團結,勞動競賽提高了職工生產技能,**在工作中,深入實際,聽取意見,敢于領導,敢創新,使勞動競賽越辦越好,越辦越有活力。

作為工會主席,她關心職工,對每一位職工都視為自己的親人,噓寒問暖,在公司經濟條件允許的情況下,爭取了職工生日蛋糕。當得知職工生病,有難,她都主動上門,為他人解決困難。公司里幾個精神疾病患者,她也能從日常生活上關心他們,教育他們,幫他們理財。近2年新進許多青年職工,她不僅都叫得出名字,而且清楚了解他們的工作、學習、性格等。經常給他們有益的幫助。每年高溫期間,只要她在,公司都會送冰鎮綠豆湯到職工手中。

作為工會主席,她依托工會,發揮職代會作用,發揚民主,維護職合法權益,她積極爭取黨的領導,充分發揮工會作用,公司重大事項,都會在職代會討論,通過。職代會已成為公司職工民主大平臺。女職工體檢、補充醫療金、交通費等的發放,維護了職工合法權利。

總之,**能以她的熱情,豁達,積極的姿態鼓舞著大家,對生活的熱愛,對生命的珍惜,對健康的護,對工作的投入,對同志的關心,對榮譽的謙讓,對未來的追求。她是財務部的好經理,職工滿意的工會主席。

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