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為進(jìn)一步加大我市干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅(jiān)持選賢任能，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合我市各單位崗位空缺情況，市委決定面向全省全市公開選拔部分市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，以提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，通過(guò)公開推薦與考試、考察相結(jié)合的辦法，把政績(jī)突出，廉潔奉公，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年青干部選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)又快又好提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、公開選拔的職位和名額

1、面向全省公開選拔職位（4個(gè)）：

市文體局副局長(zhǎng)1名、市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)1名、市發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)1名、市科學(xué)技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)局副局長(zhǎng)1名。

2、面向全市公開選拔職位（4個(gè)）：

行政職位：市委宣傳部副部長(zhǎng)1名、市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)1名、市林業(yè)局副局長(zhǎng)1名。

事業(yè)職位：市中學(xué)副校長(zhǎng)1名

三、公開選拔的資格條件

（一）基本條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條所規(guī)定的基本條件。

2、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和履行職責(zé)所需要的政策理論水平；愛崗敬業(yè)，有一定的工作創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和較好的工作業(yè)績(jī)；清正廉潔，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)，社會(huì)公認(rèn)度高。

3、年度考核稱職以上。

4、身體健康。

（二）資格條件

1、學(xué)歷：

報(bào)考面向全省全市公開選拔職位要求大專以上學(xué)歷。

2、年齡：

（1）全省公開選拔職位：①公務(wù)員（含參照管理人員）報(bào)考年齡要求45歲以下；②事業(yè)單位干部報(bào)考年齡要求40歲以下。

（2）全市公開選拔行政職位：①公務(wù)員（含參照管理人員）報(bào)考年齡45歲以下；②事業(yè)單位干部報(bào)考年齡要求40歲以下。

（3）全市公開選拔事業(yè)單位職位：年齡要求45歲以下。

3、任職：在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位，任科員滿3年或具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

4、報(bào)考市委宣傳部副部長(zhǎng)職位的，應(yīng)為中共正式黨員。

四、公開選拔職位的專業(yè)及相關(guān)要求

1、市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)職位：醫(yī)學(xué)類及相關(guān)專業(yè)，具有衛(wèi)生類中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱。

2、市中學(xué)副校長(zhǎng)職位：教育類及相關(guān)專業(yè)，具有7年以上教學(xué)工作經(jīng)歷，中教一級(jí)以上職稱。

3、其他面向全省、全市公開選拔的6個(gè)職位：專業(yè)不限。

屬于下列情況之一的，不能參加公開選拔：

1、被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈娜藛T；

2、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員；

4、違反《計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的人員；

5、參加非法組織或有其他違法情況的。

五、公開選拔的程序

公開選拔工作采取組織推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、市委常委會(huì)研究決定、公示、任用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：月日至日；筆試時(shí)間及面試時(shí)間另行通知。

報(bào)名方法：報(bào)考人員可直接從政府網(wǎng)下載《公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》進(jìn)行填寫，然后按要求由所在單位或組織人事部門作意見并加蓋公章后，攜帶有關(guān)證件材料到中共委組織部干部室報(bào)名，聯(lián)系電話：86635856。

報(bào)名者只允許報(bào)一個(gè)志愿，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從報(bào)考職位調(diào)劑安排。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件等相關(guān)材料原件及其復(fù)印件；(2)本人近期1寸彩色正面照片3張；(3)填寫報(bào)名登記表1份。

2、資格審查

市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名情況復(fù)核匯總，審查合格者統(tǒng)一發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。資格審查貫穿整個(gè)報(bào)名考選過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名考選資格。參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般應(yīng)不低于10：1。達(dá)不到比例要求的，可從報(bào)考其他職位符合條件且服從調(diào)劑的人員中調(diào)劑補(bǔ)充。調(diào)劑后仍不足的，由市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3、筆試

筆試考試內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國(guó)情省情、公文寫作與處理等基礎(chǔ)知識(shí)以及年月日以來(lái)的時(shí)事政治。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中遇到的困難和問(wèn)題的能力。內(nèi)容以《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》為依據(jù)。筆試試卷卷面總分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。

4、面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者理解分析問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。面試由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)方面代表和專家學(xué)者等組成面試小組負(fù)責(zé)，面試小組一般由7人組成。

筆試、面試命題及組織。擬請(qǐng)省委組織部命題，由市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。筆試成績(jī)按60%計(jì)算，面試成績(jī)按40%計(jì)算折合成總成績(jī)。每個(gè)職位按照成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選拔職位的比例為3：1。考察對(duì)象名單將通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。

（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。在面試過(guò)程中，面試人員不得透露個(gè)人姓名，面試滿分為100分，面試成績(jī)由7位考官根據(jù)面試人員答題要求現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分亮分，去掉一個(gè)最高分和最低分，按加權(quán)平均法進(jìn)行計(jì)數(shù)，綜合成績(jī)由筆試和面試按比例加權(quán)合成，每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)和綜合成績(jī)，計(jì)算結(jié)果由公證處審核公證，并在當(dāng)天面試結(jié)束后，在政府網(wǎng)站公示面試成績(jī)和綜合成績(jī)。

（2）參加面試人員按考試要求，必須到指定地點(diǎn)封閉管理，等當(dāng)天考生面試結(jié)束，待主考官宣布面試成績(jī)，由公證員宣布公證結(jié)果后才能離開考場(chǎng)。

（3）面試人員綜合成績(jī)的計(jì)算（成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試人員綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%）。

（4）面試成績(jī)按分?jǐn)?shù)高低順序和招考崗位進(jìn)行公布。面試結(jié)束后，將根據(jù)上述公式計(jì)算綜合成績(jī)的排名，并確定選拔職位3：1的比例進(jìn)入體檢和組織考察。遇有綜合成績(jī)相同的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和組織考察。

（5）在面試過(guò)程中，由紀(jì)委、監(jiān)察部門、公證處對(duì)面試情況進(jìn)行監(jiān)督。

5、組織考察

考察在市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部負(fù)責(zé)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱相關(guān)資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。考察的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況以及群眾公認(rèn)程度等。

6、決定任用

市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議，提請(qǐng)市委常委會(huì)討論作出任用決定。市委常委會(huì)討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。對(duì)市委決定任用的干部人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間反映問(wèn)題或意見，以單位名義反映的，要以書面形式并加蓋公章；以個(gè)人名義反映的，要說(shuō)明本人所在單位及姓名。公示結(jié)束后，對(duì)在公示期限內(nèi)沒有反映或有反映但缺乏事實(shí)依據(jù)的，按程序和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。對(duì)群眾有反映，有關(guān)部門正在調(diào)查核實(shí)的，待核實(shí)后，視情況研究確定是否辦理任職手續(xù)；經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問(wèn)題、不宜提拔使用的，取消其任職資格，由有關(guān)部門處理。

對(duì)經(jīng)市委常委會(huì)研究決定任用的人選，實(shí)行1年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職（試用期算職齡）。任職一年后經(jīng)考核不勝任工作的，提出免職意見。免職人員按公開選拔前職級(jí)另行安排工作，不再保留相應(yīng)待遇。任職后，發(fā)現(xiàn)在招考過(guò)程中弄虛作假的，取消其任職資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開選拔工作的順利進(jìn)行，市委成立市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，宋同志任組長(zhǎng),王同志、張同志任副組長(zhǎng)，市紀(jì)委、市委組織部一名領(lǐng)導(dǎo)，市人力資源和社會(huì)保障局及各招考單位主要負(fù)責(zé)人為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，辦公室主任由張同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)承擔(dān)具體日常工作。