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為做好我市鄉鎮衛生院公開招聘工作人員面試工作，根據《自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法》文件精神，特制定本方案。

一、組織領導

為確保鄉鎮衛生院公開招聘工作人員面試工作順利實施，成立靈武市鄉鎮衛生院公開招聘工作人員面試工作領導小組。

二、工作原則

（一）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（二）統一政策、統一程序、統一實施的原則；

（三）保密、回避、監督的原則。

三、面試人員

面試人員以自治區衛生廳網站公布的成績為準，依據用人單位申報崗位計劃數和考生報考崗位、按1:2的比例由高分向低分依次確定。崗位計劃數與考生比例不足1:2的，在筆試成績達到衛生廳規定分數線的情況下，可按1:1的比例參加面試。凡參加面試的考生，其面試錄取分數線必須達到衛生廳規定的60分及格線，否則不予錄取。

由市衛生局根據自治區衛生廳確定的參加面試人員名單，通知符合面試條件的人員于7月17日前持本人身份證原件領取《面試通知書》。因故不參加面試或者在規定時間內未領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格，經市人力資源和社會保障局、衛生局備案，市鄉鎮衛生院公開招聘人員面試工作領導小組同意后，按考試成績排名順序遞補參加面試人員。

四、面試時間和地點市一中。

五、面試內容

面試總分為100分，主要考察應試人員實際專業技術水平和操作能力、道德品質、敬業精神、語言表達能力，人際關系、舉止儀表等綜合素質；面試題本委托第三方提供。

六、考場設置

根據《鄉鎮衛生院公開招聘工作人員工作手冊》面試要求，設置面試考場、候考室、候分室。考場內設考官席（主考官、考官）、監督席、計分席、司鐘席、巡視席、考生席。面試考場和候考室放置無線電屏蔽設備。

七、面試考官和工作人員

（一）面試考官

充分考慮臨床醫學、護理、公共衛生、藥劑、中西醫結合、口腔、檢驗等專業因素，考官具有衛生專業技術職務中級以上職稱（含中級），推薦考官人員每組不少于10人（以臨床專業為主），由市衛生院公開招聘工作領導小組審核確定。每個考官組有7名考官組成，設主考官1名、考官6名；面試考官組成后，由紀檢監察工作人員監督，在全封閉狀態下開展工作。面試考官實行回避制度，具體方案由市招考領導小組臨時通知。

（二）面試監督員

面試考場設2名監督員，從紀檢監察部門選取。

（三）工作人員

各考點、考務辦公室安排若干工作人員，負責做好考生、考官的報到、接待、面試題本及有關資料的交接、保管及考點的后勤服務等工作。

根據面試人數和場地情況，設引導員、計時員、計分員、候考室管理人員、保衛人員等。上述人員從靈武市鄉鎮衛生院公開招聘領導小組成員單位中選取。

（四）巡視員

巡視組長由市人民政府副市長武占勇擔任，巡視人員從市招聘領導小組成員選取。

八、面試實施

（一）面試程序。參加面試的考生須持《面試通知書》、本人身份證，于面試當天上午7：30之前到侯考室報到，超過規定時間15分鐘的視為個人放棄。面試期間采用統一封閉管理的辦法進行侯考管理（工作人員須對照筆試準考證信息與照片，核對參加面試考生資格，考試期間考生不得攜帶手機等通訊工具，違反規定者取消面試資格）。報考同一職位的考生原則上編入同一面試組，采取抽簽的辦法確定面試考場順序并填寫《應試人員抽簽結果登記表》，要求考生記清本人面試號。抽簽完畢后，候考室工作人員及時把《面試序號登記表》交到考務辦公室封存。

考官進入面試考場后，引導員將考生帶入面試考場，主考官宣布考場紀律，考生退到侯考室侯考。工作人員按序號引導考生進行面試，面試結束后，考生在侯分室等候，主考官向考生宣讀成績后，考生離開考場。

（二）面試實施的方式。主考官在監督人員的監督下領取面試題本，于面試開始前15分鐘統一啟封，組織面試考官熟悉面試題本。面試開始后，由主考官宣讀《考場規則》等，并按要求組織面試。面試考官根據考生回答問題的情況，按照面試各測評要素，逐項進行獨立評分，并填寫面試評分表。

（三）面試成績的評定。考官對報考同一個單位考生評分結束后，計分員收取全體考官的評分表，當場計算面試成績，核分員對計算成績進行復核，并匯總成績，由主考官簽字確認。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數，即為該考生的面試成績。面試結束后，監督員負責收回各種評分表、面試題、答題要點等材料，與主考官共同密封簽字。

（四）面試成績的公布。面試結束后，面試成績由衛生局、人力資源和社會保障局留存，并將《面試成績匯總表》加蓋公章后上報自治區鄉鎮衛生院公開招聘領導小組辦公室。

九、有關要求

面試工作是招聘工作的重要環節，各有關單位要高度重視，加強組織領導，協調配合，明確責任，嚴格按照有關規定辦事，確保招聘工作順利進行。

（一）所有參加面試工作人員要嚴格實行回避制度，凡有直系親屬的不得參與面試工作，隱瞞不報一經舉報發現，經調查屬實取消其親屬面試成績。

（二）建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官、出題人員和工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所。切實做好面試的保密工作，對造成失密、泄密的，依據規定追究當事人和有關領導的責任。

（三）加強面試工作監督。按照公平、公正、公開的原則，由市衛生局、人力資源和社會保障局及紀檢監察部門進行全程參與監督，堅決杜絕違規違紀現象的發生。同時，自覺接受群眾監督，認真受理群眾的申訴和舉報。