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為進一步建立和完善績效考核體系，切實改進工作作風(fēng)，提高工作效能，根據(jù)縣委辦、縣政府辦《印發(fā)〈關(guān)于建立“月考年評”制度全面加強干部職工績效考核工作的實施意見（試行）〉的通知》（遂辦字〔2014〕17號）文件精神，結(jié)合我辦實際，制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以德為先、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，圍繞中心、服務(wù)大局，充分調(diào)動干部職工工作積極性，提升干部職工的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動地方志事業(yè)的發(fā)展。

二、考核對象

本辦在編在崗的干部職工。

三、考核內(nèi)容

（一）共性工作部分

1、考核項目及分值（100分）：

主要考核干部個人在日常工作中的德、能、勤、學(xué)、廉，即各人的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)、能力建設(shè)和形象建設(shè)，具體考核項目及分值如下：

（1）考勤情況（40分）：考勤實行上下班簽到制度。鼓勵出滿勤，能認真遵守請銷假制度，按規(guī)定時間上下班，無遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，可得滿分；每出現(xiàn)1次遲到（早退、脫崗）扣3分，每曠工一天扣10分（半天扣5分）。每月可因私請假3天（病假除外），每月超過1天扣20分，扣完為止。

（2）政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（20分）：積極參加單位組織的集體活動和政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，并認真進行自學(xué)，可得滿分；每無故缺席1次扣10分。

（3）支持中心工作（10分）：縣委縣政府和辦公室安排的中心工作支持配合到位，按時完成任務(wù)，可得滿分；否則不計分。

（4）參與本辦部署的臨時性（階段性）工作（10分）：積極參與辦公室部署的臨時性（階段性）工作，及時高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，可得滿分；否則不計分。

（5）效能建設(shè)（20分）：認真遵守國家法律法規(guī)和機關(guān)效能建設(shè)各項制度，無通報批評或曝光、無效能問責(zé)，可得滿分；否則不計分。

2、考核辦法

考核按月進行。為確保公平公正，干部職工輪流作為“月考”牽頭人，具體負責(zé)考核事宜。每月月末每位干部職工進行自查申報，將申報表交由負責(zé)該月考核的同志進行審查，班子會確定每位干部職工“月考”初評分，上報縣“月考年評”辦，確定每位干部職工的“月考”最后得分。

3、考核獎懲

根據(jù)縣委縣政府文件精神，自2014年元月起，新增津補貼的工作津貼部分不按月發(fā)放到個人，由單位統(tǒng)籌，用于共性工作部分考核獎勵，根據(jù)“月考”得分結(jié)果計發(fā)。

（1）“月考”得分在90分（含）至100分的，當(dāng)月新增津補貼的工作津貼部分可全額計發(fā)。

（2）“月考”得分在90分以下的，當(dāng)月新增津補貼的工作津貼部分按得分百分比計發(fā)。

（二）業(yè)務(wù)工作部分

1、考核項目及分值：

主要考核干部職工的工作業(yè)績，實行百分制考核及加減分項目統(tǒng)分辦法。百分制考核總分為100分。具體計分辦法如下：

（1）按時、高效、高質(zhì)量的完成《年鑒》（2014卷）編纂任務(wù)的，計40分。

（2）圓滿完成《年鑒·2013卷》彩頁認刊費收繳任務(wù)的，計20分；否則按完成任務(wù)的百分比計分。

（3）爭取至少2個單位或企業(yè)認刊《年鑒》（2014卷）彩頁版面的，計20分；否則按比例計分。每超額完成1個版面加10分。

（4）積極參與縣委縣政府中心工作的，計20分，無故每少1次扣2分，扣完為止。

加分項目：

（1）業(yè)務(wù)工作積極創(chuàng)新，工作成績突出，獲省級以上、市級、縣級表彰的分別加10分、6分、3分。

（2）信息報道被市級、省級、國家級媒體采用的分別加1分、3分、5分。同一信息或報道被多家采用，按最高得分項加分，不重復(fù)累計加分。信息報道要求是反映縣志業(yè)務(wù)方面的，加分封頂10分。

2、考核辦法

（1）年終，每位干部職工根據(jù)崗位職責(zé)完成情況進行年度總結(jié)并自我評分。

（2）召開全體干部職工會議，對個人年度績效考核進行無記名式的民主測評。

（3）按照民主測評分、自我評定分為基數(shù)，由班子會確定個人業(yè)務(wù)工作“年評”初評分，上報縣“月考年評”辦，確定每位干部職工的“年評”最后得分。

3、考核獎懲

（1）經(jīng)濟獎勵：按政策統(tǒng)籌有關(guān)資金作為績效考核獎勵，年度績效考核獎金為個人業(yè)務(wù)工作年評得分×分值。

（2）優(yōu)待優(yōu)秀干部：考核得分高者在年度評先評優(yōu)、提拔重用、學(xué)習(xí)深造方面優(yōu)先。

（3）鞭策后進干部：考核得分末位者將在機關(guān)干部會議上作表態(tài)性發(fā)言，說明原因并表明改進工作的態(tài)度和措施。

四、考核時限

本方案自2014年1月1日起執(zhí)行至2014年12月31日止，暫定考核目標(biāo)期限為一年。