各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各企事業(yè)單位：

為了大力開發(fā)人力資源，積極實施人才強縣戰(zhàn)略，更好地為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保證，確保我縣“*”規(guī)劃所提出的社會經濟發(fā)展各項目標的順利完成，經縣政府研究，決定20*年度面向社會公開招聘企業(yè)專業(yè)技術人員10名。根據(jù)我縣企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和崗位空缺等實際情況，特制定本實施方案。

一、招聘原則

這次招聘工作全面貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，體現(xiàn)“六個公開”，由人事部門牽頭，中小企業(yè)局及相關用人單位參與，面向社會公開招聘，接受社會監(jiān)督。

二、招聘單位、人數(shù)和專業(yè)

1、甘肅柳園花牛山工業(yè)集團有限責任公司5人，企業(yè)管理、機電自動化、地質、采礦、選礦、冶煉、制漿造紙、造紙設備、工業(yè)污水處理專業(yè)。

第一條為適應市場經濟發(fā)展需要，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，提高人員素質，規(guī)范用人行為。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》等規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱經費自理事業(yè)單位，是指定額補貼或經營性自收自支事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）。

第三條事業(yè)單位用人管理以服務經濟和社會發(fā)展為目的，堅持控放結合、分類管理的原則。

第四條市人事局、編辦是事業(yè)單位用人的主管機關，負責對經費自理單位用人進行指導、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門對所屬事業(yè)單位用人負有管理職責。

第五條事業(yè)單位應合理定編設崗。編制核定要按照事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)行業(yè)特點和有關標準科學核定。崗位設置應在編制限額內按照業(yè)務需要進行設置。

經營性自收自支事業(yè)單位，由編制控制改為備案制度。

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔*〕35號）及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本市事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員適用本辦法。

第三條事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理。

第四條財政核撥和財政核補的事業(yè)單位公開招聘人員，應當根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)額在政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進人員素質，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[]35號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)[]1號）文件精神，結合我省實際，特制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業(yè)性收費的事業(yè)單位，必須在編制內招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導、分類管理、分級調控”的原則。

第二章招聘范圍、對象及條件

第三條除依照公務員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。

第四條事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當年計劃分配的軍轉干部及其他政策性安排的人員除外。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關部門：

為進一步深化教育人事制度改革，提高教師隊伍整體素質，解決教師隊伍老齡化、梯隊斷層、結構性短缺和部分學校教師嚴重不足問題，促進全縣教育均衡發(fā)展，根據(jù)阜陽市人民政府辦公室《關于建立和完善教師補充機制的意見》（阜政辦[*]53號）及有關文件精神，現(xiàn)就建立和完善我縣教師補充機制制定以下實施意見：

一、建立和完善教師隊伍補充機制，是保障教師隊伍健康發(fā)展的必要保證

隨著經濟社會的發(fā)展，人民群眾對優(yōu)質教育的期望值很高。辦好人民滿意的教育，理應要為人民群眾提供充足、優(yōu)質的教育資源，而教師作為教育的第一資源，是教育事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。振興教育的希望在教師，建立和完善教師補充機制，是保障教師隊伍健康發(fā)展的必要保證。因此，各有關部門要高度重視對年輕教師的選聘和培養(yǎng)，研究制定教師補充辦法，以提高全縣教師尤其是農村教師數(shù)量和質量為重點，廣開渠道，引進優(yōu)秀人才，充實到教學第一線，形成教師補充的良性機制，改善教師隊伍結構，提升教師隊伍的整體素質，進一步提高各級各類學校的辦學水平和質量。

二、明確職責，密切協(xié)作，切實抓好教師隊伍補充工作

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要明確職責，把教師隊伍建設列入重要工作內容之中，堅持教育優(yōu)先發(fā)展的原則，制定教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。教師招聘是縣政府的一項重要工作，教育、人事、財政、編制等職能部門要相互配合、密切協(xié)作，切實抓好教師隊伍補充工作。具體要求如下：