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為認真貫徹落實全國、省市和全區人才工作會議精神，根據《關于建立*市人才監測統計制度的通知》（溫委辦發﹝*﹞166號）以及《*-年*區人才發展綱要》（鹿委辦﹝*）34號）的精神和要求，經區委、區政府研究，決定在全區建立覆蓋全社會的人才監測統計制度。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會和區委六屆五次全會精神，堅持科學的人才觀與發展觀，及時、動態反映全區人才的存量和結構，為區委、區政府宏觀決策提供基礎資料。

二、統計內容與范圍

人才監測統計的主要內容包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能（技工）人才和農村實用人才的總量及其在行業、經濟組織、地域的分布，人才的學歷、技術職務等構成情況。

人才監測統計的范圍為全區所有法人單位、個體工商戶、農村基層自治組織和農戶。要遵循科學與全面的原則，時效與節約成本的原則，突出重點與兼顧一般的原則，在全面監測統計全區人才總量的基礎上，重點監測行政事業單位、規模企業等人才集聚度相對較高單位的人才狀況。

三、統計方法

人才監測統計方法要與政府統計部門現有社會經濟統計方法相銜接。法人單位人才狀況調查以全部法人單位（含黨政機關、群團組織、企業事業單位、民辦非企業單位）為統計調查對象，其中城鎮集體以上行政、事業、企業單位，規模以上工業企業、三級以上資質建筑房地產開發企業、限額以上批零貿易餐飲企業要采用全面統計的方法，其他單位要采用抽樣調查的方法。個體工商戶人才狀況調查以全區個體工商戶為統計調查對象，采用抽樣調查的方法。農村人才狀況調查以全部村（居）委會為填報單位，統計在農村的農業企業單位、村（居）委會、規模種養戶、農戶中的人才狀況。

四、組織實施

人才監測統計工作由區統計局負責組織實施，各街道、鄉鎮和區直各有關單位按各自統計范圍共同組織實施鄉鎮04。