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近幾年來，我們從全縣經濟和社會發展的需要出發，把人才工作放在重中之重的位置來抓，人才隊伍的絕對數量、整體素質、專業結構、行業分布和作用的發揮等都較以往有了明顯的變化，步入了良性運行的軌道。

一、多層次培養人才，夯實人才工作基礎

為了滿足不同層次的人才需要，我們采取學歷教育與短期培訓相結合的方法，狠抓了人才隊伍建設。一是培養了一支為數千名的農村基層干部和致富帶頭人隊伍。從95年到現在，我們與湖北農學院、荊州農校和農廣校聯合，先后開辦了六個農業經濟管理和特種技術班，培養了1032名村干部和致富能手。這些人現在大部分都已經畢業，走上了帶領農民致富奔小康的崗位。二是培養了一支為數數萬名的農民技術員隊伍。按照全縣農業產業結構調整所推行的“一鄉一業、一村一品、一戶一特色”的經營格局要求，根據各鄉鎮的地域和生態特點，我們有針對性地開辦各種類型的短訓班40多期，培養各類農業技術骨干3000多名，并以此為依據托，先后組織農民進行單項技術培訓27萬人次。三是培養了一支鄉鎮企業管理人員和專業技術骨干隊伍。通過聯合辦班、委托培養等形式，我們將300多名有一定工作經驗和專業基礎的人員送入高等院校學習，其中僅在華中理工大學、武漢工業大學、武漢化工學院、湖北工學院學習的，近兩年每年就有100人。四是選送初、高中畢業生進入省內高等院校深造。通過與華中科技大學、武漢理工大學、武漢科技大學、同濟醫科大學等院校的多年合作，先后培養出了845名本地急需的各類專業人才。五是廣泛開展計算機等級培訓。為了適應時展要求，提高各類人才掌握現代信息技術的能力，我們充分發揮人事部門的職能優勢，對需辦理職稱晉升、工資晉級、調動、錄(聘)用手續的人員，有計劃地組織參加計算機等級培訓，到目前為止，已陸續開辦計算機培訓班143期，培訓學員19523人。

二、多渠道選拔人才，打造人才工作平臺

為了完善人才隊伍結構、奠定合理使用人才的基礎，我們在提高人才隊伍數量、增加人才資源密度的同時，有計劃選拔出了一大批高素質的專業人才。一是選拔享受各級政府特殊津貼的專技人員。目前，全縣已有享受國務院政府特殊津貼的9人，享受省政府專項津貼的1人，享受市政府專項津貼的1人，市管拔尖人才2人，享受縣政府特殊津貼的6人。二是選拔有突出貢獻的專技人員。通過定期選拔、宣傳有突出貢獻的專業技術人員，增強了他們的成就感，激勵了廣大專業技術人員的工作積極性。三是選拔鄉土拔尖人才。根據縣政府下發的《關于選拔鄉土拔尖人才的通知》要求，全縣先后選出了鄉土拔尖人才1323人，其中縣級108人，報送省市管理18人。對于選拔出來的鄉土拔尖人才，我們為其建立了人才檔案，實行分類管理和跟蹤培養：對具有農村經濟管理才能的，作為村干部后備人選進行培養，讓他們逐步走上村級領導崗位；對開展技術承包和咨詢服務的，為其評定非全民專業技術職稱。四是選拔優秀的大、中專畢業生到農村基層工作(支農、支教、支醫)。按照競爭擇優的原則，實行公開考試錄用，先后選拔了三批共24名大中專畢業生，現已全部走上工作崗位。

三、多方位激勵人才，增強人才工作活力

多年來的實踐表明：人才作用的發揮，既有人才自身的素質因素，也有外界的環境因素。沒有良好的環境，人才的作用就難以充分發揮，人才工作就不會有活力。為了讓全縣的人才隊伍有一個良好的工作環境，我們制定了種種激勵措施：一是建立技術人員獎勵基金。2002年，我們對全縣專技人才進行了一次大規模的獎勵表彰活動，共獎勵“有突出貢獻的專業技術人才”5名，“優秀專業技術人才”22名。目前縣內已有8個鄉鎮建立了不同形式的獎勵、開發、發展基金。二是制訂優惠政策。為最大限度發揮政策激勵作用，我們對專技人員提出了以下優惠政策：優先錄(聘)用國家干部、優先“農轉非”、優先提供科技服務、優先申報科技獎勵、優先提供法律服務、優先晉升專技職務、優先提供輔助資金等，并以縣政府的名義出臺了《關于支持鼓勵專業技術人員下基層開展技術服務的通知》。幾年來已實現人才帶編流動50人次，大、中專畢業生充實基層300多人，智力流動120多人次。三是推行專技職務聘任管理制度。自99年開始，全縣先后有296家單位推行了評聘分開，按照因事設崗，合理調整結構比例，促進專技隊伍健康成長的原則，陸續聘任專技人員5780人，其中高職低聘187人，低職高聘11人，轉崗29人。通過評聘分開這一舉措，有效地促進全縣專技崗位設置與結構比例的調整，大大增強了專技人員的責任心、緊迫感和競爭意識，調動了專技人員工作積極性。四是組建專家服務團，廣泛開展送科技下鄉活動。2000年，以18名歷年享受各級政府特殊津貼的專家為主體，組建了專家服務團，制訂了《專家服務團章程》，三年來多次開展送科技下鄉活動。

四、多元化引進人才，促進人才工作對接

為了提高全縣人才工作的品位，緩解高層次人才的緊缺和不足，我們與中科院武漢分院、華中農學院、湖北農學院等科研機構和高校進行深度合作，充分利用其人才和技術優勢，先后在六個鄉鎮建立了示范基地：一是在黃歇口鎮建立了“高效農業綜合開發、院縣聯姻科技共建”基地。該基地共引進資金近100萬元，引進專家28人次，引進農業開發項目10個，配合開展各類技術講座30余場，培訓各類技術人員3500多人次。同時還選派15名農業技術員配合中科院研究人員開展科研活動，培養了一批“永久型”農業技術人才。二是在湖北銀欣集團建立了“人才——智力引進、科技——產業嫁接”示范基地。該基地在中科院水稻專家王鵲生等一批專家的指導下，以“優質水稻品種選育”和“特種水稻品種引種”為研究方向，幾年來共培育改良出27個優質水稻品種，其中“96早14''''’、“晚秈95-96”、“湖農2000''''’等3個品種，因產量高、抗性好、味道美而被大面積推廣，總推廣面積達50多萬畝。三是在容城鎮建立了“避水農業模式推廣，鄉土人才資源開發”示范基地。容城鎮的新洲垸是國家的平垸行洪區之一，九五期間，該垸曾3次扒口行洪，導致有的年份顆粒無收，后經該垸推廣荊州市農業技術專家服務團提出的“油一瓜一萊”種植模式，有效地避免了洪水對汛前作物的毀損，年人平純收入對比以往增長了近150元。四是在橋市鎮建立了“沿湖資源綜合開發、實用技術人才培養”示范基地?；亟⒁詠?，專家們共編寫《淡水漁類制品及加工技術》、《蓮藕系列開發》、《畜產品綜合加工利用技術》等實用技術資料5000多份，無償分發到農戶手中，為當地培養出實用技術人才2000多人，有力地帶動了沿湖地區的汴河、棋盤等鄉鎮水產養殖工作。五是在分鹽鎮建立了“鄉土拔尖人才培養、特種養殖技術推廣”示范基地?；貛ь^人鮮于燕除自己致富外，還帶領當地99位群眾聯合承包開發了王大垸回型漁池，形成了群團效應，收到了規模效益。其本人被授予“2000年度省農村鄉土拔尖人才”稱號。六是在棋盤鄉建立了“鄉土拔尖人才培養、水產養殖技術推廣”示范基地。該基地共有魚蓮共生、魚稻共生、甲魚養殖、河蟹養殖、黃鱔養殖、常見四大家魚養殖面積共2520多畝，養殖專業戶達368戶，從業人員1100多人。在基地建設過程中，共引進專家155人次，鑒證技術服務合同48份，提供招商和銷售信息83條，引進資金120多萬元。