前言:本站為你精心整理了勞動(dòng)保障審查通知范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。
各有關(guān)單位:
為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性,掌握用人單位勞動(dòng)保障情況,建立用人單位勞動(dòng)保障守法信用檔案,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)、《浙江省勞動(dòng)保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》(浙勞社監(jiān)[2005]48號)規(guī)定,經(jīng)研究,決定開展*年度勞動(dòng)保障書面審查工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、勞動(dòng)保障書面審查的范圍
本縣行政區(qū)域內(nèi)屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)的,在工商行政部門進(jìn)行注冊登記,具備法定代表人或經(jīng)營者資格,取得組織機(jī)構(gòu)法定代碼標(biāo)識憑證的所有用人單位。
二、書面審查的內(nèi)容和程序
(一)書面審查的內(nèi)容:
用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。
(二)書面審查程序:
1、自查階段:用人單位收到勞動(dòng)保障書面審查相關(guān)資料后對照勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行自查自糾,如實(shí)填寫《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)隨帶相關(guān)資料接受勞動(dòng)保障書面審查。
2、審查定級階段:由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)用人單位申報(bào)材料開展書面審查,同時(shí)視情況對該單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查,作出信用等級評定。
3、公示階段:對用人單位的勞動(dòng)保障信用等級在省勞動(dòng)保障網(wǎng)上予以公示。
4、發(fā)放《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊》階段:經(jīng)省勞動(dòng)保障網(wǎng)公示后,由縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊》上粘貼信用等級標(biāo)志,并發(fā)放至用人單位。
三、書面審查時(shí)間安排
各用人單位進(jìn)行自查自糾,將填寫好的《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書》(其中醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核意見需各單位自行事先辦理)及相關(guān)資料于2008年5月31日前報(bào)到縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),未報(bào)或逾期上報(bào)的,將不予審查。
四、處理措施
1、對拒不參加書面審查或報(bào)送書面審查材料嚴(yán)重失實(shí)的用人單位,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改,并可按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。
2、對因用人單位弄虛作假造成定級錯(cuò)誤的,自發(fā)現(xiàn)之日起取消其勞動(dòng)保障信用定級,并即時(shí)報(bào)送省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳變更其勞動(dòng)保障信用檔案,列入失信單位進(jìn)行公示。
3、對書面審查被定為勞動(dòng)保障信用A級的用人單位,一般不再對其進(jìn)行日常巡視勞動(dòng)監(jiān)察。
對定級為勞動(dòng)保障信用C級的用人單位和失信單位,列入勞動(dòng)保障重點(diǎn)監(jiān)控單位。
4、作為社會(huì)責(zé)任認(rèn)定(包括外商驗(yàn)廠等)的重要依據(jù)。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)企業(yè)上年度書面審查結(jié)果,為用人單位出具相應(yīng)的證明材料。拒不參加書面審查的,勞動(dòng)保障行政部門無依據(jù)為其出具證明材料。
五、企業(yè)報(bào)送材料
1、用人單位勞動(dòng)保障*年度工作情況報(bào)告書(附件);
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;
3、*年12月所有職工花名冊(包括姓名、性別、身份證號、進(jìn)單位時(shí)間、合同期限等內(nèi)容,離退休返聘和協(xié)繳人員需特別注明);
4、*年12月所有職工工資發(fā)放表;
5、所有職工訂立的勞動(dòng)合同原件(當(dāng)場審核后返還用人單位);
6、《勞動(dòng)保障書面審查登記手冊》(首次參加書面審查和上年度尚未領(lǐng)取登記手冊的用人單位不用提交);
7、其它填報(bào)項(xiàng)目相關(guān)材料。
各用人單位在勞動(dòng)保障書面審查過程中遇到的問題,請及時(shí)與縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系,地址:景寧縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局2樓,聯(lián)系電話:*。
*
*年*月*日
勞動(dòng)法 勞動(dòng)工作總結(jié) 勞動(dòng)法教育 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)論文 勞動(dòng)安全論文 勞動(dòng)工作計(jì)劃 勞動(dòng)保障講話 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例 勞動(dòng)法學(xué)論文 勞動(dòng)合同法 紀(jì)律教育問題 新時(shí)代教育價(jià)值觀
部級期刊 審核時(shí)間1個(gè)月內(nèi)
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)