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近年來，海曙區以新提撥和轉任重要崗位的領導干部為重點，積極探索推行在領導干部上任之初接受為期一年的廉政函授教育制度。通過參加廉政函授教育，新任領導干部依法行政的觀念和廉潔從政意識得到進一步加強。該制度實行十年來，已有近200余名領導干部完成了廉政函授教育大綱要求的內容，并取得廉政函授教育結業證書。主要做法是：

一、創新教育機制，實現廉政教育制度化。從*年開始，該區著眼于建設一支高效、務實、崇德、廉潔的干部隊伍為目標，針對黨風廉政教育現狀，明確規定全區新提拔和轉任重要崗位的領導干部，在上任之初必須進行為期一年的廉政函授教育培訓。*年，海曙區干部教育培訓工作領導小組辦公室又將廉政函授教育制度納入《*-2010海曙區干部教育培訓規劃》和2008年全區干部培訓主體班次，實現了領導干部廉政教育的制度化、規范化。

二、注重教育內容，體現廉政教育實效性。突出理想信念和社會主義核心價值觀教育，以黨的十七大提出的一系列反腐倡廉重要論述和十七大修改的新黨章為指導，結合“創業富民、創新強區”主題宣傳教育內容，深入開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統等方面的教育，幫助新任領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進社會良好風尚的形成。開展踐行“三個代表”重要思想和樹立科學發展觀教育，教育和引導領導干部勤勉敬業，廉潔從政，弘揚正氣，與時俱進，求真務實，銳意進取。深入抓好黨紀國法和反腐倡廉的理論教育，增強廣大黨員干部的法紀觀念，進一步提高領導干部廉潔從政、依法從政的觀念，增強拒腐防變的能力。

三、豐富教育形式，做到廉政教育多樣性。堅持對領導干部進行系統的反腐倡廉教育，邀請專家和教授開展國際形勢和國情、區情專題講座，提高新任領導干部的黨性修養和大局意識、責任意識，思想作風和紀律作風。不定期選派新任“一把手”赴香港高校和香港廉政公署等反腐機構進行學習考察，不斷提高新任領導干部履行政府公共管理、經濟管理和運用法律知識的能力。同時開展榜樣教育與警示教育相結合，弘揚正氣，抵制邪氣。如定期編發《廉文薦讀》，下發給每一位新任領導干部及其家屬，提高廉潔從政的意識；選擇該區發生的比較典型的案例進行剖析，制作FLASH動畫教育片，以案論紀、以案論法；組織觀看警示教育片，參觀望湖監獄管教點，請服刑人員上臺現身談腐，讓新任領導干部吸取教訓，筑牢拒腐防變的思想防線。