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為提高縣管后備干部應對復雜局面、處理實際問題能力，加快推進全縣重點工程項目建設，近日，象山縣選派44名縣管后備干部和優秀年輕干部到41個重點工程項目進行壓擔鍛煉。

一是明確選派條件。此次選派的對象主要為鎮鄉（街道）和縣級機關部門的縣管后備干部。要求具有較好政治素質，事業心責任心強，有一定的組織協調能力和實際工作經驗，熟悉了解相關政策理論和法律業務，自身要求嚴格，年齡一般在40周歲以下，擔任中層職務2年以上。選派人選由各黨組織推薦，縣委組織部根據各單位推薦情況和縣管后備干部隊伍狀況，以及重點工程項目建設的實際需要，有重點地確定選派干部名單。

二是明確工作職責。選派干部的工作期限為8個月左右，原則上到縣級以上重點工程項目擔任掛職聯絡員。掛職期間，在重點工程項目責任單位的統一領導下，協助承擔聯絡、監督、幫助和配合重點工程項目實施的相關工作。收集掌握重點工程項目建設進展情況，協助解決項目實施過程中遇到的困難和問題，對派入單位和重點工程項目建設現場進行督查，推進項目順利實施。

三是明確管理方式。掛職干部由派出單位和接收單位共同管理，以接收單位為主。接收單位和掛職單位在干部掛職期間，必須互訪一次，溝通情況，商議培養教育辦法。為每位掛職干部選配一名固定的業務指導老師，由接收單位采取“師傅帶徒弟”的模式，具體指導和帶領掛職干部開展工作。縣委組織部在干部派駐二個月后，召開選派干部座談會，聽取工作情況匯報。同時，派人進行跟蹤考察，全面了解掌握掛職的縣管后備干部的思想動態和現時工作表現。在掛職期滿后，掛職干部撰寫個人總結。掛職鍛煉結束前，由縣委組織部對掛職干部進行考核，結合平時考察掌握的情況、接收單位黨組織評價和干部群眾反饋意見，對掛職干部作出鑒定。選派干部派駐期間的表現情況作為今后干部使用的重要依據。