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一是崗前培訓制度。為了使新進入組工干部隊伍的黨務干部具備良好的思想作風、較高的理論政策水平和工作能力，較好地適應工作崗位的需要，縣委組織部將黨務干部能力培訓列入縣管領導干部執政能力培訓班的主體班次，采取理論培訓和實踐基地鍛煉相結合的方式進行針對性崗前培訓，并規定黨務干部經考核合格后方可上崗，切實保證了黨務干部素質和黨務工作質量。

二是崗位在職培訓制度。黨務干部除參加上級組織的調訓外，還要參加縣里組織的黨務干部業務知識、“組工先鋒論壇”“人文象山”研討班專題培訓，每年脫產培訓時間不得少于12天，并要聯系工作實際撰寫有質量的調研文章，并作為年終考核的一項內容。

三是培訓考核制度。制定了教育培訓學時考核制度，利用象山黨員干部遠程教育網，開展網上自主、自助學習，黨務干部通過預約、邀約方式，選擇一門課程自我學習，學習系統實時記錄干部學習時間。年底，組織部對黨務干部的學習情況進行通報，未達標的，發函告知，限時整改，及時補課。黨務干部的學習考試情況記入干部個人檔案，作為干部提拔使用的依據之一。通過建立黨務干部學時學分制、菜單選學制等制度，切實增強黨務干部學習的緊迫感和使命感。