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干部工作主要是如何選人、用人和管人。選拔干部要注重“優(yōu)”，使用干部要體現(xiàn)“活”，管理干部要強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)”。

選干部要選優(yōu)。從某種意義上講，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是優(yōu)中選優(yōu)。品德是選優(yōu)根本。看領(lǐng)導(dǎo)干部品德，主要看政德、官德、公德、情德。政德主要是政治思想上立場(chǎng)堅(jiān)定，永葆本色；官德主要是履行職責(zé)中清正廉潔，作風(fēng)正派；公德主要是社會(huì)活動(dòng)中文明守紀(jì)，形象良好；情德主要是感情生活里精神高尚，情趣健康。數(shù)量是選優(yōu)基礎(chǔ)。擴(kuò)大人選數(shù)量和人員種類，有利于機(jī)會(huì)平等、多方比較、充分鑒別。政績(jī)是選優(yōu)依據(jù)。把政績(jī)突出作為重要依據(jù)，用政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部、選擇干部。機(jī)制是選優(yōu)保證。努力構(gòu)建體現(xiàn)組織意圖和群眾評(píng)價(jià)相統(tǒng)一的選人制度體系。

用干部應(yīng)用活。要在能進(jìn)能出中用活干部。這是干部流動(dòng)的重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方或一個(gè)崗位呆得太久，工作熱情和動(dòng)力會(huì)減弱，開拓精神會(huì)淡化。在能上能下中“激活”。努力實(shí)現(xiàn)干部“優(yōu)者上”、“劣者下”、“平者讓”。通過正確的用人導(dǎo)向激發(fā)干部的工作熱情。

管干部須管嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)干部重選，更要重管，管意味著愛護(hù)。管要突出重點(diǎn)。權(quán)力是管的核心，管住了權(quán)，人只能用權(quán)為公，難做壞事；權(quán)力管不住，好人也容易走偏蛻化。管要抓住根本。約束是管，教育也是管，要加強(qiáng)思想教育，通過經(jīng)常性、針對(duì)性教育，不斷把他律轉(zhuǎn)化為自律。管要管全面。領(lǐng)導(dǎo)干部不論職位高低都必須接受管束。不但要管大事，還要管小事，不但要管現(xiàn)在，還要管將來，不但要管行為，還要管思想。