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構建和諧社會，應當摒棄一些干部存在的“消極癥”。“消極癥”表現(xiàn)有四：

一是理想消極，心態(tài)老化，認為生活就是混日子，胸無大志，做一天和尚撞一天鐘；

二是生活方式消極，放松對自己的約束，行為放縱、沉湎酒色；

三是工作消極，看低自己的工作，認為池塘小，空間窄，對上級交辦的事應付了事；

四是語言消極，說不利于團結和工作的話，甚至湊成一堆，相互影響、消極怠工。

摒棄“消極癥”，一要培養(yǎng)積極的生活態(tài)度。應對照“八榮八恥”的要求，解剖自我，糾正自我。以生機勃勃、品行高尚為榮，以暮氣沉沉、品質(zhì)低下為恥。

二要建立約束機制。上級要為抵制消極行為的單位和負責人做堅強后盾，要嚴格執(zhí)行紀律。同時，開誠布公地與有“消極癥”的干部職工交流溝通，給他們打氣，使他們正確對待自己的得失。

三要激發(fā)工作興趣。經(jīng)常想想自己的長處，尋找深入工作的樂趣，樹立積極工作的興趣。

四要對干部傾注人文關懷。領導層應重視一般干部，在思想、工作、生活、家庭等方面切實給予關心，幫助他們解決實際困難，使他們感覺到人性化的關懷，更好地做好本職工作。