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一是抓規(guī)范，嚴(yán)格做好交接手續(xù)。換屆選舉完成后，做好選舉后的歸檔整理工作。組織新上任的村委會干部舉行授印儀式，由駐村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部做好現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督工作，交接時，逐一審核交接清單。對不能正常移交的，對當(dāng)事人進(jìn)行正面教育，動員他們主動交出公共權(quán)力，同時，妥善解決個別村“新官不理舊賬”的問題。

二是抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)村級規(guī)章制度、配套組織建設(shè)。周密部署村級基本制度建設(shè)，由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)村干部協(xié)助各村召開一攬子會議，建立健全自治章程、村規(guī)民約、村民代表會議制度、村務(wù)財(cái)務(wù)公開制度、印章使用的審批、登記和備案制度等，并提交村民代表會議通過；建立健全了新一屆團(tuán)支部、婦代會、民兵連，以及村務(wù)公開監(jiān)督小組、村民理財(cái)小組等村級配套組織。在此基礎(chǔ)上，按照有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有利于提高工作效率，有利于減少村級財(cái)務(wù)支出的原則，鼓勵和要求村“兩委”干部依法兼任村級配套組織負(fù)責(zé)人，盡量減少村干部職數(shù)。

三是抓培訓(xùn)，提高村兩委干部能力。有計(jì)劃安排教育培訓(xùn)工作，適時組織新一屆村委會干部特別是新當(dāng)選的村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞怎樣做一名合格的農(nóng)村干部，有針對性的加強(qiáng)素質(zhì)能力、工作方法等方面的教育培訓(xùn)；對如何處理好村黨支部與村委會之間的關(guān)系等進(jìn)行講解，并要求各村制定發(fā)展思路，抓好黨員隊(duì)伍和村民代表隊(duì)伍建設(shè)，完善“”、黨員教育培訓(xùn)、完善村民自治章程和村規(guī)民約等制度建設(shè)，提高村干部的認(rèn)知能力。并將利用理論中心組學(xué)習(xí)會、專題培訓(xùn)會等形勢加強(qiáng)對村干部的培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)村“兩委”干部的民主法制觀念，掌握做好新時期群眾工作的基本方法，使他們想辦事、能辦事、辦成事。

四是抓重點(diǎn)，做好當(dāng)前的各項(xiàng)重要工作。換屆后，要求各聯(lián)村干部到各所駐村指導(dǎo)并同村兩委一起抓住當(dāng)前的重點(diǎn)，分清急緩輕重，認(rèn)真開展工作。目前，圍繞村級組織換屆取得的一些經(jīng)驗(yàn),積極探索協(xié)調(diào)村黨支部和村委會關(guān)系的有效機(jī)制，形成合力，共同推進(jìn)一些重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。同時，結(jié)合村經(jīng)濟(jì)合作社的換屆選舉工作，落實(shí)好個別村女干部配備工作，確保女干部配備率達(dá)到100％。

五是抓團(tuán)結(jié)，認(rèn)真做好退出班子人員的思想工作。各聯(lián)村干部和村兩委通過召開座談會或入戶走訪等形式，關(guān)心、幫助退出村級班子的人員理順情緒，疏導(dǎo)心理壓力。對因年齡、職數(shù)限制等原因退出班子的人員，引導(dǎo)他們到村協(xié)會任職或讓他們擔(dān)任村民組長、村民代表、村民理財(cái)小組成員等職務(wù)。同時，加強(qiáng)對退離職村干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)他們按照行為規(guī)范約束自己的言行。