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**區委組織部堅持從規范服務群眾工作入手，建立健全一整套工作機制，提高部機關干部面向干部群眾、服務干部群眾的意識。

一、建立透明的工作告知通報制。實行部內重大政策和重大決策咨詢制，在部內重要文件和重大決策出臺前，在不違反保密規定的前提下，通過開展座談、進行走訪、召開論證會等形式，征求相關部門單位、鎮鄉（街道）和專家意見建議，增強決策的科學性。同時，發揮組織工作聯絡員的渠道作用，定期召開組工聯絡員座談會，通報部機關階段性工作，征求了解意見建議，6月初召開了組工聯絡員座談會，收集意見建議23條。實行科室每月工作動態實報制度，以定期印發簡報、每月工作講解等形式通報各業務科室的月度工作安排，增強部機關內部工作透明度。

二、建立服務公告和限時辦結制。對檔案查閱、出國政審、組織關系接轉等服務項目，通過發放服務事項告知單、辦事流程上墻上網等形式，向服務對象告知項目辦理所需證件資料。同時對有關審批、審核等業務辦理時間作出承諾，其中，黨員組織關系接轉在符合政策規定、手續齊備的情況下即辦即結；查閱干部檔案，隨到隨查；出國（境）政審在2個工作日內辦結；新黨員發展談話考察在接到報告后的7個工作日內辦結；對來信來訪咨詢政策或反映問題的，能馬上答復的立即答復，一時無法答復的在規定時間內作出解釋。

三、嚴格部機關文明辦公制度。制作了部機關干部“亮相臺”，將全體干部的照片、工作崗位等上墻公開，方便干部群眾辦事。強化“AB崗”制度，規定對外服務崗位必須落實2名工作人員，實行交替在崗，確保干部群眾辦事時有人接待、有人服務。嚴格上下班制度，規定辦公期間不準私自外出、不隨意串崗、不相互閑談、不亂打電話、不做與辦公無關事情；注重形象文明，做到語言、行為得體，接聽電話使用文明用語，不損害機關整體形象。

四、大力改進文風會風事風。對部內發文規定作了進一步明確，要求發文必須去虛存實，做到事實清楚、言簡意賅。嚴格控制會議規格和時間，規定以科（室）牽頭召開的會議須報部會審核，確保各種會議能短則短，能簡則簡，能不開則不開；改進事風，提倡講求效率，落實責任，杜絕推諉、故意拖延現象。

五、推行“十不準”規定。為使全體機關干部在行動上有準則，有對照，提出部機關干部“十不準”規定，要求全體干部不準泄露工作機密，傳播小道消息；不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態；不準弄虛作假，搞形式主義；不準對服務對象態度生硬，作風粗暴；不準在工作中敷衍塞責，推諉扯皮；不準借工作之便，為個人及親友謀取私利；不準接受土特產、禮金禮品等饋贈；不準參與公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動；不準工作日午餐飲酒；不準公車私用、公車私開。