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反腐倡廉建設

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反腐倡廉建設

要掌好選人用人權,反對吏治腐敗,保證廉潔用人。廉潔用人才能公道用人、正派用人,才能用德才兼備的人。不然,就會發生賣官鬻爵。吏治的腐敗是危害最烈的腐敗。**同志說,好的制度使壞人不敢做壞事,壞的制度使好人沒法干好事,甚至還會使好人也變壞。所以,我們要堅定不移地推進干部人事制度改革,建立民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制,提高組織工作透明度和干部工作公信度,讓選人用人權在陽光下運行,從源頭上讓腐敗分子不能得逞。

要完善干部考核和激勵機制,形成正確的政績導向和用人導向,格外關注在艱苦環境和困難崗位埋頭苦干的干部,引導廣大干部老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作,努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。最近《人民日報》發表了兩篇短評,《不能讓老實人吃虧》、《不讓投機鉆營者得利》。在社會上反響強烈,認為是喊出了時代的呼喚,表達了社會的需要,說出了人民的心聲,表達了我們黨用人的鮮明立場,同時希望說到做到。我們要認真傾聽民聲,把不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利落到干部工作的實處。

要嚴肅組織工作紀律,嚴格執行黨政領導干部選拔任用有關規定,堅決糾正和嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題。最近我們抓了換屆風氣的整治,很得人心。拉票賄選這些不正之風,是針對著干部人事制度改革的辦法而來的,不堅決整治,改革舉措就站不住,改革成果就鞏固不住。當然,要真正實現干部工作風清氣正,光靠干部監督局監督不夠,光靠組織部也不夠,還要靠群眾,群眾的智慧和力量比什么都管用。所以組織工作不能神秘化,要把方針政策告知群眾,使選人用人的過程盡量公開和透明。

要把加強對干部的監督與信任、保護、激勵干部統一起來,及時幫助干部解決困難和問題、解除困惑和疑慮、糾正缺點和不足,發現苗頭性問題,要早打招呼,做到小問題就有人管,防止小錯釀成大錯。特別要支持銳意改革、大膽創新的干部,保護知難而進、干事創業的干部。

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