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要掌好選人用人權，反對吏治腐敗，保證廉潔用人。廉潔用人才能公道用人、正派用人，才能用德才兼備的人。不然，就會發生賣官鬻爵。吏治的腐敗是危害最烈的腐敗。**同志說，好的制度使壞人不敢做壞事，壞的制度使好人沒法干好事，甚至還會使好人也變壞。所以，我們要堅定不移地推進干部人事制度改革，建立民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，提高組織工作透明度和干部工作公信度，讓選人用人權在陽光下運行，從源頭上讓腐敗分子不能得逞。

要完善干部考核和激勵機制，形成正確的政績導向和用人導向，格外關注在艱苦環境和困難崗位埋頭苦干的干部，引導廣大干部老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。最近《人民日報》發表了兩篇短評，《不能讓老實人吃虧》、《不讓投機鉆營者得利》。在社會上反響強烈，認為是喊出了時代的呼喚，表達了社會的需要，說出了人民的心聲，表達了我們黨用人的鮮明立場，同時希望說到做到。我們要認真傾聽民聲，把不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利落到干部工作的實處。

要嚴肅組織工作紀律，嚴格執行黨政領導干部選拔任用有關規定，堅決糾正和嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題。最近我們抓了換屆風氣的整治，很得人心。拉票賄選這些不正之風，是針對著干部人事制度改革的辦法而來的，不堅決整治，改革舉措就站不住，改革成果就鞏固不住。當然，要真正實現干部工作風清氣正，光靠干部監督局監督不夠，光靠組織部也不夠，還要靠群眾，群眾的智慧和力量比什么都管用。所以組織工作不能神秘化，要把方針政策告知群眾，使選人用人的過程盡量公開和透明。

要把加強對干部的監督與信任、保護、激勵干部統一起來，及時幫助干部解決困難和問題、解除困惑和疑慮、糾正缺點和不足，發現苗頭性問題，要早打招呼，做到小問題就有人管，防止小錯釀成大錯。特別要支持銳意改革、大膽創新的干部，保護知難而進、干事創業的干部。