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交通局黨風廉政建設誡勉談話制度

根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,和《肇慶市交通局黨風廉政建設責任制》的要求，制定本制度。

（一）黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

（二）誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

（三）對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：

1、未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，情節較輕，未達到追究責任的；

2、群眾反映某方面問題較多，經過組織調查核實雖未發現有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的。

（四）對有關黨風廉政建設責任人在責任范圍內，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：

1、不嚴格執行《廉政準則》有關規定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設責任制，情節較輕的；

2、單位或個人出現問題，不按規定進行報告或不采取措施解決的；

3、職責范圍管理的對象發生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；

4、對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；

5、對苗頭性、傾向腐敗現象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；

6、年度考核不合格的。

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形1、責令作出檢查；情形2、通報批評；情形3、當年度不能評先進、評獎；情形4、通報批評；情形5、由紀檢監察部門發出整改通知，限期整改；情形6、由考核單位或部門發出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內不得晉升職務。

（五）具有上述三、四款所列情形之一，情節較重的，按照黨風廉政建設的有關規定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究。

（六）對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委書記、副書記、黨支部紀檢委員負責。誡勉談話應先提出擬辦意見，報紀委或支部審批，談話時應做好記錄。

（七）紀委建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內容等情況。副科以上干部的誡勉談話情況，還應記入其本人的廉政檔案。誡勉談話的情況應視情向有關單位、部門通報。