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加強企業民主建設提高民主管理水平

企業民主管理活動是現代經濟生活和生產經營活動的客觀需要。是企業員工依法影響和管理企業各項事務的過程，是企業及員工實現自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的過程。近年來，xx縣供電局堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，不斷完善職代會制度，積極探索企業民主管理的新途徑，不斷推進職工民主參與權、監督權、維護權的行使，進一步加大工會依法維護職工合法權益的力度。

一、落實民主參與權，提高參政議政能力

堅持和完善職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工民主參與權，提升企業民主管理的新水平。近年來，xx縣供電局注重發揮職代會制度在企業民主管理中的重要作用，不斷充實和深化職代會內容，豐富和創新職代會實現形式，拓展和落實職代會職權，充分發揮廣大職工的主人翁作用，促進了xx電力改革發展。為了進一步發揮職代會的作用，該局著重在五個“抓”上下功夫：一是抓好制度建設。制定了《職工代表大會實施細則》、《工會議事規定》等管理標準，建立完善職工代表聯系卡制度、職工代表巡視檢查制度、代表組長聯席會議制度、職工代表參政議政制度，使民主管理逐步向規范化、程序化、法制化發展。二是抓好企業二級民主管理，每年定期召開局職工代表大會，定期檢查考評班組民主生活會、班務會活動的質量，使民主管理走進基層生產班所，成為每個員工自覺行為。三是抓好重大問題的審議，凡涉及企業改革發展和事關職工切身利益的重大問題必須提交職代會審議，經職代會或工會主席聯席會議審議通過后才付諸實施，如《xx縣供電局職工獎懲條例實施細則》、《xx縣供電局績效考核管理辦法》、《職工療休養管理規定》、多經企業改制方案等，請職工代表一起來研究決定，使相關決策以及制度的出臺更能貼近企業實際，符合員工意愿。四是抓好民主評議干部，在一年一度的職代會上認真規范地開展民主評議領導干部工作，增強職工民主監督意識，推動干部勤政廉政建設。五是抓好職工代表和工會干部的選舉工作，并舉行培訓，確保嚴格按照民主程序操作，保證參政議政質量。

局黨委會議、局長辦公會議、領導班子每周例會、安委會等重要會議，及時了解和掌握企業各方面的工作情況，及時反映和表達基層職工的思想、工作情況，參與討論研究、決策事關企業改革、發展、穩定和涉及職工切身利益的重大或重要事項，努力營造源頭維護的工作氛圍。

二、深化廠務公開，提高民主監督能力

落實以廠務公開為主要形式的民主監督權，構建源頭參與平臺，讓職工從源頭上參與管理和監督，不斷提高職工民主參與、民主管理、民主監督、民主決策的水平。不斷完善廠務公開制度，制訂了《廠務公開實施細則》等管理標準；抓住了企業發展的著重點，內部機制改革的著力點，黨風廉政建設的關鍵點，職工關注的熱點、難點問題，拓展公開層面，向企業管理領域拓展，做到“三重一大”事項決策公開透明，“三小”事項也及時予以公開，廠務公開內容更加具體。利用職代會、局域網、政府門戶網站、局（廠）務公開欄、點題公開欄、文件等載體，豐富廠務形式；廠務公開工作不斷深化，活動不斷向科室、班組延伸，不斷向企業經營管理領域延伸。廠務公開從事后公開擴展到事前公開，做到縱到底橫到邊，真正落實職工的知情權、參與權和監督權，不斷提高廠務公開的知情度和滿意度。

三、構建穩定勞動關系，提高依法維權的能力

完善維權機制，建立健全職工生產生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協商機制、平等協商與集體合同制度等，構建穩定和諧的新型勞動關系。嚴格按照集體合同的要求，簽訂集體合同前，由工會代表職工與企業進行平等協商，把職工普遍關心的熱點、難點問題作為平等協商集體合同的重點，對集體合同經過充分醞釀和認真修訂，使集體合同的內容不斷規范和完善，從制度上維護了職工的合法權益。多年來，xx縣供電局沒有發生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權益得到維護，企業勞動關系得到了協調穩定。

落實工會勞動保護職責，切實維護職工勞動過程中的安全健康權益。維護職工的人身安全健康保障權是工會維權的具體體現，也是工會維權的重中之重。xx縣供電局以安康杯競賽為主體，全面推廣職工與家屬安全互保、組織施工現場安全巡回演講、認真落實簽“四不傷害”責任書、精心開展安全示范點、舉辦勞務工勞動保護員培訓班等多種形式的安全活動，同時開展多種形式的技術比武，企業多次被評為金華市“安康杯”競賽活動先進單位。

加強思想教育和法制教育，落實好依法維權的職能，堅持依法做好信訪接待，努力做好法律政策咨詢服務，把職工的事都當成大事，把解決實際問題和解決思想問題結合起來，力求做好做實。大力推進“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動。該局黨政工都把“創爭”活動作為一件大事來抓，學習知識掌握技術服務企業已逐步形成全體員工的共識。

面對新形勢、新情況、新問題，xx縣供電局將不斷創新及提升工會工作水平，為新時期企業的改革、發展與穩定作出新的貢獻。