最近中文字幕2018免费版2019,久久国产劲暴∨内射新川,久久久午夜精品福利内容,日韩视频 中文字幕 视频一区

首頁 > 文章中心 > 正文

公司員工晉升和調任制度

前言:本站為你精心整理了公司員工晉升和調任制度范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

公司員工晉升和調任制度

(21秘書世紀網)第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,為使公司員工晉升調任有所依據,特制訂本制度

第二條晉升及調任原則

1.人員之晉升及調任,應以各部門編制職稱及人數為基準,遇有缺額時始得辦理;

2.各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次,并于每年十二月前(年度預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;

3.各部門之職稱及人數編制以廠(處)為單位,若其總人數未達編制人數時,為人員訓練培養需要,得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額;

4.晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則,其任職副主管到少應滿一年以上,并經考核適任,始得晉升為正主管,無副主管編制者亦同。

第三條本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第四條公司員工工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。

第五條凡具備下列條件之一者,給予晉升工資一級:

1.忠于公司,在公司效力5年以上且表現良好者;

2.積極做好本職工作,連續3年成績突出受到公司表彰者;

3.業務有突出專長,個人年創利100萬元以上者;

4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納,并產生重大經濟效益者;

5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者;

6.領導有方,所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;

7.領導虧損單位扭虧為盈,經營管理有方者;

8.有其他突出貢獻,董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者,可給予晉升工資二級,同時具備領導才能者,可給予提升行政職務一級。

第六條晉升程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監察委員會或監察部會同人事部審核;

3.董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其晉升由監察委員會審核,總經理提名報董事局批準;屬總經理聘任的員工,其晉升由監察部審核,勞動人事部提名報總經理批準。

第七條晉升名單由董事局或總經理,公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。

主站蜘蛛池模板: 孟津县| 宁乡县| 赞皇县| 迁西县| 武陟县| 都江堰市| 牡丹江市| 永宁县| 金寨县| 福建省| 上栗县| 济南市| 山东省| 鄂托克旗| 万年县| 阳新县| 郸城县| 修武县| 正镶白旗| 塘沽区| 达日县| 昌都县| 英山县| 绩溪县| 永靖县| 洱源县| 田阳县| 温州市| 富阳市| 抚宁县| 威海市| 临汾市| 宜良县| 庆云县| 兴和县| 郸城县| 宕昌县| 广昌县| 水城县| 宝坻区| 休宁县|