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各位委員、同志們：

我們這次會議是在全市開展深入學習實踐科學發展觀活動之際召開的一次重要會議，會議的主要任務是：深入貫徹落實科學發展觀，認真學習省農林水工會會議和市總工會第四次代表大會精神，總結回顧*年工作，表彰工會工作先進集體、先進個人，研究部署今年的主要工作任務。下面，我受市水利工會常委會委托，向大會報告工作。

一、解放思想，開拓創新，*年工作圓滿完成

*年，市水利工會在局黨委及上級工會組織的領導下，緊緊圍繞“1155”水利發展目標，團結帶領廣大水利職工解放思想、干事創業，為打造“四環五海·生態*”、“糧豐林茂·北國江南”兩張城市品牌，促進全市水利事業健康、可持續發展做出了積極的貢獻，并取得了較大的成績。市水利工會被省農林水工會評為“全省水利系統工會工作先進單位”，“全省水利系統合理化建議先進單位”；在市總工會組織的工作評比中，又被評為“全市工會工作先進單位”、“全市安康杯競賽活動優秀組織單位”等榮譽稱號。

（一）加強職工教育培訓，全面提升職工思想素質和水平。一年來，各級水利工會組織不斷加強工會宣傳、教育和文化活動陣地建設，結合自身優勢，大力加強職業培訓，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式，樹立了愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德，提升了廣大職工的素質。一是按照市委、市政府的統一部署，在市直水利系統集中開展了以“進一步解放思想，改進作風，創新實干，科學發展”為主題的解放思想大討論活動。為保證活動效果，市水利局成立了大討論活動領導小組，制定了實施方案，并抽調專們人員具體負責。市水利局黨委理論中心組，帶頭進行了解放思想大討論活動理論學習，掀起了新一輪學習的熱潮。同時，組織有關干部職工到省內先進市地進行參觀學習，學到了新思想，找出了新差距，比出了新干勁。通過大討論活動，真正凝聚了全市水利系統廣大職工的強大合力，各項工作都出現了新的局面。二是按照市直水利系統*年度職工教育培訓計劃，聘請省內有關專家,共完成了《水行政執法知識培訓班》、《農村飲水安全知識培訓班》、《反腐倡廉傳統教育報告會》、《水利新知識報告會》、《財務會計新知識培訓班》、《灌區管理知識培訓班》《庭院經濟管理知識》、《物業管理》、《投資理財》、《行政禮儀》等12個培訓班，水利系統1100人次參加了培訓學習，參加培訓人數創歷史新高，使廣大水利干部職工的整體素質有了明顯提高，為做好本職工作，促進水利發展打下了堅實的基礎。

（二）加強工會組織建設，不斷提高工作能力。各級水利工會組織認真貫徹《工會法》、《勞動合同法》和《企業工會工作條例》，加強基層工會組織建設，及時調整充實工作人員，將有較強事業心、責任感的年輕同志充實到了工會干部隊伍中，進一步完善了工會組織建設，提高了工會組織的整體能力和水平。一是沾化縣水務局對7個下屬工會進行了換屆，在恒業供水公司新建立了工會組織，全部完成建會工作。二是3月18日，市水利工會二屆三次全委會在簸箕李灌溉局召開，20余名全委會委員參加了會議。會議增補了2名全委會委員，表彰了*年度工會工作先進單位、先進個人及文明家庭，回顧了*年的工會工作，部署了*年工作，對全市水利工會工作起到了積極地促進作用。三是為更好的貫徹《勞動合同法》實施，5月28日，聘請市勞動爭議仲裁院院長李春孟同志，舉辦了全市水利系統工會干部勞動合同法培訓班，近40名工會干部參加了培訓。通過培訓，進一步提高了廣大工會干部的素質，對維護職工合法權益，進一步規范全市水利系統勞動用工管理行為，提升勞動用工管理水平起到了積極的促進作用。

（三）加強女工委工作，維護女職工的合法權益。各級水利工會女職工委員會，結合女職工特點，圍繞工會工作重點，積極開展各項活動，發揮了女職工在水利建設中“半邊天”作用。一是組織女職工進行每年度的健康查體；“三八”期間，組織女職工外出參觀學習，開闊了視野，增長了見識，體現了黨組織對婦女職工的關心和愛護。二是開展“節能減排在家庭”金點子選集活動，增強了廣大女職工的節約能源意識。三是積極組織參加省、市婦聯在惠民縣李莊鎮開展的“送溫暖三下鄉”活動，與貧困母親簽訂長幫扶協議，送去慰問金，幫助她們發展生產，積極為她們提供項目、技術、資金、信息等方面的服務，鼓勵她們樹立信心、自強不息、擺脫貧困，走向富裕。四是以構建和諧家庭為主題，在全市開展“平安家庭”、“文明家庭”創建活動，倡揚“家和萬事興”的主旋律，以“小家”的美滿幸福促進“大家”的和諧安定，并通過表彰文明家庭、優秀女職工，樹立先進典型，激發廣大女職工愛崗敬業，勇創佳績。由于成績突出，市水利工會女工委被市總工會表彰為“先進女職工集體”。市水資源管理辦公室被市婦聯表彰為“巾幗文明崗”。

（四）關注困難職工群體，努力為廣大職工特別是困難職工辦實事。各級水利工會組織進一步拓展深化送溫暖工程，為職工多辦實事、好事，把元旦、春節送溫暖工作與日常的幫扶救助相結合，推進了送溫暖工程經常化、制度化。一是組織為患白血病女孩楊珂瑾捐款。10歲女孩楊珂瑾，系無棣縣水務局供水管理中心職工楊瑞林的獨生女兒，于*年2月查出身患急性淋巴細胞白血病。經過八次化療后，家庭債臺高筑，再也無力籌集足夠的治療費。得知有關情況，市水利局工會、市水利局團委積極倡議局機關干部職工、市直水利系統團員青年伸出援助之手，為救治小珂瑾獻上自已的一片愛心，共收到捐款7750元，并送到了住院的小珂瑾手中。沾化縣水務局為身患癌癥的困難職工捐款1萬元，結對幫扶困難家庭5家，元旦前為他們送去了慰問金、食用油、面粉等。二是組織團員青年及工會會員向四川地震災區捐款。根據市總工會、團市委有關要求，共收到73名團員、5000元特殊團費；收到局機關及市直八個單位工會會員捐款11040元。各縣區水利工會也積極組織廣大職工向四川地震災區捐款，獻上了水利人的愛心。三是積極為貧困職工家庭爭取救助資金。海河局職工張月琴雙胞胎兒子今年同時考上了大學，家庭經濟十分困難，通過向市總工會反映，為其爭取金秋助學金2000元,同時,為7戶困難家庭爭取救助金3500元。沾化、惠民、陽信縣水利工會也積極爭取金秋助學金9000元，為6家困難職工緩解了上交學費的壓力。無棣局工會對20名特困職工進行了救助，使他們感受到了組織的關懷和溫暖。四是市水利工程處工會經多方努力協調，使單位在經濟十分困難的情況下，還清了*年以前多年來所拖欠職工養老保險金100余萬元，現在勞保、醫保按月繳納，消除了在職職工的后顧之憂，保證了140多名離退休干部的工資發放和醫療保險的正常使用。五是鄒平局工會注重關心職工的切實利益，高溫季節堅持為職工送清涼，建議個別崗位適當調整作息時間，對一線工作場所進行安全巡視，發現不足及時向有關部門提出建議并催促加以整改，盡可能為大家營造一個安全、舒適的工作環境。通過系列活動，增強了工會組織的吸引力、凝聚力。

（五）積極開展文體活動，營造健康、和諧、向上氛圍。各級工會組織積極落實《全民健身計劃綱要》精神，以重大節日為載體，舉辦了豐富多彩的文體活動，推動了全市水利系統文體活動的蓬勃發展。一是舉辦了紀念“中國水周”演講比賽。為紀念“世界水日”和“中國水周”，3月28日，舉辦了全市水利系統演講比賽，各縣區水利局、簸箕李灌溉局、韓墩灌溉局、小開河灌溉局、市水利學校、*水文局、局機關共20名選手參加了比賽。選手們慷慨陳詞、激情飛揚，全方位，多角度，突出了“發展水利，改善民生”主題，贊美了*水利取得的巨大成績，謳歌了水利建設者們“獻身負責求實”的精神，倡議大家保護水資源、節約水資源。促進了水法宣傳工作的開展。二是舉辦了“*迎奧運”職工運動會。為以實際行動支持奧運、參與奧運、奉獻奧運，踐行“全民健身，與北京奧運同行”，喜迎*北京奧運會的到來。6月9日至10日，隆重舉辦了全市水利系統“*迎奧運”職工運動會。本屆比賽共設乒乓球、撲克、拔河等10個項目。各縣區水務局，局直各單位，*水文局，南海、西海水務公司，局機關及開發區水利分局共20支代表隊、500余名運動員參加了比賽。本屆運動會，是水利系統舉辦的項目最多，參加單位最多、運動員最多的一次運動盛會。廣大運動員秉承健康身心、鍛煉意志、振奮精神的目的，發揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，不畏強手，銳意進取，充分體現了高超的競技水平，成功展示了勇爭一流的動人水利風采。三是舉辦了局機關“慶五一“及“迎新年”運動會。通過舉辦局機關運動會，廣大職工積極參與，活躍了局機關生活，振奮了局機關廣大職工的精神。陽信局工會舉辦了“全民健身月”活動；無棣局工會舉辦了“慶五一，迎奧運職工運動會”及“水務五年成就展”征文、攝影、演講等系列活動；簸箕李局工會舉辦了“迎元宵”文藝晚會，職工交通安全及汽車駕駛技能比賽；小開河局工會舉辦了測水量水等業務知識競賽。通過系列活動，增強了廣大職工的身體素質，活躍了工作氛圍，煥發了水利人創建文明、和諧*水利的決心和信心。

（六）積極開展精神文明創建，榮獲部級文明單位。市水利局黨委十分重視精神文明建設工作，在取得“省級文明單位”后，又制定了爭創“部級文明單位”目標，在全系統、全方位開展了精神文明創建活動。各級工會組織引導廣大水利職工積極參與，深入開展了文明家庭、文明科室、文明施工工程、青年文明集體、青年文明標兵、文明站所等精神文明創建活動，推動了精神文明創建活動的不斷深入，局機關、局直8個單位、7個縣區水務局全部被復核為“全省水利系統文明單位”；申報全國水利系統文明單位取得成功，7月29日被水利部命名為“全國水利系統文明單位”。全市水利系統真正形成了風正、氣順、心齊、勁足的干事創業的良好和諧局面。

二、搶抓機遇，積極作為，開創2009年工會工作新局面

2009年，是貫徹落實中央擴大內需促進經濟增長決策部署的關鍵之年，也是我們貫徹落實中國工會*大精神的關鍵之年。全市水利工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“1155”水利發展目標，以貫徹中國工會*大、市總工會四大會議精神為主線，以創建“工人先鋒號”與和諧企事業單位為載體，加強工會自身建設，提升工作能力和水平，解放思想，開拓創新，團結動員廣大職工為實現文明和諧*水利做出積極的貢獻。

（一）貫徹落實中國工會*大精神，推動工會工作全面發展。中國工會*大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次重要會議，總書記同全總新一屆領導班子成員和工會*大部分代表座談并發表重要講話。中國工會*大的召開和總書記的重要講話是對工人階級和工會理論的豐富和發展，是指導我國工人運動和工會工作不斷創新發展的綱領性文件，是各級工會堅持走中國特色社會主義工會發展道路、建設中國特色社會主義工會的強大精神動力，為我們作好工會工作指明了前進方向，提出了新的更高的要求。各級工會組織要認真學習中國工會*大精神、學習市總工會四大精神，貫徹落實到工會工作的各個方面，圍繞當前工會工作面臨的新情況、新問題和職工群眾的新期待，深入開展理論學習和實踐探索，謀劃新思路、提出新舉措、開創新局面，推動工會工作的創新發展。

（二）大力開展勞動關系和諧企事業創建活動，依法科學維權。各級水利工會組織要堅持“促進企業發展，維護職工利益”的原則，主動依法科學維權，建立完善的勞動關系三方協商機制，以勞動關系的和諧促進企事業和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。要切實關心職工生產生活，運用好黨政賦予的資源和手段，抓好那些黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，積極幫助職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）進一步加強工會自身建設，增強干部隊伍整體素質。各級水利工會組織要緊緊圍繞建設中國特色社會主義工會的新要求，進一步提高組織、引導、服務職工和維護職工權益的能力，努力創建學習型、創新型、服務型、高效型、廉潔型、節約型工會組織。要通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，認真分析研究當前工會工作面臨的新情況、新問題，切實解決工會干部思想、作風、素質、能力等方面存在的與科學發展觀要求不符合、不適應的問題，把學習的體會和成果轉化為為工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

（四）積極實施群眾性經濟技術創新工程，為水利建設建功立業。要緊緊圍繞全市水利中心工作，以推動單位技術創新、管理創新、市場創新為主攻方向，以創建“工人先鋒號”為載體，深入開展勞動競賽、合理化建議和“建功立業”活動，引導和幫助廣大水利職工不斷提高工作能力和水平，為*水利建設發展建功立業。在全市水利職工中廣泛開展“我為節約作貢獻”活動，引導職工增強意識，積極改進工藝、技術和設備，為建設資源節約型、環境友好型社會作貢獻。今年，全省將開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”南水北調重點工程建設勞動競賽活動。11月份，將開展全市水利系統第二屆勞動技能競賽活動。

（五）開展豐富多彩的文體活動，積極推進職工文化建設。職工文化是提高職工職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體，要發揮職工群眾作為職工文化建設的主體作用，繼續大力落實《全民健身計劃綱要》精神，開展豐富多彩、形式多樣、健康有益、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，促進全市水利系統精神文明建設。

同志們，在新的一年里，新形勢、新任務對工會工作提出了新的更高的要求，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，在局黨委和上級工會組織的領導下，解放思想，銳意進取，積極創新，扎實工作，努力開創全市水利工會工作新局面，為打造“四環五海·生態*”、“糧豐林茂·北國江南”兩大品牌，建設文明和諧的*水利做出新的更大的貢獻！