前言：本站為你精心整理了加強黨員隊伍建設范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

非公企業黨組織規模小，影響小，是客觀存在的現實，由此帶來的問題是企業不重視，業主不重視、員工不重視，甚至黨員自己也缺乏信心。文峰黨支部自20**年成立以來，也曾出現過這些問題，公司規模大，員工多，但是黨員很少，黨支部建立初期，在企業的影響很小，因此也談不上黨組織作用的發揮。針對這些情況，黨支部建立以來在三年多的時間里，著力從自身抓起，不斷加強黨員隊伍建設，逐步提升了黨組織在企業中的地位，樹立了在企業中的形象，黨組織的凝聚力、影響力顯著增強，黨組織的作用得到了發揮，也贏得了業主和員工的肯定。

一、率先垂范，發揮先鋒模范作用

黨組織的形象要靠每個黨員來體現，特別是在非公企業，黨組織能否被業主和員工認可，關鍵的一點是黨員的先進性能否體現。我們文峰黨支部從一開始就充分認識到這一點，為此，我們把樹立黨員的形象作為工作的抓手，20**年5月，新組建不久的文峰黨支部為促使黨員干標準活、立標準崗，成為本職崗位的行家里手，成為職工群眾的好榜樣，在慶祝建黨84周年之際從公司黨員中評選出了三名先鋒模范典型，授予“共產黨員示范崗”銅牌。此舉一方面為優秀黨員提供了更寬廣的發揮先鋒模范作用的平臺，另一方面也通過群眾（包括顧客、普通員工、公司領導）的關注與監督，強化了“我是共產黨員”的榮譽感和使命感。

首次評選出的三名先鋒模范典型不負厚望，極大地調動了周圍員工的積極性、主動性和創造性，得到了公司領導的肯定與贊揚。所以在2006年，文峰黨支部進一步強化落實了“共產黨員示范崗”工作責任機制，即對公司所有黨員實行月評比機制：向每位黨員發放月小結評比表，要求每位黨員如實記錄當月做出的成績和存在的問題，通過全面地核實考評，最后在年終進行總結，對表現突出者授以“共產黨員示范崗”銅牌；對已獲得“共產黨員示范崗”銅牌的黨員實行定期匯報與監督跟蹤相結合的方式，若發現其典型事跡，黨支部及時廣而告之積極宣傳，若發現其有違背一名優秀黨員標準的言行，黨支部將嚴肅處理，收回其銅牌。至今，黨支部總共評選出了6名“共產黨員示范崗”黨員，其中一名由于在隨后的監督跟蹤中被發現表現不佳，已被收回“共產黨員示范崗”銅牌。

通過建立“共產黨員示范崗”機制，文峰黨支部使公司優秀黨員贏得了周圍員工和顧客的廣泛贊譽；使普通員工與黨員在一起學有榜樣，趕有目標；使其他黨員的服務意識和競爭意識得到了增強，真正做到了“一個黨員，一面旗幟”。

二、壯大黨員隊伍，擴大黨的工作覆蓋面

對于像文峰這樣的大型企業，人員多，門店分散，支部建立初期，由于黨員較少，因此黨的工作覆蓋面小，黨員與員工的比例明顯不相符，也給黨的工作開展帶來困難，為此，黨支部把壯大黨員隊伍作為支部重要的工作來抓，通過宣傳教育，培養，把符合條件的企業優秀分子吸納到黨的隊伍中來。

其一，在加強黨員教育、豐富黨員活動的同時，吸收企業優秀青年參加，擴大黨組織的影響力。針對黨員精神文化的多樣化需求，我們積極開展各類形式多樣的黨員活動，例如演講、詩朗誦、歌詠比賽、運動會、紅色革命之旅等，以喜聞樂見的形式提高黨員的黨性修養。各類豐富多彩的實踐活動不僅使黨員樹立了發展意識、服務意識，更是吸引了大批有志青年。目前已有15人主動遞交了入黨申請書。

其二，實施“雙向培養”工程，推優入黨。我們重點抓年輕化、知識化、專業化員工的黨員發展工作，建立健全了組織“推優”制度、動態培養制度、入黨預審制度、入黨公示制度和入黨后跟蹤教育制度。同時，我們還在企業中積極開展了“三培養、二推薦”活動，即把工作能手培養成黨員，把黨員培養成技術骨干，把黨員技術骨干培養成企業管理人員；把黨員技術骨干推薦給總部，把中層管理黨員推薦給企業決策者。

文峰黨支部成立三年多來，經過層層篩選、嚴格把關，嚴格按照黨員標準，成熟一個發展一個，已報上級黨組織批準成功發展了5名新黨員，公司正式在編黨員也從原來的13人增加到了目前的22人，為公司的黨組織注入了新鮮血液。

三、加強經常性教育，增強黨員責任感

文峰公司是一個服務性行業，黨員的工作業績與收入掛鉤，如果處理不好，黨員自身的業務工作與黨員學習教育會成為一對矛盾，為此，黨支部把對黨員經常性的教育作為支部首要工作來抓，并采取靈活多樣、主題活動等方式，把教育寓各類活動之中，增強了教育的有效性，也增強了黨員的責任感。針對公司的22名黨員全部分散在不同的分店及機關，對黨員的集中管理教育難度相當大的實際，把對黨員的集中教育與分散管理結合起來，通過不定期地對黨員本人、總管、黨小組長及員工的實地走訪、短信互動、網上交流，了解黨員的思想動態，把握黨員的思想脈搏，對其進行有針對性的教育。堅持做到“三必談、四必訪”的工作制度，即員工受到批評必談，員工間發生矛盾必談，工作出現重大問題必談；員工生病住院必訪，員工突然不上班必訪，員工老家來人必訪，員工家屬病故出意外必訪。

文峰黨支部經常組織開展各類豐富多彩的主題實踐活動，增強黨員對黨的責任感。例如今年年初**持續惡劣的雨雪冰凍天氣數日，給**的交通及市民的生活帶來了殊多不便。根據洋涇社區(街道)黨工委和綜合黨委奮戰冰雪的指示精神，文峰黨支部在公司領導及物流部的大力支持下，先后多次帶領黨員和員工來到“雙結對”單位(崮一居委總支)居民區清掃積雪，深受居民的好評。又如在今年的學雷鋒周，文峰黨支部在洋涇綜合黨委的指導帶領下，在公司高層領導的鼎力支持和張博蕭校長的積極配合下，先后精心策劃、組織了五次為民便民服務活動，率領公司技術過硬的黨員職工前往洋涇文化廣場、陽光驛站、凌三居民小區、陽光二村等小區為居民們免費理發378人次。今年7月中旬，黨支部又組織全體黨員和入黨積極分子前往第二次國內革命戰爭紀念館和革命志士曾經浴血奮斗的戰場進行紅色之旅，對黨員進行革命傳統教育。

四、注重宣傳，提升黨組織的形象

黨支部建立之初，員工多，黨員少并且極度分散，黨組織在企業中的知名度和影響力都很小。鑒于此，黨支部在抓好黨員自身建設的同時，也注重做好對黨員和黨組織的宣傳，擴大黨組織在企業中的知名度和影響力，以便在企業中順利開展各項工作。企業內部刊物文峰報月發行量10-30萬份，春節高峰時期達到60萬份，不僅對全國所有下屬機構同步發行，也對顧客和鄰近居委發放。我們黨支部各支委充分利用這一廣受深受青睞的大眾媒介，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳企業中的先進黨員，運用先進典型的感人事跡和高尚精神去教育人、感染人、鼓舞人。僅去年一年，黨支部就在各類刊物《文峰報》、《東方城鄉報》、《洋涇報》）上發表文章17篇，在公司上下成功營造了弘揚正氣、昂揚銳氣、蓬勃朝氣的濃厚氛圍，使廣大員工和黨員受到了潛移默化的影響，逐步贏得了企業領導的重視與肯定；也贏得了眾多顧客和周邊居民的了解與信任。現在時常有員工說：“曾書記發表在文峰報上的黨建文章不僅給我們點亮了一盞明燈，指引我們向著美好的未來奮勇前進，同時還改變了顧客對于美發美容行業的傳統偏見，讓顧客意識到我們也是有黨組織引導的正規企業。黨支部值得我們所有人驕傲和自豪！”。

另外，支部現在公司優秀黨員的評選表彰已列入公司每年開展評選表彰活動的組成部分，在全公司的先進表彰大會上領獎，黨員形象得到提升，黨組織的影響力也越來越大。