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根據市人力資源和社會保障局、市統計局《關于開展年度萍鄉市勞動力資源和園區企業用工調查的通知》精神，為全面掌握我區城鄉勞動力資源和園區企業用工狀況，建立我區勞動力資源和企業用工信息庫，合理利用和開發勞動力資源，有效緩解我區用工難和就業難問題，經區管委會研究，決定開展年度萍鄉經濟技術開發區勞動力資源和園區企業用工調查，現就調查工作有關事項具體通知如下：

一、調查對象

（一）勞動力資源調查：

1、具有本區戶口（包含農業戶口）男16—60周歲、女16—50周歲，具有勞動能力的人員。

2、在本區居住和就業的外來勞動力，男16—60周歲、女16—50周歲。

（二）園區企業用工情況調查：

園區內已投產的企業。

二、調查內容

（一）勞動力資源調查：

1、基本情況：姓名、性別、年齡、文化程度、技術專長、身份證號碼、就業失業證號碼等。

2、個人就業狀態：就業、靈活就業、自主創業、失業、退休等。

3、就業情況：單位經濟類型、工種、就業形式、是否簽訂勞動合同、勞動合同期限等。

4、失業情況：就業愿望、培訓愿望等。

5、其他情況：在勞動年齡內的在校學生、服役、服刑人員不列入為就業或失業人口統計，請在其就業方式中分別注明：在校學生、服役、服刑。

（二）園區企業調查：

1、用工情況：所屬行業、在職人數、性別分布、崗位分布、服務時間等。

2、缺工情況：需招人數、年齡要求、工資標準等。

三、調查方式

各管理處、社區居委會和創業園管理辦公室工作人員采取一戶一表上門入戶方式進行勞動力資源和園區企業用工調查。

四、調查時間

年9月26—11月15日完成調查輸機工作，12月15日前開展調查匯總工作。

五、工作要求

（1）加強領導。區民生局、區社會發展局、區社區管理局、區經貿科技發改局、區創業園管理辦公室、區統計局要充分重視這項基礎性調查工作，加強領導，抓好落實，要確立分管領導負責此項工作，并做好對勞動保障事務所（站）工作人員培訓和督導工作，確保調查質量。

（2）動態管理。各管理處、社區和創業園勞動保障事務所（站）要以江西省信息網絡為統一的運用工具，將其調查信息逐項錄入江西就業信息網，實行動態管理。

（3）強化責任。區民生局負責本項調查的業務培訓、技術指導和全區數據匯總工作；區社會發展局負責管理處勞動力資源調查的督導工作；區社區管理局負責社區居委會勞動力資源調查的督導工作；區經貿科技發展局負責園區企業用工調查的督導工作；區創業園管理辦公室負責創業園內企業用工調查的督導工作；區統計局負責統計數據的銜接核實工作。各管理處、社區居委會和創業園勞動保障事務所（站）負責本轄區的調查登記和輸機工作，對因工作落實不利影響整個調查工作的管理處、社區居委會、勞動保障事務所（站）將給予通報批評，并納入年終目標考評。

（4）資金保障。調查輸機所需要經費在區促進就業專項資金中列支。