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今年我區自開展“作風建設年”活動以來，全區各鄉鎮街道、區級機關各部門高度重視，區四套班子齊心協力，全區上下步調一致，尤其是進入第二階段后，各級各部門緊密聯系工作實際，認真查擺存在問題，并做到邊查邊改，既推進了工作，也為下階段做好建章立制工作打下了良好的基礎。省、市、區各級新聞媒體對我區第二階段的工作也作了深度報道，社會反響良好。總的來說，我區“作風建設年”活動前期工作已取得了明顯成效，區委、區政府是充分肯定的。

根據省、市的統一部署，目前該項活動已轉入第三階段。下面，圍繞如何做好第三階段工作，我代表區委講幾點意見：

一、思想上要高度重視。

作風建設是黨建工作中一個永恒的主題，是黨的建設的一項戰略任務，也是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的必然要求。要充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義，以及加強機關作風建設的緊迫性、艱巨性和長期性，并在此基礎上充分認識做好第三階段工作的重要性。從9月份開始，我區“作風建設年”活動將進入“建章立制、總結提高”階段，也就是到了深化整改、鞏固成果、總結經驗、推動長效機制建設的階段。這一階段的工作非常重要，是檢驗整個“作風建設年”活動能否取得成效的關鍵環節。全區各級各部門務必統一思想，高度重視，善始善終抓好這項工作。

二、行動上要立說立行。

能否做到立說立行，是衡量每個部門是否有戰斗力的重要標志。會后，全區各級黨政組織要將今天的會議精神和《關于做好“作風建設年”活動第三階段工作的通知》迅速傳達到每個干部職工，立即研究部署，分解任務，制訂切實有效的長效管理措施，并與年初全區“作風建設年”動員大會的精神結合起來，使每個同志在思想上、工作上都要有觸動。要堅決克服消極應付現象，嚴防走過場。領導干部要做立說立行的表率，對于在上階段“走進矛盾、破解難題”專項行動中，領辦了的難題，都要公開承諾，認真履行，務求必成。要倡導全區廣大干部人人都要立說立行，以此推動整個機關干部作風的轉變。

三、工作上要扎實推進。

作風建設的落腳點是推進工作。檢驗工作的標準主要有“三看”：一看年初既定的“爭先進位”的各項目標任務能否圓滿完成；二看行政效能是否提高，行政成本能否降低；三看社會是否保持和諧穩定，群眾對黨政機關工作的滿意度是否提高。因此，要繼續深化“樹新形象、創新業績”主題實踐活動、“治庸提效”活動、推進“兩年”活動等專項活動，促進各項工作的開展。各級各部門都要圍繞各自年度工作目標，查差距、找措施、促整改，扎實推進年度綜合目標的完成。超級秘書網

四、制度上要務求實效。

各單位要認真總結提煉上階段各地各部門的成功經驗和做法，及時以制度的形式堅持下來，使“作風建設年”活動形成長效機制，發揮長效作用。共性的制度，譬如學習制度、“走進矛盾、破解難題”常態化制度、“治庸提效”評議等一些行之有效的制度，要進一步修訂完善，高質量的完成。個性化的制度，要本著缺什么補什么的原則來制定。這里特別強調的是一些相關單位要高度重視，認真查找存在問題的原因，提出有針對性的整改措施。一是“治庸提效”評議后進單位，尤其是得分在后5名的單位；二是信訪后進單位，尤其是對于初訪沒有接待好而產生重復訪現象的單位；三是“兩年”活動后進單位；四是基層組織建設薄弱的單位；五是“多城同創”工作落后的單位；六是案件易發的單位；七是經常發生安全事故的單位。上述這些單位，就要多動腦筋，有針對性的提出整改措施。

五、各部門要加強領導。

一個部門的風氣好壞，社會形象如何，關鍵看領導干部。這里我要特別指出的是，對作風建設不重視的領導，是不稱職的領導；對作風建設不重視的干部，是容易出問題的干部。希望各級各部門的領導要高度重視，黨政“一把手”要親自抓，發揮好“第一責任人”的作用。各項重點工作的牽頭領導和責任部門，要進一步健全工作機制、細化工作方案、完善工作舉措、強化工作落實，確保作風建設各項工作扎實推進，為我區“兩個社會”建設創造良好的服務環境。