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新華網北京10月18日電（記者張先國、李亞杰）十七大報告明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度?！?/p>

“公信度”三個字出現在黨的綱領性文件之中，受到了十七大代表的好評。事實上，近年來組織部門選拔任用干部越來越重視民意。比如，近年來，組織部門用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾。

據中組部統計，去年至今年上半年開展的地方黨委換屆考察中，僅市一級參加推薦的人數就達到了9．4萬人，個別談話的人數達到了5．6萬人，進一步落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，一大批德才兼備、實績突出的干部因此走上了領導崗位。

“公信度”提得好，好就好在它體現了對人民群眾政治參與權利的尊重?！懊裥氖菞U秤”，“群眾的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素質強不強，作風好不好，實績突出不突出，群眾自有公論。但在少數地方，個別干部漠視群眾利益，卻通過拉“小圈子”、跑關系，得以“帶病提拔”，這不僅對別的干部不公平，而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。

提高選人用人公信度，就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷，必須懷著做“人民公仆”的真誠心態，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安。

“公信度”三個字，抓住了黨風政風建設的關鍵。