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一、肯定成績,進一步增強做好人事工作的信心

一是大學生就業取得新進展。在全國首家創新開展了“大學生就業服務百日行”活動,受到國家和省的關注,8000多名大學生在這項活動中受益。

二是公務員管理取得新突破。以公務員為主要對象的MPA公共碩士聯考,我們*單考成績取得全國第一的成績。吳天君書記對此作出專項表彰批示。公務員培訓教育收到良好效果。

三是軍轉安置和自主擇業工作取得新成績。率先在全省完成軍轉安置任務,順利接管企業軍轉穩定工作,自主擇業軍轉干部97%實現了再就業,*市人事局作為*省的先進代表在全國自主擇業表彰會上作了典型發言。

四是高層次人才有了新起色。在經濟危機大潮下,我市人才工作逆流而上,高層次人才在歷史上首次突破萬人,博士后科研站又增加2家,占全省博士后工作站總量的六分之一強,這些人才活躍在全市的上千家企業,有力地支援了全市經濟社會的發展。

五是人才服務水平有了新提高。2009年我市首次召開了人才需求新聞會,為全市各類人才和企業供需提供了晴雨表,為供需矛盾雙方提供了科學的雙項選擇依據,有效和科學地促進了各類人才的就業和企業的需要,在全省屬于首家。

這些成績的取得,凝聚了我市人事系統全體干部職工的辛勤勞動,更是做好今后人事工作的基礎。在此,我代表市委、市政府向全市人事系統的廣大干部職工致以親切的問候和衷心的感謝!希望你們充分發揚好的經驗和做法,進一步增強信心,努力推動我市的人事工作再上新臺階!

二、認清形勢,切實把人事工作擺上重要位置

人才是生產力中最活躍的要素。當前,我市正處在應對國際金融危機、推進跨越發展、建設中原城市群強市的關鍵時期,需要好的思路、好的項目和好的環境,更需要強力的人才和智力支持。就目前人才形勢來看,我市人才總量與經濟社會發展的需求還不相適應,專業技術人才特別是緊缺急需的高層次、高技能和復合型人才比較缺乏。時代召喚人才,事業需要人才,抓好人才隊伍建設十分迫切。

一是確保經濟健康快速協調發展對人才隊伍建設提出了緊迫而艱巨的任務。*市要實現經濟社會健康快速協調發展,必須加快項目建設,轉變經濟發展方式,開辟新的經濟增長點,提高城市經濟競爭力。而這一切根本上取決于提高廣大勞動者的科學文化素質,建設一支規模宏大、結構合理、素質較高、與科學發展要求相匹配的人才隊伍。

二是*市位于中原城市群十字核心區,對人才需求更加緊迫。我市一方面可以充分利用自己的區位優勢和資源優勢,加快與鄭東新區、豫北地區的融合,加快技術引進和人才引進,提升人才隊伍的競爭實力;另一方面,發達地區以優厚的待遇和良好的創業環境加緊了全國范圍內的人才爭奪,*市人才隊伍將面臨經濟高速增長需要和人才競爭自然流動所帶來的雙重壓力。

三是*市社會主義新農村建設需要大量的人才作支撐。我市農村人口占全市人口的75%,建設社會主義新農村的任務重要而又艱巨。我市要在“十一五”期間重點推進建設社會主義新農村的歷史進程,必須著力解決農村的人才困乏問題,特別是要培養大批農村實用人才作為關鍵環節。

四是新時期新任務對人事部門提出了新要求。隨著國家人事工作一些重大改革措施的出臺,人事制度改革已由單項改革進入到綜合配套改革,貫徹落實的工作量大,深化改革的任務越來越重。深化人事制度改革必然觸及到更加復雜的利益關系和體制機制的深層次矛盾,解決問題的難度越來越大,對人事部門提出了新要求。

各級各部門要把人事人才工作擺上重要位置,準確把握人事制度改革的新階段新特點,把握人事人才工作的發展規律和趨勢,堅持用科學發展觀和科學人才觀統領人事人才工作,主動調整人事人才工作在經濟建設大局中的定位,努力尋找人才工作與經濟社會發展的切入點和突破口,積極主動地為*的經濟社會發展提供人力支持和智力保障。

三、把握重點,推動人事工作更好更快發展

一要切實加強公務員隊伍建設。嚴把公務員的入口關,增強考試錄用的科學性、合理性,將一些真正優秀的、高素質的人才選拔進入公務員隊伍,不斷改善公務員隊伍的結構和提升公務員隊伍的整體素質。嚴格公務員隊伍管理,關鍵是要研究加強公務員的分類管理和職位管理的辦法,不斷向規范化制度化發展。事業單位人事制度改革是個系統工程,今年全省事業單位崗位設置要全面推開,具體到我們市既要積極又要穩妥,在試點的基礎上,分類、分批、分期推進。

二要千方百計引進高層次人才。人才培養和引進工作在很長一段時間內將是我們人事工作的重心,既要重視人才的培養和現有人才的盤活,更要加大人才特別是高層次人才、緊缺人才的引進力度。一方面,要改變傳統用人觀念,對于優秀的國外智力和國內名家可試行柔性引進模式,建立更加開放靈活的人才吸納機制;另一方面,努力創造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、開放包容的良好環境,使*成為人才聚集的高地和創業的樂園。

三要強化人事工作的宏觀管理。現在的人事工作重點已從過去的事無巨細、微觀管理轉移到宏觀管理和人力資源開發上來。人才價值和需求的多重性及人才使用方式的多樣性,要求我們從必須從全局上、本質上、源頭上、關鍵環節上抓好人事人才工作,加大對人才隊伍建設的綜合協調和人才開發的宏觀指導力度,注重政策的制定和執行,注重機制的創新和改進,真正建起一種讓人才脫穎而出、人盡其才的機制和制度。

四要不斷優化人力資源的結構。人才隊伍不僅要數量龐大、素質精良,而且要結構合理。比如,今后一個時期我市確立了建設“一谷五基地”六大戰略支撐產業的發展思路,我市的人才隊伍結構也要相應作出調優化整,通過加強人才結構的研究,找出我市產業發展與人才數量、質量、結構變化的規律,早日提出科學的結構分布理論和調整措施,實現人才在地區、行業和層級間的合理分布,整合人才資源,充分發揮我市人才資源的整體效應。

五要認真做好軍轉安置和大學生就業工作。今年的就業形勢仍然十分嚴峻,要切實做好軍轉干部安置、大學畢業生就業工作。我市既是軍轉干部接受大市,還是*高校集中城市,軍轉干部安置工作和大學畢業生就業任務艱巨。為此,我們不僅要把軍轉干部安置好,還要把大學畢業生就業引導好,切實完成各項人事工作任務。

同志們,做好新時期的人事工作,任務艱巨,使命光榮!我們要堅持以科學發展觀為指導,理清思路,振奮精神,開拓進取,扎實工作,共同開創人才輩出、群星燦爛的新時代,為把*建設成為中原城市群強市而努力奮斗!