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解放思想,更新觀念,工作更上新臺階
在新形勢下,怎么做好思想政治工作為支部的發展服務,這一直是我們支部關注的問題。根據廠黨委、宣傳部年初的工作安排,按照廠黨委的部署并結合我們的實際情況,我們積極進行準備,就全面開展“解放思想,更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實。層層動員發動,分階段分步驟地進行了宣傳、學習、討論、評價。現將“大討論”中我們支部具體的工作情況總結如下:
一、認清形勢,轉變觀念,責任明確,落實到人。
市場經濟飛速發展,不破不立,立而求新,這或許就是市場經濟一條游戲規則。在此情況下,個人的思想要跟得上形勢發展的需要,才能有更好的發展空間。
因此,我們黨支部一接到“大討論”文件,就召開了支委會和班組長骨干會,向大家傳達了文件精神,大家經過討論,達成了共識,認為思想觀念看不見,摸不著,但它影響全局、統率全局,對迎接新挑戰、促進新發展具有先導作用。思想觀念是個總開關,觀念一變,地闊天寬,觀念不發生轉變,其他各項工作都直接受到制約和影響。
在統一認識的基礎上,成立了“大討論”領導小組,并制定了具體措施,確定由組織委員協助支部書記督促落實,以工會小組為單位進行,工會組長負全責。務求支部每一位職工都積極參與,受到教育,有所提高。
二、上下一心,團結一致,努力轉變,力求更好。
團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰斗力的前提,是發揮整體功能不可或缺的基礎。支部書記×××在原來開展“大討論”的基礎上,狠抓落實,務求實效。在他的領導下,我們××黨支部更著重地強調“團隊精神”。經過學習,大家思想更新了,也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且,支部各位領導干部率先垂范,在工作中體現出了“團結、高效、求實、創新、拼搏”的企業精神,把講原則、講紀律、講制度、講企業利益基礎上的團結放在了第一位。
職工在領導干部的表率作用下,形成了良好的工作氛圍和學習氛圍,相互加強了溝通,變被動學習為主動研究。
對于職工,支部改變說教為主的工作方式,通過組織他們參加“拓展訓練”,提高了個人解決問題的能力,樹立了相互配合,相互支持的團隊精神和整體意識,改進了內部的溝通和信息交流工作。
而職工在領導干部的表率作用下,形成了良好的工作氛圍和學習氛圍,變被動學習為主動研究。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的,哪些新觀念是需要樹立的,擺正了自己與企業的關系、明確了勞動與報酬之間的關系,樹立了新的從業觀念。愿意努力去學習新的東西,自我充實,自我提高,做好本職工作的同時,努力創新,力求更好。表現在具體工作中就是找借口的少了,發牢騷的少了,責任感增強了,都力爭成為一個勤奮敬業的人,一個對企業有所貢獻的人。
三、工作扎實,作風嚴謹,形式多樣,宣教全面
為了使職工的思想從根本上改變,而不是流于形式,支部結合“學習型組織”的活動,對職工進行全方位的“解放思想,更新觀念”宣教,以潤物細無聲的方式,讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受,支部采用了多種方式進行工作。為此,先后組織了寫心得,參加“大討論”演講比賽和“解放思想,更新觀念”問卷調查等活動。在活動中,演講比賽共評出了獲獎者名。匯總心得份,問卷調查份。最后,支部對心得及問卷調查得來的結果進行匯總分析,正是通過這些活動,支部掌握了職工對“大討論”活動的認識水平,知曉了職工思想觀念的真切動態。因面能針對從中發現的問題,及時調整教育內容,以便讓思想工作做到實處,能更有效地發揮作用。
黨支部在這些活動的基礎上,還組織開展了學習“工作中的三個標點符號”、“盡力而為和全力以赴”、《沒有任何借口》和《細節決定成敗》等書籍內容。以期提高職工的思想理念和文化品位,增強自主解決問題的能力。
四、以人為本,促進職工的全面發展。
人是一切活動的主體,所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此,在工作中我們支部堅持了以人為本的方式,從幾個方面加強了工作。
⒈感情的含量。就是要有包容性,善解人意,以理服人,以情感人,讓職工感到可親可信,這樣所講的道理才易讓他們接受。