前言：本站為你精心整理了人事局加強創新機制發展總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

20*年，我局在區委、區政府的正確領導和市人事局的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以構建和諧社會、“以人為本”為目標，認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，以科學的人才發展觀統領全局，深入實施“人才強區”戰略，全面貫徹落實《公務員法》，加強公務員隊伍建設，積極推進體制機制創新和人事制度改革，較好地完成了各項工作任務，為我區經濟發展和構建和諧社會提供有力的人事人才保證。

一、深入實施人才強市戰略，不斷提高人才競爭力

一年來，我局認真貫徹落實各級人才工作會議精神，堅持把人才資源開發作為人事部門的第一要務，積極創新人才工作機制，著力優化人才發展環境，人才隊伍建設又取得了新的成效。

（一）創新機制，開辟引進人才的綠色通道。面對日趨激烈的人才競爭，為了吸引更多、更高層次的人才更快地匯集到*來，我局著力在打破各種壁壘、開辟人才引進的綠色通道上狠下功夫，重點抓了四個方面的工作。一是完善政策。我們草擬了《*區20*年人才招聘工作實施意見》，對企業人才引進工作在政策上傾斜，建立區人才基金，落實《*區引進人才生活補貼的發放實施細則》，對企業引進本科以上人才給予補助。二是開展優質服務活動。集中1個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題。三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式，來我區長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本區同類人才同等待遇。20*年我們引進了我區工業、農業等方面急需的科技型人才專家56人，取得了良好的社會效益和經濟效益。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事跡，樹立“加快發展靠人才”、“人才資源是第一資源”、“一把手抓第一資源的政績觀”理念。今年我們已引進的本科人才202人，研究生1人，超額完成了市委組織部、市人事局下達的本科人才引進任務。

(二)培養開發，全面提升人才的能力素質。在抓好人才引進的同時，我們結合當前的社會實際和形勢需要，積極抓好專業技術人員的繼續教育，提高業務知識水平。今年以來，我們已對全區6953余名專業技術人員進行了計算機知識技能培訓和創新能力知識培訓驗證工作。由于培訓對象涉及面廣、人員多、情況復雜，保證參訓率是關鍵。為此，我們采取了三方面措施：一是以人為本，采取靈活多樣的培訓形式。選派知識經驗豐富的人員擔任教師，保證了充足的課時和教學質量，圓滿地完成了任務。二是嚴格管理確保培訓不流于形式。為確保到課率，提高培訓效果，實行嚴格的考勤、考核制度，有效地保證了培訓的秩序。三是嚴格落實繼續教育證書管理制度，建立健全繼續教育證書與職稱評聘晉升相結合的機制，激發專業技術人員參訓積極性，提高培訓質量。在做好第一周期繼續教育掃尾工作的同時，我們開展了專業技術人員第二周期繼續教育，*年報名2000余人，舉辦繼續教育培訓班10期，培訓1040人次并順利完成職稱計算機應用能力等級考試報名工作，共舉辦培訓班12期，培訓332人次。四是及時為各類專業技術人才做好考試報名工作。我們嚴格按照報名條件，加強對各類報名考試人員報名條件、資格的審查，確保符合職稱資格工考申報條件的人員報名考試能夠及時上報。*年已報考結束的各級各類考試報名人數分別是職稱計算機考試642人、外語考試140人，經濟資格考試146人、執業藥師23人，其他各類考試12人。同時為67名符合中初級工申報條件、60名符合高級工技師申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

(三)建立公開招考，嚴把事業單位進人入口關。區直事業單位面向社會公開招聘180名工作人員，招聘不受地域、戶籍限制，通過公開招聘信息，廣泛宣傳，有近千名本科以上畢業生參加了競聘考試。在招聘的各個環節，嚴格執行公開招聘的相關制度和規定，整個招聘過程組織嚴密、程序規范，堅持公開、公正的原則，確保將優秀人才選拔進來。此項工作受到了區委、區政府領導的認可及社會的廣泛好評。

(四)完善人事，推動人事制度改革。一是繼續規范完善了大中專畢業生人事服務。隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。二是拓寬服務領域，對股份制企業、私營企業，鄉鎮企業的管理人員、專業技術人員實行人事；并開展了人事檔案、戶口、職稱等業務。同時把人事工作同市場招聘、勞務輸出結合起來。使人事服務功能達到完善。*年共為400余人新辦理了人事手續，催辦續辦人事200余人次。

二、深化行政管理體制改革，努力構建服務型責任政府

一年來，我局以政府機構改革為契機，進一步推動政府職能轉變，積極參與社會管理和公共服務部門改革，加強機構編制日常管理法定化，努力構建服務型責任政府。

（一）進一步深化行政管理體制改革，理順政府職能。為深入推進政企分開、政事分開，減少并規范行政審批行為，加強社會管理和公共服務職能，構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，使其更好地適應我區經濟發展需要，在不增加機構個數的前提下，先后調整設立了外向型經濟發展局、服務業發展局、城市建設指揮部辦公室，并將區鄉鎮企業服務局并入區經貿委，真正做到了精簡統一效能。

（二）積極推進機構編制管理法定化。為規范機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，增強機構編制管理的嚴肅性、權威性，加強機構編制管理工作的制度化建設，我們堅持機構編制工作集中統一領導的體制，嚴格“一支筆”審批。嚴格控制機構編制增長，鞏固機構改革成果。努力做到不增機構，不增編制。嚴格控制事業單位機構編制，確需增設機構，也須按照“撤一建一”的辦法調整。進一步完善機構編制與組織、人事、財政相互配套協調的約束機制。

三、優化結構完善制度，公務員隊伍建設得到不斷加強

（一）認真宣傳貫徹公務員法，加強公務員隊伍建設。

1、深入做好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作。繼續把學習、宣傳公務員法做為20*年工作的重中之重，將《公務員法》培訓列入初任培訓、任職培訓和人事干部業務培訓規劃，同時積極通過開展多種形式的學法活動，提升《公務員法》的影響力，嚴格培訓考核，強化學法效果，加大《公務員法》宣傳力度。

2、積極穩妥做好公務員登記工作，確保公務員法順利實施。

今年是《公務員法》實施的第一年，開展公務員登記是實施這部法律的基礎性工作。為使公務員登記工作扎實推進，我局積極謀劃，及早動手，在公務員登記工作中注重抓好4個環節，確保整個工作的順利、平穩進行。一是健全組織，集中辦公。專門成立了公務員登記工作領導小組，從區委組織部、區人事局抽調有關人員，統一集中辦公。二是明確范圍，規范操作。采取以會代訓方式，及時召開區實施《公務員法》工作會議，對登記工作進行具體的部署，重點強調了在登記中需要注意的問題。各單位采取組織登記形式，對擬登記對象由組織人事干部逐個查閱檔案，實事求是負責填寫公務員登記表。三是堅持原則，認真審核。在登記過程中堅持原則，嚴格執行上級有關規定。下發了公務員登記情況統計表，對擬登記對象進入機關方式進行逐個審核，對不符合登記范圍的不予登記，認真把好公務員登記資格條件關。四是嚴守紀律，確保穩定。對于登記過程中遇到的問題，及時向領導小組匯報，并向上級有關部門反映，妥善處理有關問題。由于紀律嚴明，整個公務員登記工作一直在有條不紊的狀態中進行，除個別人咨詢政策了解情況外，未產生什么波動和影響。目前，全區公務員登記工作已初步完成。

（二）堅持公平、公正、公開原則，嚴格程序、扎實做好公務員考錄工作。

做好公務員招錄工作。我們認真按照“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，進一步規范和完善公務員招錄工作的標準和制度，積極組織面試考官參加培訓，提高考錄工作的透明度和公正性，促進了考錄工作科學化、制度化。今年我區面向社會公共招錄32名區鄉公務員。

四、圍繞建設和諧*、效益*，不斷提高人事人才服務能力和水平

（一）多措并舉做好軍轉安置管理服務工作。做好軍轉安置工作，對構建社會主義和諧社會具有重要意義。在政策性強、牽涉面廣、時間任務緊的情況下區人事局成果促落實，高標準完成軍轉安置工作，成為全市軍轉安置工作的排頭兵。一是統一思想，提高認識，進一步增強做好軍轉安置工作的責任感和緊迫感二是早做準備，變“被動安置”為“主動安置”。三是通過量化積分辦法來確定人選，以“適用”為原則做好定職定位。四是做好政策宣傳，提供優質的服務。同時，在軍轉安置過程中，無論對軍轉干部還是接收單位，我們都將始終主動熱情的去傾聽他們的心聲，了解他們的困難和意向，耐心解答有關政策。對一些安置不滿意的軍轉干部做好細致的思想工作，引導其樹立正確的擇業觀，愉快地到新崗位工作。今年我們已妥善安置軍轉干部19名，并根據市軍轉辦提供的信息，推薦2名自主擇業干部到市錦秀裝飾家具城工作，受到自主擇業軍轉干部的好評。

（二）人事爭議仲裁工作健康發展。我局著眼維護社會穩定和人事制度改革成果，立足維護政府機關及事業單位正常辦公秩序、保障用人雙方合法人事權益，推動了全區人事爭議仲裁工作的健康發展。一是積極參加省組織的人事爭議仲裁第五次案例研討會，通過學習培訓提高了人事爭議仲裁處理工作的服務水平。二是按照省委組織部、省人事廳、省總工會《關于印發〈江蘇省事業單位人事爭議調解委員會組織及工作規則》的通知》精神,在全區各主管部門和鄉鎮成立了人事爭議調解委員會。

（三）事業單位網上登記管理規范有序?！妒聵I單位登記管理暫行條例》全面貫徹實施，登記管理的各項制度得到有效堅持，程序更加規范，檔案日益完善，已登記事業單位425家，目前，已對400家單位進行了年度檢驗，變更登記73家，注銷6家，對5家已不具備法人條件的事業單位實行了緩檢。

（四）加強檔案管理，促進人事檔案管理科學化。以現有一級檔案室為標準，立足收集整理，狠抓基礎建設，不斷加大檔案利用廣度和深度，人事檔案工作逐步走向規范化和科學化。

雖然，20*年的人事編制工作取得了一定成績，也存在一些問題：一是人事人才服務和人事制度改革與經濟社會發展的實際需要還不能完全適應，在機制和體制方面有待進一步優化創新；二是公務員隊伍建設和管理有待進一步加強；三是行政管理改革任務仍很艱巨，與建設責任型、服務型政府的目標還有相當差距；事業單位內部分部制度改革剛剛起步，亟待深化、細化。這些問題迫切需要在今后的改革實踐中加以認真研究解決。